АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОД САЛЕХАРД
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 24 октября 2012 года N 539
О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ СФЕРЫ МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКИ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОД САЛЕХАРД
(в редакции постановлений Администрации МО город Салехард от 07.05.2013 N 174, от 04.06.2013 N 220, от 30.01.2015 N 45, от 19.11.2015 N 516, от 28.09.2016 N 440, от 22.03.2017 N 388, от 20.12.2017 N 2690, от 10.08.2018 N 1899)
____________________________________________________________________
Утратило силу на основании
постановления Администрации города Салехарда Ямало-Ненецкого
автономного округа от 17 октября 2018 года N 2469
____________________________________________________________________
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 27 января 2011 года N 17-П "Об отраслевой системе оплаты труда работников государственных учреждений сферы молодежной политики Ямало-Ненецкого автономного округа", в целях введения новых механизмов оплаты труда работников муниципальных учреждений сферы молодежной политики муниципального образования город Салехард Администрация муниципального образования город Салехард постановляет:
1. Утвердить Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений сферы молодежной политики муниципального образования город Салехард (приложение N 1).
2. Утвердить Положение о проведении аттестации работников муниципальных учреждений сферы молодежной политики муниципального образования город Салехард (приложение N 2).
3. Установить, что:
3.1. Установить величину базовой единицы для расчета базовых окладов работников муниципальных учреждений сферы молодежной политики в размере 3 974 (три тысячи девятьсот семьдесят четыре) рубля.
С 01 января 2018 года установить величину базовой единицы для расчета базовых окладов работников муниципальных учреждений сферы молодежной политики в размере 4 133 (четыре тысячи сто тридцать три) рубля.
Величина базовой единицы является фиксированной денежной величиной и индексируется в соответствии с постановлением Администрации города Салехарда.
(пп. 3.1 в ред. постановления Администрации МО город Салехард от 20.12.2017 N 2690)
3.2. размер заработной платы работников учреждений молодежной политики (без учета премий и иных стимулирующих выплат), определяемый в соответствии с вновь вводимой системой оплаты труда работников учреждений молодежной политики, не может быть ниже размера заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), установленного до 01 января 2013 года, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации;
3.3. размер фонда надбавок и доплат составляет не более 15 процентов от величины суммы должностных окладов и тарифных ставок работников учреждений молодежной политики;
3.4. увеличение размера базовой единицы либо его индексация осуществляется постановлением Администрации города Салехарда.
4. Муниципальному казенному учреждению "Информационно-техническое управление" (Т.Н. Моргун) разместить настоящее постановление в сети Интернет на официальном сайте муниципального образования город Салехард.
5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Главы Администрации города по социальной политике И.М. Максимову.
(в ред. постановления Администрации МО город Салехард от 22.03.2017 N 388)
Глава Администрации города
И.Л.КОНОНЕНКО
Приложение N 1
к постановлению Администрации
города Салехарда
от 24 октября 2012 года N 539
ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ СФЕРЫ МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКИ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОД САЛЕХАРД
(в ред. постановлений Администрации МО город Салехард от 07.05.2013 N 174, от 04.06.2013 N 220, от 30.01.2015 N 45, от 19.11.2015 N 516, от 28.09.2016 N 440, от 22.03.2017 N 388, от 20.12.2017 N 2690, от 10.08.2018 N 1899)
I. Общие положения
1.1. Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений сферы молодежной политики муниципального образования город Салехард (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 27 января 2011 года N 17-П "Об отраслевой системе оплаты труда работников государственных учреждений сферы молодежной политики Ямало-Ненецкого автономного округа" и регламентирует оплату труда работников муниципальных учреждений сферы молодежной политики города Салехарда.
Основными принципами построения отраслевой системы оплаты труда работников муниципальных учреждений молодежной политики (далее - учреждения молодежной политики) являются:
- унификация подходов к формированию тарифных ставок, должностных окладов всех категорий работников сферы;
- дифференциация тарифных ставок, должностных окладов в зависимости от уровня образования; стажа работы, специфики деятельности работника; квалификационного уровня; объемных показателей учреждения; занимаемой должности (уровня управления руководящих работников);
- установление базовой единицы для работников всех категорий;
- установление зависимости оплаты труда от качества и результатов труда;
- формирование критериев для фонда надбавок и доплат с целью унификации показателей, стимулирующих повышение качества труда для всех категорий работников.
1.2. Система оплаты труда работников муниципальных учреждений молодежной политики устанавливается в муниципальных учреждениях коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Ямало-Ненецкого автономного округа и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.
Заработная плата (оплата труда работника) не может быть ниже минимальной заработной платы, устанавливаемой региональным соглашением о минимальной оплате труда в Ямало-Ненецком автономном округе.
(абзац введен постановлением Администрации МО город Салехард от 19.11.2015 N 516)
1.3. Система оплаты труда устанавливается в отношении работников учреждений молодежной политики, согласно утвержденному перечню должностей по категориям работников учреждений молодежной политики для формирования штатного расписания (приложение N 1 к настоящему Положению).
