АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА БЕЛГОРОДА
РАСПОРЯЖЕНИЕ
от 19 декабря 2016 года N 1558
Об утверждении Положения о порядке и условиях назначения ежемесячной, ежеквартальной премий руководителям муниципальных учреждений и предприятий городского округа "Город Белгород"
(с изменениями на 20 октября 2023 года)
(в ред. распоряжений администрации города Белгорода от 09.01.2018 N 1, от 02.07.2018 N 707, от 28.01.2021 N 76, от 05.10.2021 N 870, от 05.03.2022 N 277, от 11.04.2022 N 559, от 20.10.2023 N 3127)
В соответствии со статьями 144, 145 Трудового кодекса Российской Федерации, Федеральным законом от 6 октября 2003 года N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Уставом городского округа "Город Белгород", в целях дальнейшего совершенствования управления муниципальными учреждениями и предприятиями городского округа "Город Белгород", повышения их заинтересованности в эффективности и результативности профессиональной деятельности, в том числе связанной с успешной реализацией проектов на территории городского округа "Город Белгород":
1. Утвердить Положение о порядке и условиях назначения ежемесячной, ежеквартальной премий руководителям муниципальных учреждений и предприятий городского округа "Город Белгород" (прилагается).
2. Управлению кадровой политики администрации города (Овчарова Н.И.) организовать работу по внесению изменений в трудовые договоры, заключенные с руководителями муниципальных учреждений и предприятий.
3. Руководителям отраслевых (функциональных) органов, структурных подразделений администрации города ознакомить руководителей подведомственных муниципальных учреждений и предприятий под роспись с настоящим распоряжением в месячный срок.
4. Рекомендовать руководителям муниципальных учреждений и предприятий при разработке и внесении изменений в положения об оплате труда руководствоваться Положением о порядке и условиях назначения ежемесячной, ежеквартальной премий руководителям муниципальных учреждений и предприятий городского округа "Город Белгород".
5. Признать утратившими силу распоряжения администрации города Белгорода:
6. Управлению информации и массовых коммуникаций администрации города (Губина С.А.) обеспечить опубликование настоящего распоряжения на официальном сайте органов местного самоуправления города Белгорода в информационно-телекоммуникационной сети Интернет.
7. Контроль за исполнением настоящего распоряжения оставляю за собой.
Глава администрации
города Белгорода
К.ПОЛЕЖАЕВ
Утверждено
распоряжением
администрации города Белгорода
от 19 декабря 2016 г. N 1558
ПОЛОЖЕНИЕ О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ НАЗНАЧЕНИЯ ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ, ЕЖЕКВАРТАЛЬНОЙ ПРЕМИЙ РУКОВОДИТЕЛЯМ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ И ПРЕДПРИЯТИЙ ГОРОДСКОГО ОКРУГА "ГОРОД БЕЛГОРОД"
(в ред. распоряжений администрации города Белгорода от 09.01.2018 N 1, от 02.07.2018 N 707, от 28.01.2021 N 76, от 05.10.2021 N 870, от 05.03.2022 N 277, от 11.04.2022 N 559, от 20.10.2023 N 3127)
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение о порядке и условиях назначения ежемесячной, ежеквартальной премий руководителям муниципальных учреждений и предприятий городского округа "Город Белгород" (далее - Положение) разработано в соответствии со статьями 144, 145 Трудового кодекса Российской Федерации, Федеральным законом от 6 октября 2003 года N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Уставом городского округа "Город Белгород".
1.2. Положение разработано в целях повышения ответственности руководителей муниципальных учреждений и предприятий городского округа "Город Белгород" (далее по тексту - руководители, учреждения (предприятия)) за результаты работы, качество предоставления муниципальных услуг, внедрение современных технологий работы и дополнительных услуг, привлечение внебюджетных средств, сохранность и эффективное использование муниципального имущества, принятие оптимальных управленческих решений, а также внедрение проектной деятельности в работу учреждения (предприятия).
1.3. Ежемесячное премирование руководителей осуществляется работодателем с учетом показателей эффективности деятельности учреждений (предприятий) в соответствии с настоящим Положением, если иное не предусмотрено отраслевыми системами оплаты труда.
1.4. Ежеквартальная премия назначается руководителям муниципальных учреждений и предприятий за выполнение особо важных и сложных заданий, обеспечивающих выполнение задач и функций учреждений (предприятий), в том числе за разработку, участие в реализации проектов, направленных на социально-экономическое развитие города, области, если иное не предусмотрено отраслевыми системами оплаты труда.
2. Порядок и условия установления ежемесячной премии
2.1. Ежемесячная премия устанавливается в размере до 100% должностного оклада и выплачивается на основании и при условии выполнения показателей эффективности работы учреждений (предприятий), установленных пунктами 2.1.1, 2.1.2 настоящего Положения.
