ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА
(в ред. Постановлений администрации города Тамбова от 29.10.2010 N 9333, от 10.12.2010 N 10598, от 29.12.2012 N 10674, от 22.10.2015 N 7881, от 02.03.2016 N 1188, от 15.04.2019 N 1949)
1. С целью стимулирования руководителей к качественному труду и поощрения за выполненную работу устанавливаются ежемесячные выплаты стимулирующего характера:
выплата за интенсивность и высокие результаты работы;
выплата за стаж непрерывной работы;
выплаты руководителям творческих коллективов, имеющим почетное звание "Народный самодеятельный коллектив".
(абзац введен Постановлением администрации города Тамбова от 29.10.2010 N 9333)
2. Стимулирующая выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается руководителям учреждений за интенсивность и высокие результаты работы учреждения на год в размере до 100 процентов должностного оклада при условии выполнения критериев, позволяющих оценить интенсивность и результативность выполняемых работ (таблица).
(в ред. Постановления администрации города Тамбова от 29.10.2010 N 9333)
Критерии, позволяющие оценить интенсивность и результативность выполняемых работ | Размер снижения стимулирующей выплаты за интенсивность и высокие результаты работы |
качественное и своевременное выполнение должностных обязанностей руководителя | 10% |
соблюдение сроков предоставления установленной отчетности, информации | 10% |
качественное и своевременное выполнение утвержденных планов работы | по 5% за невыполнение одного пункта плана |
интенсивность и напряженность работы (количество проведенных мероприятий, выполненной работы и пр.) | по 20% за невыполнение одного мероприятия, работы, прочие из запланированных на текущий месяц |
организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения | 5% |
непосредственное участие в реализации федеральных, региональных и муниципальных программ | по 5% за несвоевременное и не в полном объеме выполнение пунктов программ |
(в ред. Постановления администрации города Тамбова от 02.03.2016 N 1188) | |
выполнение плана устранения замечаний, выявленных при независимой оценке качества оказания услуг организации (для организаций, в которых проведена независимая оценка в предыдущем году) не в полном объеме | 5% |
(введена Постановлением администрации города Тамбова от 15.04.2019 N 1949) | |
При невыполнении одного из показателей размер стимулирующей выплаты за интенсивность и высокие результаты работы снижается в соответствии с таблицей.
Данная выплата устанавливается ежегодно на 1 апреля по итогам работы учреждения за предыдущий календарный год.
(в ред. Постановления администрации города Тамбова от 02.03.2016 N 1188)
В связи с введением новой системы оплаты труда с 01.08.2010 руководителям муниципальных учреждений культуры может быть установлена стимулирующая выплата за интенсивность и высокие результаты работы по состоянию на 01.08.2010 до 01.04.2011.
Руководителям учреждений размер стимулирующей выплаты за интенсивность и высокие результаты работы определяется Главой города Тамбова на основании предложений курирующего органа администрации города Тамбова и оформляется постановлением администрации города Тамбова.