МИНИСТЕРСТВО ЭКОНОМИЧЕСКОГО РАЗВИТИЯ И ПРОМЫШЛЕННОСТИ РЕСПУБЛИКИ КАРЕЛИЯ

ПРИКАЗ

от 18 мая 2018 года N 85-А


Об утверждении Методики проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Республики Карелия и включение в кадровый резерв Министерства экономического развития Республики Карелия

(с изменениями на 19 марта 2024 года)

(в ред. Приказов Минэкономразвития Республики Карелия от 25.05.2018 N 95-А, от 26.03.2019 N 58-А, от 23.05.2019 N 156-А (ред. 14.06.2019), от 17.06.2019 N 195-А, от 07.06.2021 N 219-А, от 15.08.2022 N 418, от 25.08.2023 N 755, от 19.02.2024 N 97, от 19.03.2024 N 156)

В соответствии со статьей 22, частью 8 статьи 64 Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", пунктом 16 Положения о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденного указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года N 112, Единой методикой проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Российской Федерации и включение в кадровый резерв государственных органов, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 31 марта 2018 года N 397, пунктом 9 Положения о кадровом резерве на государственной гражданской службе Республики Карелия, утвержденной указом Главы Республики Карелия от 1 июля 2019 года N 49, приказываю:

(в ред. Приказа Минэкономразвития Республики Карелия от 19.02.2024 N 97)

1. Утвердить прилагаемую Методику проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Республики Карелия и включение в кадровый резерв Министерства экономического развития Республики Карелия.

(в ред. Приказа Минэкономразвития Республики Карелия от 25.08.2023 N 755)

2. Признать утратившими силу:

приказ Министерства экономического развития Республики Карелия от 28 марта 2008 года N 87-А "Об утверждении Методики проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Карелия в Министерстве экономического развития и промышленности Республики Карелия" (Собрание законодательства Республики Карелия, 2008, N 4, ст. 519);

приказ Министерства экономического развития Республики Карелия от 16 декабря 2013 года N 232-А "О внесении изменений в приказ Министерства экономического развития Республики Карелия от 28 марта 2008 года N 87-А" (Собрание законодательства Республики Карелия, 2014, N 1, ст. 94);

приказ Министерства экономического развития Республики Карелия от 30 июня 2015 года N 97-А "О внесении изменений в приказ Министерства экономического развития Республики Карелия от 28 марта 2008 года N 87-А" (Собрание законодательства Республики Карелия, 2015, N 7, ст. 1476);

пункт 1 приказа Министерства экономического развития и промышленности Республики Карелия от 17 июня 2016 года N 88-А "О внесении изменений в отдельные приказы Министерства экономического развития Республики Карелия" (Собрание законодательства Республики Карелия, 2016, N 7, ст. 1682).

Исполняющий обязанности Министра
экономического развития
и промышленности
Республики Карелия
А.В.ЛОМАКО

Утверждена
приказом
Министерства экономического
развития и промышленности
Республики Карелия
от 18 мая 2018 года N 85-А

МЕТОДИКА ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСОВ НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ РЕСПУБЛИКИ КАРЕЛИЯ И ВКЛЮЧЕНИЕ В КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ МИНИСТЕРСТВА ЭКОНОМИЧЕСКОГО РАЗВИТИЯ РЕСПУБЛИКИ КАРЕЛИЯ

(в ред. Приказов Минэкономразвития Республики Карелия от 25.05.2018 N 95-А, от 26.03.2019 N 58-А, от 23.05.2019 N 156-А (ред. 14.06.2019), от 17.06.2019 N 195-А, от 07.06.2021 N 219-А, от 15.08.2022 N 418, от 25.08.2023 N 755, от 19.02.2024 N 97, от 19.03.2024 N 156)

I. Общие положения

1. Настоящая Методика проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Республики Карелия и включение в кадровый резерв Министерства экономического развития Республики Карелия (далее соответственно - Методика, Министерство) направлена на повышение объективности и прозрачности конкурсной процедуры и формирование профессионального кадрового состава государственной гражданской службы Республики Карелия (далее - гражданская служба) при проведении Министерством конкурсов на замещение вакантных должностей гражданской службы и включение в кадровый резерв Министерства (далее соответственно - конкурсы, кадровый резерв).

(в ред. Приказа Минэкономразвития Республики Карелия от 25.08.2023 N 755)

2. Конкурсы проводятся в соответствии со статьей 22 Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (далее - Федеральный закон N 79-ФЗ), указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации" (далее - Положение о конкурсе), постановлением Правительства Российской Федерации от 31 марта 2018 года N 397 "Об утверждении единой методики проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Российской Федерации и включение в кадровый резерв государственных органов" (далее - Единая методика), актами Министерства.