2.1.1. Ежемесячная премия в размере до 75% должностного оклада (базовая часть) выплачивается при условии выполнения следующих показателей эффективности работы учреждений (предприятий):
- соблюдение основных параметров финансово-хозяйственной деятельности - до 15%;
- соблюдение сроков составления и предоставления отчетности - до 10%;
- достижение показателей, отражающих специфику деятельности учреждений (предприятий), утвержденных главой администрации города либо руководителем органа, осуществляющего функции и полномочия учредителя учреждения, - до 50%.
(в ред. распоряжения администрации города Белгорода от 09.01.2018 N 1)
Специфические показатели эффективности работы предприятий (учреждений) разрабатываются руководителем муниципального учреждения (предприятия), согласовываются с руководителем отраслевого (функционального) органа, структурного подразделения, координирующим его деятельность (при наличии), заместителем главы администрации города - руководителем департамента экономического развития, заместителем главы администрации города, осуществляющим координацию деятельности учреждения (предприятия), и утверждаются главой администрации города либо руководителем органа, осуществляющего функции и полномочия учредителя учреждения. Специфические показатели должны содержать 3 - 5 критериев определения достижимых результатов работы, измеряемых качественными и количественными признаками.
(в ред. распоряжений администрации города Белгорода от 09.01.2018 N 1, от 28.01.2021 N 76, от 05.10.2021 N 870)
Показатели включаются в трудовой договор руководителей учреждений (предприятий).
2.1.2. Премия увеличивается до 100% должностного оклада при выполнении следующих показателей (повышающие показатели):
- перевыполнение плана по доходам, сокращение расходов (для предприятий);
- положительная динамика дополнительных доходов (для предприятий);
- внедрение современных технологий работы, результатом которых явилось снижение доли расходов на единицу доходов;
- недопущение превышения фактического фонда оплаты труда над плановым;
- качественное и своевременное исполнение поручений главы администрации города, заместителей главы администрации города;
- участие в реализации особо важных мероприятий, направленных на повышение эффективности деятельности учреждения (предприятия).
2.2. При назначении премии применяются следующие понижающие показатели:
- наличие нарушений по вопросам деятельности, выявленных контролирующими органами;
- нарушения установленных сроков подготовки отчетности;
- несоблюдение или невыполнение показателей эффективности работы учреждения (предприятия), установленных пунктом 2.1.1 настоящего Положения;
- невыполнение или выполнение с нарушением сроков поручений главы администрации города, заместителей главы администрации города, руководителей отраслевых (функциональных) органов администрации города, осуществляющих функции и полномочия учредителя, руководителей управлений администрации города, доведенных руководителям учреждений (предприятий) в установленном порядке.
(в ред. распоряжения администрации города Белгорода от 09.01.2018 N 1)
2.3. Ежемесячная премия руководителям учреждений (предприятий) не назначается в случаях:
- невыплаты, несвоевременной выплаты заработной платы работникам учреждений (предприятий) по вине руководителя;
- отрицательных результатов финансово-хозяйственной деятельности за отчетный период (для предприятий);
- наличия случаев травматизма, несоблюдения правил техники безопасности, охраны труда, требований противопожарной безопасности и иных действующих норм и правил по вине руководителя;
- наличия фактов нарушений финансово-хозяйственной дисциплины, повлекших причинение материального ущерба учреждению (предприятию);
- наличия дисциплинарного взыскания в отчетном периоде.
2.4. Ежемесячно в срок до 5 числа месяца, следующего за отчетным, руководители учреждений (предприятий) представляют информацию о достижении показателей работы за месяц руководителям отраслевых (функциональных) органов, структурных подразделений администрации города по направлениям деятельности, которые проводят анализ выполнения (невыполнения) показателей эффективности деятельности руководителя, определяют степень их исполнения.
2.5. Предложение о конкретном размере с учетом повышения (снижения) премии в процентах к должностному окладу вносится главе администрации города или руководителю органа, осуществляющего функции и полномочия учредителя учреждения, руководителем отраслевого (функционального) органа, структурного подразделения администрации города, в подведомстве которого находится муниципальное учреждение (предприятие) (при наличии), по форме согласно приложению N 1 к настоящему Положению.
(п. 2.5 в ред. распоряжения администрации города Белгорода от 09.01.2018 N 1)
2.6. Предложения по премированию согласовываются с заместителем главы администрации города (руководителем аппарата администрации города), осуществляющим координацию деятельности учреждения (предприятия), заместителем главы администрации города - руководителем департамента экономического развития, руководителем комитета по труду и кадровой политике и в срок до 10 числа месяца, следующего за отчетным, представляются на утверждение главе администрации города либо руководителю органа, осуществляющего функции и полномочия учредителя учреждения.
