МИНИСТЕРСТВО СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ И СЕМЕЙНОЙ ПОЛИТИКИ КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ
ПРИКАЗ
от 27 августа 2013 года N 977
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПЕРЕЧНЯ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ ТРУДА И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ, ИХ РУКОВОДИТЕЛЕЙ И КРИТЕРИИ ИХ ОЦЕНКИ, И О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПРИКАЗ МИНИСТЕРСТВА СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ И СЕМЕЙНОЙ ПОЛИТИКИ КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ ОТ 25 МАРТА 2013 ГОДА N 450 "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О МАТЕРИАЛЬНОМ СТИМУЛИРОВАНИИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ И СЕМЕЙНОЙ ПОЛИТИКИ КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ"
(в редакции Приказов Министерства труда и социального развития Краснодарского края от 15.07.2016 N 863, от 13.04.2017 N 480)
В соответствии с постановлениями главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 27 ноября 2008 года N 1220 "О введении отраслевой системы оплаты труда работников государственных учреждений, подведомственных министерству труда и социального развития Краснодарского края", от 27 ноября 2008 года N 1218 "О введении отраслевой системы оплаты труда работников государственных образовательных учреждений и государственных учреждений образования Краснодарского края" приказываю:
(преамбула в ред. Приказа Министерства труда и социального развития Краснодарского края от 15.07.2016 N 863)
1. Утратил силу. - Приказ Министерства труда и социального развития Краснодарского края от 13.04.2017 N 480.
2. Внести в приложение к приказу министерства социального развития и семейной политики Краснодарского края от 25 марта 2013 года N 450 "Об утверждении Положения о материальном стимулировании руководителей государственных учреждений, подведомственных министерству социального развития и семейной политики Краснодарского края" следующие изменения:
(п. 2 в ред. Приказа Министерства труда и социального развития Краснодарского края от 15.07.2016 N 863)
1) пункт 2.3 раздела 2 "Премирование" изложить в следующей редакции:
"2.3. Премия по итогам работы выплачивается с учетом целевых показателей эффективности деятельности государственных учреждений, подведомственных министерству труда и социального развития Краснодарского края, критериев оценки эффективности и результативности их работы, утверждаемых приказом министерства.
При премировании директоров учреждений учитывать следующие критерии:
до 35 баллов - 0% премии;
36 - 40 баллов - 40% премии;
41 - 45 баллов - 45% премии;
46 - 50 баллов - 50% премии;
51 - 55 баллов - 55% премии;
56 - 60 баллов - 60% премии;
61 - 65 баллов - 65% премии;
66 - 70 баллов - 70% премии;
71 - 75 баллов - 75% премии;
76 - 80 баллов - 80% премии;
81 - 85 баллов - 85% премии;
86 - 90 баллов - 90% премии;
91 - 95 баллов - 95% премии;
свыше 96 баллов - 100% премии.
Конкретный размер премии может определяться как в процентах к должностному окладу директора, так и в абсолютном размере (рублях).
(пп. 1 в ред. Приказа Министерства труда и социального развития Краснодарского края от 15.07.2016 N 863)
2) пункт 4.8 раздела 4 изложить в следующей редакции:
"4.8. Определение размера надбавок за интенсивность и высокие результаты работы осуществляется в соответствии с Порядком установления надбавок за интенсивность и высокие результаты работы директорам государственных учреждений, подведомственных министерству труда и социального развития Краснодарского края (прилагается).";
(в ред. Приказа Министерства труда и социального развития Краснодарского края от 15.07.2016 N 863)
3) приложение N 1 исключить;
4) приложение N 2 изложить в новой редакции (приложение N 2).
3. Отделу информационно-аналитической и методической работы в управлении правового обеспечения и организации гражданской службы (Паршина) обеспечить официальное опубликование настоящего приказа на официальном сайте администрации Краснодарского края в информационно-телекоммуникационной сети Интернет (http://admkrai.krasnodar.ru), размещение в информационно-телекоммуникационной сети Интернет на официальном сайте министерства труда и социального развития Краснодарского края (www.sznkuban.ru).
