ПРИКАЗ
от 13 июля 2017 года N 11
____________________________________________________________________
Утратил силу с 1 октября 2020 года на основании
приказа Комитета по труду и занятости населения Ленинградской
области от 14 августа 2020 года N 16
____________________________________________________________________
В целях обеспечения оценки деятельности подведомственных государственных казенных учреждений и их руководителей
приказываю:
1. Внести в приказ комитета по труду и занятости населения Ленинградской области от 12 августа 2011 года N 39 "Об утверждении перечней критериев и показателей для оценки эффективности и результативности деятельности подведомственных государственных казённых учреждений и их руководителей" следующие изменения:
1) изложить приложение "Перечень критериев и показателей для оценки эффективности и результативности деятельности подведомственных комитету по труду и занятости населения Ленинградской области государственных казенных учреждений и их руководителей (по итогам работы за квартал, год)" в редакции согласно приложению 1 к настоящему приказу;
2) дополнить приложением "Перечень критериев и показателей для оценки эффективности и результативности деятельности подведомственных комитету по труду и занятости населения Ленинградской области государственных казенных учреждений и их руководителей (по итогам работы за месяц)" в редакции согласно приложению 2 к настоящему приказу.
2. Установить, что настоящий приказ вступает в силу по истечении 10 дней с даты его официального опубликования.
Председатель комитета
А.В.Брицун
Перечень критериев и показателей для оценки эффективности и результативности деятельности подведомственных комитету по труду и занятости населения Ленинградской области государственных казенных учреждений и их руководителей (по итогам работы за квартал, год)
N п.п | Наименование показателя | Значение показателя в баллах | Критерии оценки показателя | Ответственный за расчёт показателя |
Государственное казенное учреждение "Центр занятости населения Ленинградской области" | ||||
Основные показатели | ||||
1. | Выполнение показателей мероприятий активной политики занятости населения, проводимых ГКУ ЛО ЦЗН в рамках государственной программы Ленинградской области "Содействие занятости населения Ленинградской области": | |||
1.1. | организация оплачиваемых общественных работ | По итогам квартала: | I квартал - 20%; | Отдел специальных программ и трудоустройства |
1.2. | организация временного трудоустройства безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы, безработных граждан в возрасте от 18 до 20 лет, имеющих среднее профессиональное образование и ищущих работу впервые | По итогам года: | IV квартал - 100%; | |
1.3. | организация содействия самозанятости безработных граждан | По итогам квартала: | I квартал - 20%; | Отдел специальных программ и трудоустройства |
По итогам квартала: | ||||
1.4. | профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование безработных граждан | за выполнение мероприятия - 4 балла | I квартал - 20%; | сектор профессионального обучения и профессиональной ориентации |
профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование женщин в период отпуска по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет | По итогам квартала: | I квартал - 20%; | сектор профессионального обучения и профессиональной ориентации | |
1.5. | Профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование незанятых граждан, которым в соответствии с законодательством Российской Федерации назначена страховая пенсия по старости и которые стремятся возобновить трудовую деятельность | По итогам квартала: | I квартал - 20%; | сектор профессионального обучения и профессиональной ориентации; |
1.6. | профессиональная ориентация | |||
1.7. | социальная адаптация безработных граждан на рынке труда | |||
1.8. | психологическая поддержка | |||
1.9. | Организация временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет, в свободное от учёбы время | По итогам квартала: | I квартал - 0%; | Отдел специальных программ и трудоустройства |
2. | Создание оборудованных (оснащённых) рабочих мест для трудоустройства инвалидов | По итогам квартала: | I квартал - 10%; | Отдел специальных программ и трудоустройства |
