Наименование Программы

Государственная программа "Развитие государственной гражданской службы Республики Татарстан и муниципальной службы в Республике Татарстан" (далее - Программа)

(в ред. Постановлений КМ РТ от 26.10.2016 N 785, от 08.08.2018 N 647, от 13.07.2019

N 575, от 22.06.2020 N 511, от 30.06.2021 N 524, от 04.06.2022 N 520)

Государственный заказчик - координатор Программы

Департамент государственной службы и кадров при Раисе Республики Татарстан

(в ред. Постановления КМ РТ от 24.04.2023 N 516)

Государственные заказчики Программы

Министерство юстиции Республики Татарстан, Министерство экономики Республики Татарстан

Основной разработчик Программы

Министерство юстиции Республики Татарстан

Цели Программы

1. Повышение эффективности исполнения государственными органами Республики Татарстан (далее - государственные органы) и органами местного самоуправления в Республике Татарстан (далее - органы местного самоуправления) возложенных на них полномочий.

2. Внедрение современных технологий в кадровую работу на государственной гражданской службе Республики Татарстан (далее - государственная гражданская служба) и муниципальной службе в Республике Татарстан (далее - муниципальная служба)

Задачи Программы

1. Повышение результативности деятельности аппаратов государственных органов и органов местного самоуправления, в том числе через совершенствование их организационной структуры и штатной численности.

2. Внедрение эффективных механизмов подбора, комплексной оценки деятельности и продвижения по службе государственных гражданских служащих Республики Татарстан (далее - государственные гражданские служащие) и муниципальных служащих в Республике Татарстан (далее - муниципальные служащие).

3. Развитие профессиональной и управленческой компетентности государственных гражданских служащих и муниципальных служащих, работников, замещающих должности в государственных органах и органах местного самоуправления, не являющиеся соответственно должностями государственной гражданской службы или муниципальной службы, работников государственных и муниципальных учреждений, а также лиц, включенных в кадровые резервы.

4. Построение эффективной системы мотивации, стимулирования на государственной гражданской службе и муниципальной службе.

5. Привлечение и закрепление на государственной гражданской службе и муниципальной службе молодых, перспективных специалистов.

6. Развитие системы общественного контроля и взаимодействия с институтами гражданского общества, реализация мер по противодействию коррупции на государственной гражданской службе и муниципальной службе.

7. Нормативное и методическое обеспечение государственной гражданской службы и муниципальной службы

(в ред. Постановления КМ РТ от 06.10.2017 N 763)

Сроки реализации Программы

2014 - 2025 годы

(в ред. Постановлений КМ РТ от 26.10.2016 N 785, от 08.08.2018 N 647, от 13.07.2019

N 575, от 22.06.2020 N 511, от 30.06.2021 N 524, от 04.06.2022 N 520)

Объемы финансирования Программы с разбивкой по годам

Общий объем финансирования Программы за счет средств бюджета Республики Татарстан составляет 446 487,08 тыс. рублей, в том числе:

в 2014 году - 31 487,6 тыс. рублей;

в 2015 году - 30 987,08 тыс. рублей;

в 2016 году - 32 137,9 тыс. рублей;

в 2017 году - 56 504,6 тыс. рублей;

в 2018 году - 37 735,0 тыс. рублей;

в 2019 году - 47 969,95 тыс. рублей;

в 2020 году - 31 739,95 тыс. рублей;

в 2021 году - 35 585,0 тыс. рублей;

в 2022 году - 35 585,0 тыс. рублей;

в 2023 году - 35 585,0 тыс. рублей;

в 2024 году - 35 585,0 тыс. рублей;

в 2025 году - 35 585,0 тыс. рублей

(в ред. Постановления КМ РТ от 04.06.2022 N 520)

Ожидаемые конечные результаты реализации Программы

Реализация Программы позволит к 2025 году:

1. Повысить эффективность деятельности аппаратов государственных органов и органов местного самоуправления.

2. Определить численность государственных гражданских служащих и муниципальных служащих, соответствующую целям и задачам деятельности государственных органов, органов местного самоуправления.

3. Создать единый кадровый резерв Республики Татарстан для замещения должностей государственной гражданской службы в государственных органах.

4. Актуализировать резерв управленческих кадров Республики Татарстан.

5. Создать систему адаптации и наставничества государственных гражданских служащих и муниципальных служащих.

6. Разработать и внедрить критерии оценки эффективности профессиональной служебной деятельности государственных гражданских служащих и муниципальных служащих.

7. Усовершенствовать методы оценки знаний и умений государственных гражданских служащих (кандидатов) и муниципальных служащих (кандидатов) при проведении конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы и муниципальной службы, аттестации, квалификационного экзамена, формировании кадрового резерва.

8. Организовать дополнительное профессиональное образование государственных гражданских служащих и муниципальных служащих, работников, замещающих должности в государственных органах и органах местного самоуправления, не являющиеся соответственно должностями государственной гражданской службы или муниципальной службы, работников государственных и муниципальных учреждений с учетом приоритетных направлений социально-экономического развития Республики Татарстан.

9. Усилить мотивацию государственных гражданских служащих и муниципальных служащих на повышение результативности их профессиональной деятельности и удержание высококвалифицированных кадров на государственной гражданской службе и муниципальной службе, в том числе усовершенствовать систему оплаты труда и меры социальной защиты государственных гражданских служащих и муниципальных служащих, ввести практику ежегодного проведения конкурса "Лучший государственный гражданский служащий Республики Татарстан".

10. Привлечь на государственную гражданскую службу и муниципальную службу молодых, перспективных специалистов, в том числе путем заключения договоров на обучение с гражданами Российской Федерации с обязательством последующего прохождения государственной гражданской службы, организации практики студентов в государственных органах и органах местного самоуправления.

11. Повысить уровень доверия граждан к деятельности государственных органов и органов местного самоуправления.

12. Создать механизмы, обеспечивающие общественную оценку эффективности деятельности государственных гражданских служащих и муниципальных служащих.

13. Актуализировать нормативную правовую базу по вопросам государственной гражданской службы и муниципальной службы, провести организационную и методическую работу по совершенствованию кадрового обеспечения государственных органов, органов местного самоуправления.

14. Внедрить современные информационные, кадровые технологии в систему управления государственной гражданской службой и муниципальной службой, в том числе создать единую информационную систему кадрового состава государственной гражданской службы и муниципальной службы, электронную доску почета государственных гражданских служащих и муниципальных служащих, систему единого тестирования государственных гражданских служащих (граждан), Карьерный портал для государственных органов Республики Татарстан и органов местного самоуправления в Республике Татарстан

15. Осуществлять материальное стимулирование государственных гражданских служащих и муниципальных служащих в зависимости от достижения установленных ключевых показателей эффективности деятельности.

16. Внедрить в деятельность государственных органов и органов местного самоуправления стандарты описания процессов, выполняемых в рамках закрепленных за ними функций и полномочий

(в ред. Постановлений КМ РТ от 26.10.2016 N 785, от 06.10.2017 N 763, от 08.08.2018

N 647, от 13.07.2019 N 575, от 22.06.2020 N 511, от 30.06.2021 N 524, от 04.06.2022

N 520)