(в ред. Приказа Министерства труда и социального развития Краснодарского края от 15.07.2016 N 863)
4. Заместителю начальника отдела правового обеспечения управлении правового обеспечения и организации гражданской службы А.О. Гонтарю в 7-дневный срок после принятия настоящего приказа направить копию в Управление Министерства юстиции Российской Федерации по Краснодарскому краю.
5. Контроль за выполнением настоящего приказа возложить на заместителя министра А.В. Кнышова.
(п. 5 в ред. Приказа Министерства труда и социального развития Краснодарского края от 15.07.2016 N 863)
6. Настоящий приказ вступает в силу со дня официального опубликования.
Заместитель министра
Е.И.КРАВЧЕНКО
Приложение N 1
Утвержден
приказом
министерства социального
развития и семейной политики
Краснодарского края
от 27 августа 2013 года N 977
ПЕРЕЧЕНЬ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ УЧРЕЖДЕНИЙ, ИХ РУКОВОДИТЕЛЕЙ И КРИТЕРИИ ИХ ОЦЕНКИ
Утратил силу. - Приказ Министерства труда и социального развития Краснодарского края от 13.04.2017 N 480.
Приложение N 2
к приказу
министерства социального
развития и семейной политики
Краснодарского края
от 27 августа 2013 года N 977
"Приложение
к Положению
о материальном стимулировании директоров
государственных учреждений, подведомственных
министерству труда и социального развития
Краснодарского края
ПОРЯДОК УСТАНОВЛЕНИЯ НАДБАВОК ЗА ИНТЕНСИВНОСТЬ И ВЫСОКИЕ РЕЗУЛЬТАТЫ РАБОТЫ ДИРЕКТОРАМ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ ТРУДА И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ
(в ред. Приказа Министерства труда и социального развития Краснодарского края от 15.07.2016 N 863)
1. Установление надбавок директорам производится с учетом целевых показателей эффективности деятельности государственных учреждений, подведомственных министерству труда и социального развития Краснодарского края, критериев оценки эффективности и результативности их работы, утверждаемых приказом министерства.
(в ред. Приказа Министерства труда и социального развития Краснодарского края от 15.07.2016 N 863)
2. По итогам анализа баллы суммируются. При наличии обоснованных жалоб на деятельность учреждения (за каждую обоснованную жалобу по вопросам: соблюдения финансовой дисциплины, организации социального обслуживания), по результатам проверок, проведенных отделами, курирующими деятельность учреждений, отраслевого планирования и финансирования, сумма может быть уменьшена на 5 баллов.
3. При выполнении целевых показателей эффективности работы учреждений директорам устанавливаются надбавки в следующих размерах:
N п/п | Тип учреждения | Количество мест отделения круглосуточного и (или) дневного (ночного) пребывания, число обслуживаемых (чел.) | Сумма баллов | Размер надбавки, % |
1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
1 | Социально-реабилитационные центры для несовершеннолетних, социальные приюты для детей и подростков, центры социальной помощи семье и детям, реабилитационные центры для детей и подростков с ограниченными возможностями, кризисные центры помощи женщинам, имеющие в структуре учреждений отделения круглосуточного и (или) дневного пребывания | до 20 коек | до 10 | 5 |
11 - 15 | 10 | |||
16 - 20 | 20 | |||
21 - 25 | 30 | |||
26 - 30 | 40 | |||
31 - 35 | 50 | |||
36 - 40 | 60 | |||
41 - 45 | 70 | |||
46 и выше | 80 | |||
21 и выше | до 10 | 20 | ||
11 - 15 | 30 | |||
16 - 20 | 40 | |||
21 - 25 | 50 | |||
26 - 30 | 60 | |||
31 - 35 | 70 | |||
36 - 40 | 80 | |||
41 - 45 | 90 | |||
46 и выше | 100 | |||
