ЗАКОН ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ
от 6 марта 2009 года N 1862-ОД
Об оплате труда работников государственных учреждений Волгоградской области
(с изменениями на 16 января 2018 года)
(в ред. Законов Волгоградской области от 10.12.2009 N 1969-ОД, от 18.07.2011 N 2212-ОД, от 27.02.2012 N 10-ОД, от 08.10.2012 N 97-ОД, от 04.07.2014 N 117-ОД, от 04.12.2014 N 164-ОД, от 10.11.2015 N 191-ОД, от 16.01.2018 N 3-ОД)
Принят
Волгоградской
областной Думой
19 февраля 2009 года
Статья 1
Настоящий Закон регулирует отношения, связанные с оплатой труда работников государственных учреждений Волгоградской области (далее также - учреждений).
(в ред. Закона Волгоградской области от 18.07.2011 N 2212-ОД)
Статья 2
Правовую основу настоящего Закона составляют Конституция Российской Федерации, Трудовой кодекс Российской Федерации, федеральные законы, иные федеральные нормативные правовые акты, Устав Волгоградской области.
(в ред. Закона Волгоградской области от 08.10.2012 N 97-ОД)
Статья 3
В настоящем Законе используются следующие основные понятия:
система оплаты труда работников государственного учреждения - совокупность норм, содержащихся в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах, принятых в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, и определяющих размеры окладов (ставок) работников учреждения с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, условия, размеры и порядок осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера;
(в ред. Закона Волгоградской области от 18.07.2011 N 2212-ОД)
профессиональные квалификационные группы - группы профессий рабочих и должностей служащих, сформированные с учетом сферы деятельности на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, необходимым для осуществления соответствующей профессиональной деятельности;
базовый оклад (ставка) по профессиональной квалификационной группе - минимальный оклад (ставка) работника учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных и стимулирующих выплат;
(в ред. Закона Волгоградской области от 04.12.2014 N 164-ОД)
выплаты компенсационного характера - выплаты, обеспечивающие оплату труда в повышенном размере работникам учреждений, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работах в условиях, отклоняющихся от нормальных;
(в ред. Закона Волгоградской области от 04.07.2014 N 117-ОД)
выплаты стимулирующего характера - выплаты, предусматриваемые системами оплаты труда работников учреждений с целью повышения мотивации качественного труда работников и их поощрения по результатам труда.
Статья 4
Основными принципами формирования систем оплаты труда работников государственных учреждений Волгоградской области являются:
(в ред. Закона Волгоградской области от 18.07.2011 N 2212-ОД)
1) верховенство Конституции Российской Федерации, федеральных законов и общепризнанных принципов и норм международного права.
Размеры и условия оплаты труда работников государственных учреждений не могут быть ниже (хуже) размеров и условий оплаты труда, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами Волгоградской области;
(в ред. Закона Волгоградской области от 18.07.2011 N 2212-ОД)
2) установление государственными учреждениями систем оплаты труда, включая размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, доплат и надбавок стимулирующего характера и премирования, в коллективных договорах, соглашениях и локальных нормативных актах в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
(в ред. Закона Волгоградской области от 18.07.2011 N 2212-ОД)
3) обеспечение зависимости заработной платы каждого работника от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда без ограничения ее максимальным размером;
4) обеспечение работодателем равной оплаты за труд равной ценности при установлении размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплат компенсационного и стимулирующего характера, а также недопущение какой бы то ни было дискриминации: различий, исключений и предпочтений, не связанных с деловыми качествами работников;
5) обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы работников государственных учреждений и других гарантий по оплате труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
(в ред. Закона Волгоградской области от 18.07.2011 N 2212-ОД)
Статья 5
1. Основными элементами систем оплаты труда работников государственных учреждений Волгоградской области являются:
(в ред. Закона Волгоградской области от 18.07.2011 N 2212-ОД)
оклад (должностной оклад) работника, ставка заработной платы;
выплаты компенсационного характера;
выплаты стимулирующего характера.
2. Установить минимальный размер оклада (ставки) первого квалификационного уровня по профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня" в размере 3176 рублей.
(в ред. Законов Волгоградской области от 18.07.2011 N 2212-ОД, от 27.02.2012 N 10-ОД)
3. Положения об оплате труда работников государственных учреждений Волгоградской области утверждаются органами исполнительной власти Волгоградской области, осуществляющими функции и полномочия учредителя государственных учреждений Волгоградской области, в соответствии с общими требованиями к таким положениям, утверждаемыми нормативным правовым актом Администрации Волгоградской области.
(в ред. Закона Волгоградской области от 10.11.2015 N 191-ОД)
Положения об оплате труда работников государственных учреждений Волгоградской области содержат в том числе:
(в ред. Закона Волгоградской области от 18.07.2011 N 2212-ОД)
базовые оклады (ставки) по профессиональным квалификационным группам, размеры которых не могут быть ниже размера, установленного частью 2 настоящей статьи;
(в ред. Закона Волгоградской области от 04.12.2014 N 164-ОД)
базовые размеры окладов по должностям, не включенным в профессиональные квалификационные группы;
(абзац введен Законом Волгоградской области от 04.12.2014 N 164-ОД)
выплаты компенсационного и стимулирующего характера, размеры и порядок их применения;
условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера учреждения, а также критерии и особенности определения размера должностного оклада руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера учреждения, предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера и среднемесячной заработной платы работников этого учреждения.
(в ред. Законов Волгоградской области от 10.11.2015 N 191-ОД, от 16.01.2018 N 3-ОД)
(часть 3 в ред. Закона Волгоградской области от 10.12.2009 N 1969-ОД)
4. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников учреждений (без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей, главного бухгалтера) устанавливается в кратности от 1 до 8.
(в ред. Закона Волгоградской области от 16.01.2018 N 3-ОД)
Критерии и особенности установления предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы руководителей учреждений, их заместителей, главных бухгалтеров и среднемесячной заработной платы работников учреждений устанавливаются нормативным правовым актом Администрации Волгоградской области.
(в ред. Закона Волгоградской области от 16.01.2018 N 3-ОД)
Должностные оклады заместителей руководителей учреждений и главных бухгалтеров учреждений устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих учреждений.
