Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений Локнянского района от 17 апреля 2015

Недействующий

АДМИНИСТРАЦИЯ ЛОКНЯНСКОГО РАЙОНА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 17 апреля 2015 года N 196-п

Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений Локнянского района

(с изменениями на 30 ноября 2022 года)

(в ред. постановлений Администрации Локнянского района от 28.02.2017 N 92-п, от 29.12.2017 N 734-п, от 07.02.2018 N 46-п, от 04.02.2019 N 41-п, от 27.05.2021 N 226-п, от 07.06.2021 N 246-п, от 23.06.2021 N 279-п, от 15.10.2021 N 469-п, от 28.03.2022 N 120-п, от 06.07.2022 N 298-п, от 30.11.2022 N 751-п)
____________________________________________________________________

Утратил силу с 01.01.2023 на основании
постановления Администрации Локнянского района от 20.01.2023 N 69-п

____________________________________________________________________

В соответствии с решением Собрания депутатов Локнянского района от 26 октября 2010 года N 391 "Об отраслевых системах оплаты труда работников бюджетной сферы муниципального образования "Локнянский район" Администрация района постановляет:

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений Локнянского района.

2. Органам местного самоуправления, руководителям бюджетных учреждений Локнянского района обеспечить контроль за применением Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений Локнянского района, направленного на развитие самостоятельности учреждений, стимулирование результативности труда, улучшение качества услуг.

3. Признать утратившим силу постановление Администрации Локнянского района от 01.12.2010 N 795-п "Об утверждении Положения о порядке оплаты труда работников бюджетных учреждений и организаций МО "Локнянский район" (в редакции постановлений Администрации района от 17.01.2011 N 28-п, 29.03.2011 N 222-п, от 24.10.2011 N 821-п, от 24.01.2012 N 60-п, от 26.09.2012 N 840-п, от 12.11.2012 N 1002-п, от 04.12.2012 N 1077-п, от 11.09.2013 N 717-п, от 10.12.2013 N 987-п).

4. Настоящее постановление вступает в силу с 1 июня 2015 года.

6. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы Администрации Локнянского района Демидову Т.В.

Первый заместитель Главы
Администрации Локнянского района
Б.П.ДЬЯКОНОВ

Утверждено
постановлением
Администрации Локнянского района
от 17 апреля 2015 г. N 196-п

ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЛОКНЯНСКОГО РАЙОНА ПСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ

I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1. Настоящее Положение определяет размеры должностных окладов (окладов, ставок заработной платы) работников муниципальных учреждений Локнянского района Псковской области (далее соответственно - работники, учреждения), размеры и порядок установления компенсационных выплат работникам, виды и порядок установления стимулирующих выплат работникам, особенности оплаты труда руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений, порядок формирования и использования фонда оплаты труда учреждений.

2. Оплата труда работников состоит из должностных окладов (окладов, ставок заработной платы), компенсационных выплат и стимулирующих выплат.

3. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени производится пропорционально отработанному времени, либо в зависимости от выполненного объема работ.

4. Определение размеров заработной платы по основной должности и по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

II. РАЗМЕРЫ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ (ОКЛАДОВ, СТАВОК ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ) РАБОТНИКОВ

5. Размеры должностных окладов (окладов, ставок заработной платы) работников, занимающих должности общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, общеотраслевых профессий рабочих установлены согласно приложению N 1.

Размеры должностных окладов по должностям, относимым к профессиональным квалификационным группам "Работники культуры, искусства и кинематографии", установлены согласно приложению N 2 к настоящему Положению.

Размеры должностных окладов руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений устанавливаются в соответствии с разделом V настоящего Положения.

6. Должностные оклады (оклады, ставки заработной платы) работников подлежат ежегодной индексации. Размер и дата проведения указанной индексации устанавливаются законом области об областном бюджете на очередной финансовый год и плановый период.

III. РАЗМЕРЫ И ПОРЯДОК УСТАНОВЛЕНИЯ КОМПЕНСАЦИОННЫХ ВЫПЛАТ

7. Работникам устанавливаются следующие компенсационные выплаты:

1) за работу в ночное время;

2) за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

3) доплата за совмещение профессий (должностей);

4) доплата за расширение зон обслуживания;

5) доплата за увеличение объема работ или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

6) оплата за сверхурочную работу;

7) доплата до минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, в случае, если месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), составит менее минимального размера оплаты труда;

8) надбавка специалистам учреждений за работу в сельской местности.

8. Повышение оплаты труда за работу в ночное время устанавливается работникам за каждый час работы в ночное время.

Повышение оплаты труда за работу в ночное время производится в размере, установленном коллективным договором, локальным нормативным актом учреждения, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, но не менее минимального размера повышения оплаты труда за работу в ночное время, установленного Правительством Российской Федерации.

Ночным считается время с 22 часов предшествующего дня до 6 часов следующего дня.

9. Повышение оплаты труда за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в размере одинарной части должностного оклада (оклада, ставки заработной платы) за день или час работы сверх должностного оклада (оклада, ставки заработной платы), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной части должностного оклада (оклада, ставки заработной платы) за день или час работы сверх должностного оклада (оклада, ставки заработной платы), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

10. Доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается в размерах, на срок и в порядке, определенных по соглашению сторон трудового договора, с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

11. Повышение оплаты за сверхурочную работу производится в пределах установленного учреждению фонда оплаты труда за первые два часа работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

12. Доплата до минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, производится в случае, если месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), составит менее минимального размера оплаты труда.

13. Надбавка специалистам учреждений (филиалов, отделений и иных структурных подразделений) за работу в сельской местности устанавливается в размере 25 процентов должностного оклада (оклада, ставки заработной платы).

К данной категории относятся специалисты, работающие в населенных пунктах сельских поселений района.

(п. 13 в ред. постановления Администрации Локнянского района от 15.10.2021 N 469-п)

IV. ВИДЫ И ПОРЯДОК УСТАНОВЛЕНИЯ СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ

(в ред. постановления Администрации Локнянского района от 30.11.2022 N 751-п)

14. Работникам бюджетной сферы устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:

1) премии по итогам работы;

2) выплаты за интенсивность и эффективность работы;

3) выплаты за отличное качество выполняемых работ;

4) надбавка за стаж работы, выслугу лет;

5) надбавка за звание "Заслуженный педагогический работник Псковской области", звание "Заслуженный работник культуры Псковской области", звание "Заслуженный деятель искусств Псковской области".

Надбавка за звание "Заслуженный педагогический работник Псковской области", звание "Заслуженный работник культуры Псковской области", звание "Заслуженный деятель искусств Псковской области" устанавливается по основному месту работы ежемесячно в размере 5000 рублей при условии, что присвоенное звание соответствует трудовым (должностным) обязанностям работника в соответствующем учреждении. Указанная надбавка устанавливается с месяца присвоения звания.

При наличии у работника двух и более указанных в настоящем пункте званий устанавливается одна надбавка по выбору работника.

15. Размеры стимулирующих выплат могут устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к должностному окладу (окладу, ставке заработной платы).

16. Перечень стимулирующих выплат, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждения в пределах фонда оплаты труда.

V. ОПЛАТА ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ УЧРЕЖДЕНИЙ, ИХ ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ, ГЛАВНЫХ БУХГАЛТЕРОВ

17. Размер должностного оклада руководителя учреждения определяется на основе среднего должностного оклада работников, относимых к основному персоналу учреждения, и повышающего коэффициента, определенного в соответствии с приложением N 4 настоящего Положения.