3. | Доля трудоустроенных граждан в общей численности граждан, обратившихся за содействием в поиске подходящей работы в отчётном периоде | По итогам квартала: | I квартал - 35%; | Отдел анализа рынка труда, информации и программ занятости |
4. | Доля численности трудоустроенных безработных граждан в общей численности безработных граждан, зарегистрированных в отчётном периоде | По итогам квартала: | I квартал - 35%; | Отдел анализа рынка труда, информации и программ занятости |
5. | Доля численности трудоустроенных на постоянную работу граждан в общей численности граждан, нашедших работу зарегистрированных в целях поиска подходящей работы граждан (без учёта временно трудоустроенных несовершеннолетних) | По итогам квартала: | I квартал - 60%; | Отдел анализа рынка труда, информации и программ занятости |
6. | Доля трудоустроенных инвалидов в общей численности инвалидов, обратившихся за содействием в поиске подходящей работы в отчётном периоде | По итогам квартала: | I квартал - 35%; | Отдел специальных программ и трудоустройства |
7. | Своевременность модерации сведений, поступающих на портал "Работа в России" в личный кабинет сотрудника центра занятости населения | При отсутствии замечаний - 5 баллов | Отсутствие/ | Отдел анализа рынка труда, информации и программ занятости |
8. | Полнота и качество ведения базы вакансий в регистрах получателей услуг в сфере занятости населения | При отсутствии замечаний - 5 баллов | Отсутствие/ | Отдел специальных программ и трудоустройства |
9. | Соблюдение законодательства о занятости населения | При отсутствии замечаний - 5 баллов | Отсутствие/ | Сектор контроля за соблюдением законодательства о занятости |
10. | Соблюдение сроков и порядка осуществления социальных выплат гражданам | При отсутствии замечаний - 5 баллов | Отсутствие/ | Сектор социальных выплат |
11. | Принятие мер по предотвращению получения социальных выплат незаконным путём и по возврату в бюджет сумм незаконно полученных гражданами социальных выплат | Меры приняты - 3 балла | Меры приняты/не приняты | Сектор контроля за соблюдением законодательства о занятости |
12. | Наличие обоснованных жалоб на действия (бездействие) центра занятости населения | При отсутствии жалоб - 5 баллов | Отсутствие/ | Сектор контроля за соблюдением законодательства о занятости Структурные подразделения комитета |
13. | Своевременность и качество предоставления статистической и иной отчётности в комитет | При отсутствии замечаний - 5 баллов | Отсутствие/ | Сектор анализа рынка труда, информации и программ занятости; Отделы и сектора комитета |
14. | Исполнительская дисциплина (своевременность, полнота и качество выполнения приказов, распоряжений, протоколов, поручений, председателя комитета) | При отсутствии замечаний -10 баллов | Отсутствие/ | Сектор контроля за соблюдением законодательства о занятости Структурные подразделения комитета |
Примечание: | ||||
Дополнительные показатели за увеличение объёма работы (учитываются по итогам года) | ||||
1. | Объём работы центра занятости населения, связанный с массовым высвобождением работников организаций (проведение предувольнительных консультаций, организация временных консультативных пунктов и т.д.) | При наличии - 3 балла | Увеличение объёма | Информация от ГКУ ЦЗН ЛО в отдел специальных программ и трудоустройства |
2. | Численность трудоустроенных граждан, состоявших на регистрационном учёте в целях поиска подходящей работы в расчёте на одну штатную единицу ГКУ ЦЗН ЛО (без учёта численности младшего обслуживающего персонала) | 2 балла за каждые 10 человек, трудоустроенных свыше среднеобластного показателя | Среднее значение по Ленинградской области | Отдел анализа рынка труда, информации и программ занятости |
Государственное казенное учреждение Ленинградской области "Агентство трудовых ресурсов" | ||||
1. | Своевременность и качество подготовки заключений о привлечении и об использовании иностранных работников в соответствии с законодательством Российской Федерации | 10 баллов | Доля заключений о привлечении и об использовании иностранных работников, подготовленных своевременно и качественно, от общего числа заключений в отчетном периоде 100% | Отдел анализа рынка труда, информации и программ занятости |
