АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОД САЛЕХАРД
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 17 октября 2018 года N 2469
Об утверждении Отраслевого положения об оплате труда работников муниципальных учреждений сферы молодежной политики
(с изменениями на 14 сентября 2023 года)
(в ред. постановлений Администрации МО город Салехард от 20.11.2018 N 3314, от 25.02.2019 N 391, от 09.07.2019 N 1678, от 14.08.2019 N 2008, от 29.09.2020 N 2579, от 08.10.2020 N 2698, от 13.05.2021 N 1389, от 03.08.2021 N 2270, от 16.08.2021 N 2417, от 18.01.2022 N 54, от 27.07.2022 N 1936, от 19.12.2022 N 3590, от 04.05.2023 N 1152, от 14.09.2023 N 2564)
В соответствии с абзацем четвертым статьи 144 Трудового кодекса Российской Федерации, пунктом 4 статьи 86 Бюджетного кодекса Российской Федерации, статьей 53 Федерального закона от 06 октября 2003 года N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Администрация муниципального образования город Салехард постановляет:
1. Утвердить прилагаемое Отраслевое положение об оплате труда работников муниципальных учреждений сферы молодежной политики.
2. Признать утратившими силу следующие постановления Администрации города Салехарда:
- от 07 мая 2013 года N 174 "О внесении изменений в постановление Администрации города Салехарда от 24 октября 2012 года N 539";
- от 04 июня 2013 года N 220 "О внесении изменений в постановление Администрации города Салехарда от 24 октября 2012 года N 539";
3. Муниципальному бюджетному информационному учреждению "Редакция газеты "Полярный круг" опубликовать настоящее постановление в городской общественно-политической газете "Полярный круг".
4. Муниципальному казенному учреждению "Информационно-техническое управление" разместить настоящее постановление на официальном сайте муниципального образования город Салехард.
(в ред. постановления Администрации МО город Салехард от 13.05.2021 N 1389)
5. Настоящее постановление вступает в силу с 01 января 2019 года.
6. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Главы Администрации города Салехарда.
(в ред. постановлений Администрации МО город Салехард от 13.05.2021 N 1389, от 18.01.2022 N 54)
Глава Администрации города
И.Л.КОНОНЕНКО
Утверждено
постановлением Администрации
города Салехарда
от 17 октября 2018 года N 2469
ОТРАСЛЕВОЕ ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ СФЕРЫ МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКИ
(в ред. постановлений Администрации МО город Салехард от 20.11.2018 N 3314, от 25.02.2019 N 391, от 09.07.2019 N 1678, от 14.08.2019 N 2008, от 29.09.2020 N 2579, от 08.10.2020 N 2698, от 13.05.2021 N 1389, от 03.08.2021 N 2270, от 16.08.2021 N 2417, от 18.01.2022 N 54, от 27.07.2022 N 1936, от 19.12.2022 N 3590, от 04.05.2023 N 1152, от 14.09.2023 N 2564)
I. Общие положения
1. Настоящее Отраслевое положение об оплате труда работников муниципальных учреждений сферы молодежной политики (далее - Положение) разработано в соответствии с абзацем четвертым статьи 144 Трудового кодекса Российской Федерации, пунктом 4 статьи 86 Бюджетного кодекса Российской Федерации.
2. Понятия и термины, используемые в настоящем Положении, применяются в соответствии со значениями понятий и терминов, определенными Трудовым кодексом Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и муниципального образования город Салехард, содержащими нормы трудового права.
3. Система оплаты труда работников учреждений устанавливается в учреждениях коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и муниципального образования город Салехард, содержащими нормы трудового права, а также настоящим Положением.
4. Система оплаты труда работников, включает в себя фиксированные размеры должностных окладов за исполнение трудовых (должностных) обязанностей за календарный месяц по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп (далее - должностной оклад), выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
5. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за месяц норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимальной заработной платы, устанавливаемой региональным соглашением о минимальной заработной плате в Ямало-Ненецком автономном округе (далее - минимальный размер заработной платы).
6. Система оплаты труда работников устанавливается с учетом:
- единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов;
- профессиональных квалификационных групп, утверждаемых федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда;
- обеспечения государственных гарантий по оплате труда;
- рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
- мнения представительного органа работников (при наличии такого представительного органа);
- настоящего Положения.
7. Определение размеров заработной платы осуществляется в соответствии с системой оплаты труда работников учреждений, как по основным должностям, так и по должностям, занимаемым в порядке совместительства. Оплата труда работников учреждений, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
8. Заработная плата работников учреждений (без учета выплат стимулирующего характера) по новой системе оплаты труда не может быть меньше заработной платы (без учета выплат стимулирующего характера), выплачиваемой работникам до ее изменения, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
II. Порядок и условия оплаты труда работников учреждений (за исключением порядка и условий оплаты труда руководителя учреждения и его заместителей, устанавливаемых в отдельном разделе)
9. Заработная плата работников состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера и устанавливается трудовым договором.
10. Размеры должностных окладов работников учреждений устанавливаются в соответствии с приложением N 1 к настоящему Положению по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп, утвержденных приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации:
- от 18 июля 2008 года N "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников печатных средств массовой информации".
11. Размеры должностных окладов по должностям руководителей, специалистов и служащих, не включенным в профессиональные квалификационные группы, устанавливаются в соответствии с приложением N 2 к настоящему Положению.
12. В зависимости от условий труда работникам учреждений устанавливаются выплаты компенсационного характера, которые устанавливаются в соответствии с разделом III настоящего Положения.
13. С целью мотивации работников к более качественному выполнению своих должностных обязанностей и поощрения за трудовые достижения, высокое качество работы и по ее итогам устанавливаются выплаты стимулирующего характера, которые устанавливаются в соответствии с разделами IV и V настоящего Положения.
III. Порядок и условия осуществления выплат компенсационного характера
14. Выплаты компенсационного характера носят обязательный характер для всех работников учреждения, включая руководителя, и производятся как по основному месту работы, так и при работе по совместительству.
15. Выплаты компенсационного характера работникам устанавливаются в процентном отношении к должностному окладу с учетом условий их труда в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права.
16. Конкретный размер выплат компенсационного характера работникам устанавливается в зависимости от условий их труда в размерах, утвержденных локальным актом учреждения.
Выплаты компенсационного характера работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются или отменяются в результате проведения специальной оценки условий труда.
Доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания, увеличение объема работы, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливается работникам учреждения, выполняющим в одной и той же организации в течение установленной продолжительности рабочего дня наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой или такой же профессии (должности). Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительных работ.
