СОГЛАШЕНИЕ
между Российской Федерацией и Республикой Южная Осетия о порядке и условиях софинансирования за счет средств Российской Федерации повышения заработной платы работников государственных и муниципальных учреждений Республики Южная Осетия

(с изменениями на 7 июля 2022 года)

____________________________________________________________________
Не действует с 22 августа 2022 года на основании
международного соглашения от 4 августа 2022 года
____________________________________________________________________

____________________________________________________________________

Срок действия настоящего Соглашения продлен до 31 декабря 2025 года - см. статью 1 Международного протокола от 7 июля 2022 года.

____________________________________________________________________

Российская Федерация и Республика Южная Осетия, именуемые в дальнейшем Сторонами,

руководствуясь положениями статьи 7 Договора между Российской Федерацией и Республикой Южная Осетия о союзничестве и интеграции, подписанного 18 марта 2015 года,

в целях урегулирования отношений в части софинансирования за счет средств Российской Федерации повышения заработной платы работников государственных и муниципальных учреждений Республики Южная Осетия до уровня, сопоставимого с уровнем оплаты труда соответствующих работников в Северо-Кавказском федеральном округе Российской Федерации (далее - софинансирование),

согласились о нижеследующем:

Статья 1

1. Для целей реализации настоящего Соглашения работники государственных и муниципальных учреждений Республики Южная Осетия подразделяются на следующие категории:

педагогические работники дошкольных образовательных учреждений;

педагогические работники образовательных учреждений общего образования;

преподаватели и мастера производственного обучения образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования;

педагогические работники учреждений дополнительного образования детей;

врачи;

средний медицинский персонал;

младший медицинский персонал;

преподаватели образовательных учреждений высшего профессионального образования;

научные сотрудники образовательных учреждений высшего профессионального образования и научных учреждений;

работники учреждений социального обеспечения (за исключением медицинских и педагогических работников);

основной персонал работников учреждений культуры (за исключением медицинских и педагогических работников);

тренеры-преподаватели учреждений физической культуры и спорта;

прочие работники государственных и муниципальных учреждений.

В целях обеспечения сопоставимости уровня заработной платы по категориям работников государственных и муниципальных учреждений Республики Южная Осетия и Северо-Кавказского федерального округа Российской Федерации отнесение к должностям служащих и профессиям рабочих по каждой из указанных категорий работников, а также расчет их средней заработной платы и численности осуществляются в соответствии с законодательством Российской Федерации.

2. Югоосетинская Сторона в месячный срок с даты подписания настоящего Соглашения утверждает перечни должностей служащих, относящихся к категориям работников, указанных в пункте 1 настоящей статьи, за исключением категории "прочие работники государственных и муниципальных учреждений".

Статья 2

1. Целевые значения средней заработной платы категорий работников государственных и муниципальных учреждений Республики Южная Осетия устанавливаются на 2016 год согласно Приложению N 1, которое является неотъемлемой частью настоящего Соглашения.

2. Целевые значения средней заработной платы категорий работников государственных и муниципальных учреждений Республики Южная Осетия используются при планировании финансирования повышения заработной платы, а также при оценке их достижения.

Целевые значения средней заработной платы категорий работников государственных и муниципальных учреждений Республики Южная Осетия отражают среднюю заработную плату по категориям работников. Заработная плата каждого конкретного работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и может быть как выше, так и ниже целевого значения средней заработной платы, установленного по соответствующей категории работников государственных и муниципальных учреждений Республики Южная Осетия.

Статья 3

1. Размер софинансирования определяется как разница между фондом оплаты труда категорий работников государственных и муниципальных учреждений Республики Южная Осетия в соответствующем году и фондом оплаты труда категорий работников государственных и муниципальных учреждений Республики Южная Осетия в 2015 году.

Начиная с 2022 года из указанного в абзаце первом размера софинансирования разница между фондом оплаты труда категорий работников государственных и муниципальных учреждений Республики Южная Осетия в соответствующем году и фондом оплаты труда категорий работников государственных и муниципальных учреждений Республики Южная Осетия в 2021 году софинансируется соответственно в 2022 году в размере 85 процентов, в 2023 году - 65 процентов, в 2024 году -30 процентов, в 2025 году - 15 процентов.

(Абзац дополнительно включен со 2 августа 2022 года Международным протоколом от 7 июля 2022 года)

2. Фонд оплаты труда категорий работников государственных и муниципальных учреждений Республики Южная Осетия в соответствующем году для целей софинансирования определяется как сумма произведений предельных значений среднесписочной численности работников (далее - предельное значение численности работников) по каждой из основных категорий работников государственных и муниципальных учреждений Республики Южная Осетия на целевые значения средней заработной платы по этим категориям в соответствующем году и на 12 месяцев с учетом начислений на заработную плату в размере 10 процентов.

3. Предельное значение численности работников по каждой категории работников государственных и муниципальных учреждений Республики Южная Осетия для целей софинансирования устанавливается согласно Приложению N 2, которое является неотъемлемой частью настоящего Соглашения.

Внесение изменений в Приложение N 2 осуществляется с учетом результатов инвентаризации и поэтапной оптимизации предельных значений численности работников для целей софинансирования.

