ПРИКАЗ
от 1 июня 2016 года N 1814
(с изменениями на 7 марта 2017 года)
____________________________________________________________________
Утратил силу с 20 февраля 2018 года на основании
приказа Минпромторга России от 6 декабря 2017 года N 4286
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
Документ с изменениями, внесенными:
приказом Минпромторга России от 7 марта 2017 года N 650 (Официальный интернет-портал правовой информации www.pravo.gov.ru, 31.03.2017, N 0001201703310020).
____________________________________________________________________
В соответствии с пунктом 9 Положения об установлении систем оплаты труда работников федеральных бюджетных, автономных и казенных учреждений, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 года N 583 "О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных, автономных и казенных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2008, N 33, ст.3852, N 40, ст.4544; 2010, N 52, ст.7104; 2012, N 21, ст.2652, N 40, ст.5456; 2013, N 5, ст.396; 2014, N 4, ст.373),
приказываю:
1. Утвердить прилагаемое Положение о выплатах стимулирующего характера руководителям федеральных бюджетных и автономных учреждений, находящихся в ведении Министерства промышленности и торговли Российской Федерации.
2. Признать утратившими силу:
приказ Минпромторга России от 5 декабря 2009 года N 1095 "О стимулировании руководителей федеральных бюджетных и казенных учреждений, находящихся в ведении Министерства промышленности и торговли Российской Федерации" (зарегистрирован в Минюсте России 25 декабря 2009 года, регистрационный номер 15844);
приказ Минпромторга России от 18 апреля 2012 года N 452 "О внесении изменений в приказ Минпромторга России от 5 декабря 2009 года N 1095" (зарегистрирован в Минюсте России 9 июня 2012 года, регистрационный номер 24521);
приказ Минпромторга России от 12 сентября 2012 года N 1286 "О внесении изменений в приказ Минпромторга России от 5 декабря 2009 года N 1095" (зарегистрирован в Минюсте России 15 октября 2012 года, регистрационный номер 25664).
3. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на первого заместителя Министра Никитина Г.С.
Министр
Д.В.Мантуров
Зарегистрировано
в Министерстве юстиции
Российской Федерации
22 июня 2016 года,
регистрационный N 42609
Положение о выплатах стимулирующего характера руководителям федеральных бюджетных и автономных учреждений, находящихся в ведении Министерства промышленности и торговли Российской Федерации
(с изменениями на 7 марта 2017 года)
1. Настоящее Положение устанавливает порядок и условия осуществления выплат стимулирующего характера руководителям федеральных бюджетных и автономных учреждений, находящихся в ведении Министерства промышленности и торговли Российской Федерации (далее - учреждения, Министерство), на основании оценки эффективности деятельности учреждений за отчетный период.
2. Выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений производятся по итогам их работы в целях их заинтересованности в повышении эффективности деятельности учреждений с учетом личного вклада руководителя учреждения в осуществление основных задач и функций, определенных уставом учреждения, а также обязанностей, предусмотренных трудовым договором, заключенным с руководителем учреждения.
3. Выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений производятся в виде премий и выплачиваются в пределах фонда оплаты труда за счет субсидии на финансовое обеспечение выполнения государственного задания и средств от приносящей доход деятельности.
Абзац утратил силу с 11 апреля 2017 года - приказ Минпромторга России от 7 марта 2017 года N 650. - См. предыдущую редакцию.
4. Размер премии руководителям учреждения устанавливается с учетом достижения показателей государственного задания на оказание государственных услуг (выполнения работ) согласно показателям эффективности деятельности учреждения.
При назначении премии руководителю учреждения учитывается предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя учреждения и сотрудников учреждения.
5. Размер премии руководителя учреждения может быть пересмотрен при изменении плана финансово-хозяйственной деятельности учреждения.
6. Годовой объем стимулирующих выплат руководителям учреждений устанавливается ежегодно Министерством в отношении каждого руководителя учреждения и предусматривается планом финансово-хозяйственной деятельности учреждения.
7. Условия премирования руководителей учреждений фиксируются в трудовом договоре, заключенном между работодателем, с одной стороны, и руководителем учреждения, с другой стороны.
Внесение изменений в условия премирования руководителей учреждений, установленных в трудовых договорах, осуществляется по соглашению сторон путем подписания дополнительных соглашений к трудовым договорам.
8. По окончании календарного года условия премирования руководителей учреждений могут быть пересмотрены.
9. Руководители учреждений премируются ежеквартально по итогам финансово-хозяйственной деятельности и исполнительской дисциплины, а также в зависимости от выполнения учреждением показателей утвержденного Министерством государственного задания на оказание услуг государственных услуг (выполнение работ).
10. Премирование руководителей учреждений производится по результатам оценок эффективности деятельности учреждения за отчетный период с учетом показателей и критериев оценки эффективности деятельности руководителей согласно приложению к настоящему Положению.
Результатом оценки эффективности деятельности учреждения за отчетный период является итоговое количество баллов, которое рассчитывается путем суммирования полученных оценок в баллах, определенных по критериям выполнения целевых показателей.
Департаменты Министерства, осуществляющие координацию деятельности учреждений (далее - Департаменты), проводят оценку эффективности деятельности учреждений, определение итогового количества баллов, которое выражается в процентах для расчета размеров премий руководителям учреждений за отчетный период.
11. Руководители учреждений ежеквартально не позднее 15 числа месяца, следующего за отчетным кварталом (до 1 декабря за IV квартал), направляют в Департаменты отчеты о выполнении показателей деятельности учреждений. Департамент учета и контроля представляют в Департаменты информацию о финансово-экономической деятельности учреждения и исполнительской дисциплине в соответствии с пунктами 1.2 и 2.1 приложения к настоящему Положению.
12. Премирование руководителей учреждений производится на основании приказов Министерства. Проекты приказов Министерства о премировании руководителей учреждений подготавливают Департаменты по согласованию с Административным департаментом, Департаментом бюджетной политики и финансов и Департаментом учета и контроля не позднее 5 декабря за IV квартал.
13. При увольнении руководителя учреждения до истечения отчетного периода, за который осуществляется премирование, или назначении на должность в соответствующем отчетном периоде, выплаты производятся за фактически отработанное время.
Показатели и критерии оценки эффективности деятельности руководителей федеральных бюджетных и автономных учреждений, находящихся в ведении Министерства промышленности и торговли Российской Федерации
N п/п | Наименование показателя эффективности деятельности федерального бюджетного или автономного учреждения, находящегося в ведении Министерства промышленности и торговли Российской Федерации (далее - учреждение) | Целевой критерий | Оценка в баллах | Периодичность | Ответственный департамент |
1. Основная деятельность учреждения | |||||
1.1 | Степень выполнения учреждением государственного задания | Фактическое значение за отчетный период равно 100 процентам либо допускается отклонение в сторону уменьшения в размере 10 процентов от установлено объема государственного задания, при котором государственное задание может считаться выполненным | 25 | Ежеквартально, по итогам представления отчета о выполнении государственного задания | Департаменты, осуществляющие координацию деятельности учреждений (далее - Департаменты) |
1.2 | Отсутствие замечаний проверяющих органов по результатам проверок финансово-хозяйственной деятельности | Отсутствие замечаний | 10 | Ежеквартально | Департамент учета и контроля |
1.3 | Участие учреждения в мероприятиях государственных программ Российской Федерации | Степень участия | 10 | Ежеквартально | Департаменты |
2. Финансово-экономическая деятельность и исполнительская дисциплина | |||||
2.1 | Своевременное и качественное представление в Минпромторг России бухгалтерской отчетности | Сроки и качество представления документов | 20 | Ежеквартально | Департамент учета и контроля |
2.2 | Соотношение заработной платы по всем категориям работников со средней заработной платой работников в субъекте Российской Федерации, в том числе: | Соответствие достигнутых значений установленным значениям показателей размера средней заработной платы в отношении медицинских работников, работников учреждений культуры и научных сотрудников | 15 | Ежеквартально | Департаменты |
2.3 | Своевременное и качественное выполнение поручений Минпромторга России | Сроки и качество предоставления информации | 10 | Ежеквартально | Департаменты |
2.4 | Укомплектованность учреждения основным персоналом | Процент соотношения фактического числа работников основного персонала в последнем месяце отчетного периода к числу работников основного персонала по штатному расписанию более 70% | 10 | Ежеквартально | Департаменты |
Редакция документа с учетом
изменений и дополнений подготовлена
АО "Кодекс"