2. | Своевременность и качество рассмотрения заявок работодателей о потребности в привлечении иностранных работников (увеличении, уменьшении определенной потребности). Организационно- | 10 баллов | Доля заявок работодателей о потребности в привлечении иностранных работников (увеличении, уменьшении определенной потребности), рассмотренных своевременно и качественно, от общего числа заявок, поступивших в отчётном периоде 100% | Отдел анализа рынка труда, информации и программ занятости |
3. | Своевременность представления информации о потребности Ленинградской области в привлечении иностранных работников (увеличения, уменьшения размера потребности) и обоснования потребности (увеличения, уменьшения размера потребности) в Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации | 10 баллов | Доля своевременного представления потребности в привлечении иностранных работников (увеличении, уменьшении определённой потребности) в Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации от общего количества представлений потребности в отчетном периоде 100% | Отдел анализа рынка труда, информации и программ занятости |
4. | Ежегодное проведение оценки эффективности привлечения иностранных работников в предыдущем году | 10 баллов | Своевременность предоставления результатов оценки в Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации в установленный срок | Отдел анализа рынка труда, информации и программ занятости |
5. | Своевременность и качество рассмотрения заявлений соотечественников, изъявивших желание принять участие в подпрограмме "Оказание содействия добровольному переселению в Ленинградскую область соотечественников, проживающих за рубежом" государственной программы Ленинградской области "Содействие занятости населения Ленинградской области" | 10 баллов | Доля решений, подготовленных своевременно и качественно, от общего числа решений в отчётном периоде | Отдел специальных программ и трудоустройства |
6. | Своевременность и качество подготовки проектов ответов на обращения граждан и сторонних организаций по вопросам трудовой миграции и реализации подпрограммы "Оказание содействия добровольному переселению в Ленинградскую область соотечественников, проживающих за рубежом" | 10 баллов | Доля своевременно и качественно подготовленных ответов | Отдел специальных программ и трудоустройства |
7. | Своевременность и качество предоставления регулярной отчетности | 10 баллов | Доля своевременно и качественно представленной отчетности о направлениях деятельности учреждения | Сектор контроля за соблюдением законодательства о занятости |
8. | Исполнение кассового плана и соблюдения плана-графика закупок | 20 баллов | Доля исполнения не менее - 70% | Финансово- |
9. | Наличие обоснованных жалоб | При отсутствии жалоб - 10 баллов | Отсутствие/ | Сектор контроля за соблюдением законодательства о занятости Структурные подразделения комитета |
При расчёте премиальной выплаты руководителя ГКУ суммируются баллы, полученные при оценке показателей эффективности и результативности деятельности учреждения и руководителя
Сумма баллов | Размер премии |
От 81 до 100 | 100% |
От 71 до 80 | 80% |
От 66 до 70 | 70% |
От 61 до 65 | 65% |
От 41 до 60 | Пропорционально сумме набранных баллов |
Менее 40 | Премия не выплачивается |
Перечень критериев и показателей для оценки эффективности и результативности деятельности подведомственных комитету по труду и занятости населения Ленинградской области государственных казенных учреждений и их руководителей (по итогам работы за месяц)
N п.п. | Наименование показателя | Значение показателя в баллах | Критерии оценки показателя | Ответственный за расчёт показателя |
Государственное казенное учреждение "Центр занятости населения Ленинградской области" | ||||
Основные показатели | ||||
1. | Исполнение кассового плана | 100 баллов | Доля исполнения не менее 70% | Финансово- |
Государственное казенное учреждение Ленинградской области "Агентство трудовых ресурсов" | ||||
1. | Исполнение кассового плана | 100 баллов | Доля исполнения не менее - 70% | Финансово- |
Официальный
электронный текст
ИПС "Кодекс"
Электронный текст документа
подготовлен АО "Кодекс" и сверен по:
официальный сайт Администрации
Ленинградской области
www.lenobl.ru/authorities/npa_s, 18.07.2017