(Абзац дополнительно включен с 3 июня 2020 года Международным протоколом от 25 мая 2021 года, распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2021 года)

4. Финансовая помощь Российской Федерации на софинансирование сохраняется неизменной при недостижении по отдельной категории работников государственных и муниципальных учреждений Республики Южная Осетия предельного значения численности работников и направляется на повышение заработной платы соответствующей категории указанных работников.

Статья 4

1. Выделение финансовых средств осуществляется Российской Стороной ежемесячно при выполнении Югоосетинской Стороной условий софинансирования, установленных статьей 5 настоящего Соглашения.

Отчет о расходовании выделенных финансовых средств, повышении заработной платы категорий работников государственных и муниципальных учреждений Республики Южная Осетия и выполнении условий его софинансирования по форме, установленной согласно Приложению N 3, которое является неотъемлемой частью настоящего Соглашения, представляется Министерством финансов Республики Южная Осетия в Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации ежеквартально, до 20-го числа месяца, следующего за отчетным кварталом.

2. В случае невыполнения (выполнения в неполном объеме) Югоосетинской Стороной условий софинансирования, установленных в соответствии со статьей 5 настоящего Соглашения, выделение Российской Стороной финансовых средств может быть осуществлено в меньшем объеме, временно приостановлено или отменено.

Статья 5

Условиями софинансирования являются:

1) достижение с учетом возможных сезонных колебаний среднемесячной начисленной заработной платы по категориям работников государственных и муниципальных учреждений Республики Южная Осетия:

в 2016 году - в размере, соответствующем целевым значениям, установленным на 2016 год в Приложении N 1 к настоящему Соглашению;

в 2017 году и последующие годы - в размере, определенном в соответствующих протоколах, подписываемых Сторонами в соответствии с пунктом 4 статьи 8 настоящего Соглашения;

2) утверждение со второго полугодия 2016 г., актуализация и реализация Югоосетинской Стороной плана мероприятий по повышению эффективности деятельности государственных и муниципальных учреждений Республики Южная Осетия в сфере здравоохранения, образования, науки, культуры, спорта и социального обслуживания граждан, в том числе на основе оптимизации неэффективных расходов;

(Пункт в редакции, введенной в действие с 27 декабря 2019 года Международным протоколом от 18 декабря 2019 года. - См. предыдущую редакцию)

3) использование Югоосетинской Стороной средств, высвободившихся при реализации плана мероприятий, указанного в пункте 2 настоящей статьи, на повышение оплаты труда соответствующих категорий работников государственных и муниципальных учреждений Республики Южная Осетия;

4) соблюдение соотношения по количеству одновременно занимаемых ставок одним работником - не более 1,5.

(Пункт дополнительно включен со 2 августа 2022 года Международным протоколом от 7 июля 2022 года)

Статья 6

Российская Сторона оказывает информационную, методическую и консультационную помощь органам государственной власти Югоосетинской Стороны в соответствии со сферами ведения по вопросам изменений в отраслях социальной сферы, направленных на повышение эффективности сферы культуры, спорта, образования и науки, здравоохранения, социального обслуживания населения.

Статья 7

Спорные вопросы, возникающие в связи с толкованием и применением настоящего Соглашения, решаются путем переговоров между Сторонами.

Статья 8

1. Настоящее Соглашение заключается на срок до 31 декабря 2018 года. Настоящее Соглашение продлевается на последующий период путем подписания Сторонами соответствующего протокола.

____________________________________________________________________

Срок действия настоящего соглашения продлен:

до 31 декабря 2019 года - Международный протокол от 29 декабря 2018 года;

до 31 декабря 2022 года - Международный протокол от 18 декабря 2019 года;

до 31 декабря 2025 года - Международный протокол от 7 июля 2022 года.

____________________________________________________________________      

2. Настоящее Соглашение вступает в силу с даты получения последнего письменного уведомления о выполнении Сторонами внутригосударственных процедур, необходимых для его вступления в силу, и распространяется на правоотношения, регулируемые настоящим Соглашением, с 1 января 2016 года.

3. В настоящее Соглашение могут быть внесены изменения, которые оформляются отдельными протоколами.

4. С учетом хода реализации настоящего Соглашения целевые значения средней заработной платы категорий работников государственных и муниципальных учреждений Республики Южная Осетия, определенные Приложением N 1 к настоящему Соглашению, на последующие годы определяются каждый год Сторонами путем подписания отдельного протокола не позднее 15 декабря предшествующего года.

5. Каждая Сторона вправе досрочно прекратить действие настоящего Соглашения, письменно уведомив об этом другую Сторону по дипломатическим каналам. Действие настоящего Соглашения прекращается по истечении 3 месяцев со дня получения уведомления другой Стороной.

Совершено в Москве 5 декабря 2016 года в двух экземплярах, каждый на русском и осетинском языках, причем оба текста имеют одинаковую силу.

За Российскую Федерацию

     
За Республику Южная Осетия

Приложение N 1
к Соглашению между Российской
Федерацией и Республикой Южная Осетия
о порядке и условиях софинансирования за
счет средств Российской Федерации
повышения заработной платы работников
государственных и муниципальных
учреждений Республики Южная Осетия

     

Целевые значения средней заработной платы категорий работников государственных и муниципальных учреждений Республики Южная Осетия в 2016 году