II. Основные термины, понятия, сокращения
2.1. Для целей настоящего Положения используются следующие основные понятия:
2.1.1. система оплаты труда - совокупность окладов, надбавок к ним и доплат, установленных за выполнение трудовых обязанностей и норм труда;
2.1.2. базовая единица - величина, устанавливаемая для целей формирования отраслевой системы оплаты труда;
2.1.3. базовый коэффициент - относительная величина, зависящая от уровня образования работника и применяемая для определения базового оклада;
2.1.4. базовый оклад, базовая ставка заработной платы - минимальный оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;
2.1.5. оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника, относящегося к категории "руководители", "специалисты", "служащие", за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;
2.1.6. повышающий коэффициент - относительная величина, определяющая размер повышения базового оклада;
2.1.7. фонд оплаты труда - фонд, складывающийся из фонда должностных окладов, фонда ставок рабочих и фонда надбавок и доплат;
2.1.8. фонд должностных окладов - сумма денежных средств, направляемых на оплату труда работников, включающая систему должностных окладов с учетом повышающих коэффициентов;
2.1.9. фонд надбавок и доплат - сумма денежных средств, направляемых на оплату видов работ, в том числе не входящих в должностные обязанности работника, выплаты стимулирующего характера и компенсационного характера;
2.1.10. фонд тарифных ставок рабочих - сумма денежных средств, направляемых на выплату тарифных ставок работников категории "рабочие", с учетом повышающих коэффициентов;
2.1.11. коэффициент фонда надбавок и доплат - соответствующий коэффициент фонда надбавок и доплат, устанавливаемый настоящим Положением;
2.1.12. тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника, относящегося к категории "рабочие", за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
III. Формирование фонда оплаты труда
3.1. Структура фонда оплаты труда.
3.1.1. Фонд оплаты труда работников муниципальных учреждений молодежной политики состоит из фонда должностных окладов, фонда ставок рабочих и фонда надбавок и доплат.
3.1.2. При формировании фонда должностных окладов, направляемого для выплаты работникам должностных окладов, предусматриваются средства согласно штатному расписанию в расчете на год.
3.1.3. Величина фонда надбавок и доплат устанавливается в процентном значении в структуре фонда оплаты труда.
3.1.4. При утверждении фонда оплаты труда работников муниципальных учреждений молодежной политики сверх суммы средств, направленных для выплаты должностных окладов, тарифных ставок, доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера, предусматриваются средства:
- в размере месячного фонда должностных окладов и месячного фонда тарифных ставок рабочих с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях - для выплаты премии по итогам работы за год;
- в размере базового оклада с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях - для выплаты премии к профессиональному празднику - Всероссийский День молодежи руководителю и работникам муниципальных учреждений молодежной политики;
- материальная помощь к отпуску на оздоровление для работников муниципальных учреждений молодежной политики - в размере двух базовых окладов с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
(пп. 3.1.4 в ред. постановления Администрации МО город Салехард от 30.01.2015 N 45)
3.2. Базовый оклад работника и базовый коэффициент.
3.2.1. Базовый оклад работника является составной частью должностного оклада работника.
Размер базового оклада работника исчисляется по формуле:
БО = Б x К1,
где:
БО - размер базового оклада работника;
Б - величина базовой единицы;
К1 - базовый коэффициент - коэффициент уровня образования работника.
3.2.2. Базовый коэффициент устанавливается для каждого уровня образования в размере, указанном в схеме расчета должностных окладов руководителей, специалистов и служащих учреждений молодежной политики (далее - схема окладов) (приложение N 2 к настоящему Положению).
Коэффициент уровня образования является базовым коэффициентом отраслевой системы оплаты труда. Образовательному уровню работника с основным общим образованием присваивается коэффициент 1,0. Для уровней образования выше основного общего образования устанавливаются соответствующие повышающие коэффициенты.
3.2.3. В случае если фактический объем нагрузки работника выше или ниже установленных законодательством Российской Федерации норм, базовый оклад рассчитывается пропорционально фактически установленному объему.
3.3. Повышающие коэффициенты.
Для установления должностного оклада к базовому окладу применяются повышающие коэффициенты (К2, К3, К4, К5, К6). Размеры повышающих коэффициентов для расчета должностных окладов работников учреждений молодежной политики устанавливаются в соответствии с приложением N 3 к настоящему Положению.
3.3.1. Коэффициент стажа (К2).
Для работников учреждений молодежной политики, замещающих должности, относящиеся к категории "руководители", "специалисты", "служащие" и "рабочие", устанавливается пять стажевых групп.
В стаж работы, дающий право на применение коэффициента стажа работы работникам муниципальных учреждений сферы молодежной политики (далее - стаж работы), засчитывается время работы в органах по делам молодежи, организациях сферы молодежной политики независимо от их организационно-правовой формы и формы собственности.
(в ред. постановления Администрации МО город Салехард от 30.01.2015 N 45)
Руководители учреждений вправе на основании решений соответствующих комиссий по установлению стажа работы, дающего право на применение коэффициента стажа работы, включить периоды работы на отдельных должностях, относящихся к категории "руководители", "специалисты", "служащие" и "рабочие" на предприятиях, в учреждениях и организациях, опыт и знание работы в которых были необходимы работникам учреждений сферы молодежной политики для исполнения обязанностей по занимаемой должности в соответствии с должностной инструкцией работника учреждения. Периоды работы в указанных должностях в совокупности не должны превышать пяти лет.
(в ред. постановления Администрации МО город Салехард от 30.01.2015 N 45)
Основным документом, подтверждающим стаж работы, является трудовая книжка. В случае неправильной или неточной записи в трудовой книжке представляется справка с места работы, заверенная кадровой службой органов государственной власти, органов местного самоуправления, организаций, подтверждающая наличие обстоятельств, имеющих значение при определении стажа работы.
(в ред. постановления Администрации МО город Салехард от 30.01.2015 N 45)
Основным документом, подтверждающим стаж работы, является трудовая книжка. В случае неправильной или неточной записи в трудовой книжке представляется справка с места работы, заверенная кадровой службой органов государственной власти, органов местного самоуправления, организаций, подтверждающая наличие обстоятельств, имеющих значение при определении стажа работы.