2 | Центры социальной помощи семье и детям, реабилитационные центры для инвалидов, реабилитационные центры для детей и подростков с ограниченными возможностями, предоставляющие государственные услуги семьям, гражданам, детям в нестационарных условиях, кризисные центры помощи женщинам | - | до 15 | 5 |
16 - 20 | 10 | |||
21 - 25 | 20 | |||
26 - 30 | 30 | |||
31 - 35 | 40 | |||
36 - 40 | 50 | |||
41 - 45 | 60 | |||
46 и выше | 70 | |||
3 | Исключен. - Приказ Министерства труда и социального развития Краснодарского края от 15.07.2016 N 863 | |||
4 | Учреждения социального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов: | до 110 коек | 1 - 20 | 5 |
21 - 25 | 10 | |||
26 - 30 | 20 | |||
31 - 35 | 30 | |||
36 - 40 | 40 | |||
41 - 45 | 50 | |||
46 и выше | 60 | |||
5 | Учреждения социального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов: | до 37 коек | до 15 | 5 |
16 - 20 | 10 | |||
21 - 25 | 15 | |||
26 - 30 | 20 | |||
31 - 35 | 25 | |||
36 - 40 | 30 | |||
41 - 45 | 35 | |||
46 и выше | 40 | |||
6 | Учреждения социального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов: | - | до 15 | 5 |
16 - 20 | 10 | |||
21 - 25 | 15 | |||
26 - 30 | 20 | |||
31 - 35 | 25 | |||
36 - 40 | 30 | |||
41 - 45 | 35 | |||
46 и выше | 40 | |||
7 | Дома-интернаты для престарелых и инвалидов, психоневрологические интернаты, детские дома-интернаты для умственно отсталых детей, геронтологические центры, специальные дома-интернаты для престарелых и инвалидов, реабилитационные центры для лиц с умственной отсталостью, дома милосердия, комплексные центры реабилитации инвалидов, индустриальный техникум для инвалидов | от 251 и выше | до 15 | 5 |
16 - 20 | 10 | |||
21 - 25 | 20 | |||
26 - 30 | 30 | |||
31 - 35 | 40 | |||
36 - 40 | 50 | |||
41 - 45 | 60 | |||
46 и выше | 70 | |||
от 61 до 250 | до 25 | 5 | ||
26 - 30 | 10 | |||
31 - 35 | 20 | |||
36 - 40 | 30 | |||
41 - 45 | 40 | |||
46 и выше | 50 | |||
до 60 коек, число обслуживаемых до 500 (чел.) | до 25 | 5 | ||
26 - 30 | 10 | |||
31 - 35 | 15 | |||
36 - 40 | 20 | |||
41 - 45 | 25 | |||
46 и выше | 30 | |||
(в ред. Приказа Министерства труда и социального развития Краснодарского края от 15.07.2016 N 863) | ||||
8 | Государственное автономное учреждение социального обслуживания Краснодарского края "Тимашевский комплексный центр реабилитации инвалидов" | число обслуживаемых до 500 (чел.) | до 15 | 5 |
16 - 20 | 10 | |||
21 - 25 | 20 | |||
26 - 30 | 30 | |||
31 - 35 | 40 | |||
36 - 40 | 50 | |||
41 - 45 | 60 | |||
46 и выше | 70 | |||
(в ред. Приказа Министерства труда и социального развития Краснодарского края от 15.07.2016 N 863) | ||||
9 | Учреждения для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей | - | до 25 | 5 |
26 - 30 | 10 | |||
31 - 35 | 15 | |||
36 - 40 | 20 | |||
41 - 45 | 25 | |||
46 и выше | 30 | |||
10 | Учреждения по организации питания учреждений социальной защиты населения | число обслуживаемых от 5001 до 15000 (чел.) | до 10 | 20 |
11 - 15 | 30 | |||
16 - 20 | 40 | |||
21 - 25 | 50 | |||
26 - 30 | 60 | |||
31 - 35 | 70 | |||
36 - 40 | 80 | |||
41 - 45 | 90 | |||
46 и выше | 100 | |||
11 | Государственное автономное учреждение Краснодарского края "Краснодарский центр социальной адаптации для лиц без определенного места жительства и занятий" | число обслуживаемых до 5000 (чел.) | до 15 | 5 |
16 - 20 | 10 | |||
21 - 25 | 20 | |||
26 - 30 | 30 | |||
31 - 35 | 40 | |||
36 - 40 | 50 | |||
41 - 50 | 60 | |||
51 и выше | 70 | |||
4. Установление надбавок директорам нефункционирующих учреждений.
4.1. Установление надбавок директорам производится по решению министра в размере до 80%.".
Начальник отдела отраслевого
планирования и финансирования
А.В.КНЫШОВ