3. Конкурс заключается в оценке профессионального уровня претендентов на замещение должности гражданской службы, проверке их соответствия иным установленным квалификационным требованиям для замещения должности гражданской службы и определении по результатам таких оценки и проверки гражданина или гражданского служащего из числа претендентов для назначения на должность гражданской службы (далее соответственно - квалификационные требования, оценка кандидатов).

(п. 3 в ред. Приказа Минэкономразвития Республики Карелия от 19.02.2024 N 97)

II. Подготовка к проведению конкурса

4. Подготовка к проведению конкурса предусматривает выбор методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов (далее - методы оценки) и формирование соответствующих им конкурсных заданий, при необходимости актуализацию положений должностных регламентов государственных гражданских служащих Министерства (далее - гражданские служащие) в отношении вакантных должностей гражданской службы, на замещение которых планируется объявление конкурса (далее - вакантные должности гражданской службы).

5. Актуализация положений должностных регламентов гражданских служащих осуществляется заинтересованным подразделением Министерства по согласованию с сектором кадровой и организационно-контрольной работы.

(в ред. Приказов Минэкономразвития Республики Карелия от 23.05.2019 N 156-А (ред. 14.06.2019), от 17.06.2019 N 195-А, от 07.06.2021 N 219-А, от 15.08.2022 N 418, от 19.03.2024 N 156)

По решению представителя нанимателя в должностных регламентах гражданских служащих в отношении вакантных должностей гражданской службы могут быть установлены квалификационные требования к конкретной специальности (направлению подготовки).

6. Для оценки профессионального уровня кандидатов, их соответствия квалификационным требованиям проводятся тестирование и индивидуальное собеседование.

Также для оценки профессионального уровня кандидатов могут использоваться следующие методы оценки: предварительное индивидуальное собеседование, анкетирование, проведение групповых дискуссий, подготовка проекта документа, написание реферата и иных письменных работ, решение практических задач или тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы (группе должностей гражданской службы, по которой формируется кадровый резерв).

(в ред. Приказа Минэкономразвития Республики Карелия от 07.06.2021 N 219-А)

7. Оценка соответствия кандидатов квалификационным требованиям осуществляется исходя из категорий и групп вакантных должностей гражданской службы (группы должностей гражданской службы, по которой формируется кадровый резерв) в соответствии с методами оценки и описанием методов оценки согласно пунктам 8-13.1 Методики.

(п. 7 в ред. Приказа Минэкономразвития Республики Карелия от 07.06.2021 N 219-А)

8. В рамках индивидуального собеседования задаются вопросы, направленные на оценку профессионального уровня кандидата.

В этих целях с учетом должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы (группе должностей гражданской службы, по которой проводится конкурс на включение в кадровый резерв) составляется перечень вопросов по каждой вакантной должности гражданской службы (группе должностей гражданской службы, по которой проводится конкурс на включение в кадровый резерв).

Предварительное индивидуальное собеседование может проводиться руководителем структурного подразделения Министерства, на замещение вакантной должности гражданской службы в котором проводится конкурс, или руководителем структурного подразделения Министерства, в котором реализуется область профессиональной служебной деятельности по группе должностей гражданской службы, по которой проводится конкурс на включение в кадровый резерв.

О результатах проведения предварительного индивидуального собеседования в случае его проведения до заседания конкурсной комиссии конкурсная комиссия информируется проводившим его лицом в форме устного доклада в ходе заседания конкурсной комиссии.

Проведение индивидуального собеседования с кандидатом в ходе заседания конкурсной комиссии является обязательным.

Минимальное количество баллов за выполнение конкурсного задания в виде индивидуального собеседования составляет 1 балл.

(в ред. Приказа Минэкономразвития Республики Карелия от 07.06.2021 N 219-А)

Максимальная оценка за выполнение конкурсного задания в виде индивидуального собеседования составляет 5 баллов.

Итоговая оценка выставляется по следующим критериям:

- правильность и полнота ответов на заданные вопросы;

- профиль и уровень образования, опыт работы;

- лингвистическая грамотность;

- мотивация.

9. Анкетирование проводится по вопросам, составленным исходя из должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы (группе должностей гражданской службы, по которой проводится конкурс на включение в кадровый резерв), а также квалификационных требований для замещения указанных должностей.

В анкету также могут быть включены дополнительные вопросы, направленные на оценку профессионального уровня кандидатов.

(в ред. Приказа Минэкономразвития Республики Карелия от 07.06.2021 N 219-А)

Минимальное количество баллов за выполнение конкурсного задания в виде анкетирования составляет 1 балл.

(в ред. Приказа Минэкономразвития Республики Карелия от 07.06.2021 N 219-А)

Максимальная оценка за выполнение конкурсного задания в виде анкетирования составляет 3 балла.

Итоговая оценка выставляется по следующим критериям: