ГЛАВА РЕСПУБЛИКИ КАРЕЛИЯ
УКАЗ
от 1 июля 2019 года N 49
Об утверждении Положения о кадровом резерве на государственной гражданской службе Республики Карелия
(с изменениями на 6 мая 2020 года)
______________________________________________________________________
Документ с изменениями, внесенными
указом Главы Республики Карелия от 6 мая 2020 года N 41
______________________________________________________________________
В соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 2 Закона Республики Карелия от 4 марта 2005 года N 857-ЗРК "О некоторых вопросах государственной гражданской службы и правового положения лиц, замещающих государственные должности"
постановляю:
1. Утвердить прилагаемое Положение о кадровом резерве на государственной гражданской службе Республики Карелия (далее - Положение).
2. Государственным органам Республики Карелия в течение трех месяцев со дня вступления в силу настоящего Указа:
1) оформить справки на государственных гражданских служащих Российской Федерации и граждан, включенных в кадровый резерв соответствующего государственного органа Республики Карелия и срок нахождения которых в кадровом резерве истекает после 31 декабря 2019 года, по форме согласно приложению 2 к Положению (далее - справки);
2) представить справки на государственных гражданских служащих Российской Федерации и граждан, включенных в кадровый резерв Республики Карелия и срок нахождения которых в кадровом резерве Республики Карелия истекает после 31 декабря 2019 года, в Администрацию Главы Республики Карелия;
3) начать вести новую форму кадрового резерва государственного органа Республики Карелия в соответствии с приложением 1 к Положению с внесением в нее необходимых сведений о государственных гражданских служащих Российской Федерации и гражданах, находящихся в кадровом резерве данного государственного органа Республики Карелия на момент вступления в силу настоящего Указа;
4) ознакомить под подпись государственных гражданских служащих Российской Федерации и граждан, включенных в кадровые резервы государственных органов Республики Карелия и срок нахождения которых в соответствующем кадровом резерве истекает после 31 декабря 2019 года, об обязанности представлять заявления об изменении сведений, содержащихся в справке, с приложением подтверждающих данные изменения документов (при наличии) в соответствии с абзацем вторым пункта 4 Положения.
3. Администрации Главы Республики Карелия в течение трех месяцев со дня вступления в силу настоящего Указа начать вести новую форму кадрового резерва Республики Карелия в соответствии с приложением 1 к Положению с внесением в нее необходимых сведений о государственных гражданских служащих Российской Федерации и гражданах, находящихся в кадровом резерве Республики Карелия на момент вступления в силу настоящего Указа.
4. Признать утратившим силу Указ Главы Республики Карелия от 6 октября 2016 года N 130 "Об утверждении Положения о кадровом резерве на государственной гражданской службе Республики Карелия" (Собрание законодательства Республики Карелия, 2016, N 10, ст. 2120).
Глава Республики Карелия
А.О.Парфенчиков
г. Петрозаводск
1 июля 2019 года
N 49
Утверждено
Указом
Главы Республики Карелия
от 1 июля 2019 года N 49
Положение о кадровом резерве на государственной гражданской службе Республики Карелия
1. Настоящее Положение в соответствии со статьей 17 Федерального закона от 27 мая 2003 года N 58-ФЗ "О системе государственной службы Российской Федерации", частью 12 статьи 64 Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (далее - Федеральный закон "О государственной гражданской службе Российской Федерации"), пунктом 2 части 1 статьи 2 Закона Республики Карелия от 4 марта 2005 года N 857-ЗРК "О некоторых вопросах государственной гражданской службы и правового положения лиц, замещающих государственные должности" (далее - Закон Республики Карелия N 857-ЗРК) устанавливает порядок формирования кадрового резерва Республики Карелия и кадрового резерва государственного органа Республики Карелия (далее совместно - кадровый резерв) и работы с ними.
2. Срок пребывания государственного гражданского служащего Республики Карелия (далее - гражданский служащий), федерального государственного гражданского служащего (далее - федеральный служащий), гражданина в кадровом резерве для замещения должностей государственной гражданской службы Республики Карелия (далее - гражданская служба) определенной группы составляет 3 года со дня его включения в кадровый резерв государственного органа Республики Карелия, а в случае достижения в течение указанного срока предельного возраста пребывания на гражданской службе, установленного статьей 25.1 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации", составляет срок, ограниченный сроком достижения предельного возраста пребывания на гражданской службе.
3. Включение гражданского служащего, федерального служащего (гражданина) в кадровый резерв не влечет за собой обязательного назначения его на должность гражданской службы.
4. Гражданский служащий, федеральный служащий (гражданин) может находиться в кадровом резерве одного или нескольких государственных органов Республики Карелия (далее - государственный орган).
Гражданский служащий, федеральный служащий (гражданин), состоящий в кадровом резерве государственного органа Республики Карелия (далее - кадровый резерв государственного органа), обязан представлять в соответствующий государственный орган заявление об изменении сведений, содержащихся в справке, указанной в пункте 14 настоящего Положения (с приложением документов, подтверждающих данные изменения (при наличии)), в течение месяца со дня изменения таких сведений.
Порядок формирования кадрового резерва государственного органа Республики Карелия
5. Кадровый резерв государственного органа формируется соответствующим представителем нанимателя по группам должностей гражданской службы, включенных в Реестр должностей государственной гражданской службы Республики Карелия, утвержденный статьей 4 Закона Республики Карелия N 857-ЗРК, независимо от наличия в штатном расписании государственного органа должностей определенной группы.
6. Ведение кадрового резерва государственного органа и работа с ним осуществляются кадровой службой соответствующего государственного органа или лицом, осуществляющим кадровую работу в соответствующем государственном органе (далее - кадровая служба).
Кадровый резерв государственного органа ведется по форме согласно приложению 1 к настоящему Положению.
В кадровый резерв государственного органа включаются гражданские служащие, федеральные служащие (граждане):
подавшие заявление или давшие согласие на включение в кадровый резерв государственного органа с приложением своей цветной фотографии и указанием на ознакомление со своей обязанностью по представлению в соответствующий государственный орган заявления об изменении сведений, содержащихся в справке, указанной в пункте 14 настоящего Положения (с приложением документов, подтверждающих данные изменения (при наличии)), в течение месяца со дня изменения таких сведений;
соответствующие квалификационным требованиям к уровню профессионального образования, стажу государственной гражданской службы Российской Федерации или работы по специальности, направлению подготовки, знаниям и умениям, а также при наличии соответствующего решения представителя нанимателя - к специальности, направлению подготовки, которые необходимы для исполнения должностных обязанностей в случае назначения указанных лиц на должности гражданской службы соответствующей группы должностей.
В кадровый резерв не может быть включен гражданский служащий, федеральный служащий, имеющий дисциплинарное взыскание, предусмотренное пунктом 3 части 1 статьи 57 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (далее - дисциплинарное взыскание), либо взыскание, предусмотренное пунктом 3 статьи 59.1 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (далее - взыскание).
7. В кадровый резерв государственного органа включаются:
1) граждане:
по результатам конкурса на включение в кадровый резерв государственного органа;
по результатам конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы с согласия указанных граждан;
2) гражданские служащие, федеральные служащие для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста:
по результатам конкурса на включение в кадровый резерв государственного органа;
по результатам конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы с согласия указанных гражданских служащих, федеральных служащих;
по результатам аттестации в соответствии с пунктом 1 части 16 статьи 48 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации" с согласия указанных гражданских служащих;
3) гражданские служащие, увольняемые с гражданской службы в связи с сокращением должностей гражданской службы в соответствии с пунктом 8.2 части 1 статьи 37 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации" либо упразднением государственного органа в соответствии с пунктом 8.3 части 1 статьи 37 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации", по решению представителя нанимателя государственного органа, в котором сокращаются должности гражданской службы, либо государственного органа, которому переданы функции упраздненного государственного органа, с согласия указанных гражданских служащих;
4) гражданские служащие, увольняемые с гражданской службы по одному из оснований, предусмотренных частью 1 статьи 39 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации", с согласия указанных гражданских служащих.
8. Включение в кадровый резерв государственного органа гражданских служащих в соответствии с подпунктами 3 и 4 пункта 7 настоящего Положения производится для замещения должностей гражданской службы той же группы, к которой относится последняя замещаемая гражданским служащим должность гражданской службы.
9. Конкурс на включение в кадровый резерв государственного органа проводится по решению представителя нанимателя в порядке, установленном статьей 22 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации" и Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации" (далее - Указ N 112), конкурсной комиссией, образованной в государственном органе для проведения конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы.
Конкурс на включение в кадровый резерв государственного органа проводится в соответствии с методикой проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы в государственном органе и включение в кадровый резерв государственного органа, утверждаемой государственным органом.
Кадровая служба государственного органа направляет в государственный орган или в федеральный государственный орган власти (его территориальный орган), в котором гражданский служащий или федеральный служащий, подавший заявление об участии в конкурсе на включение в кадровый резерв государственного органа, замещает должность гражданской службы или федеральной гражданской службы, запрос об отсутствии (наличии) у данного гражданского служащего или федерального служащего дисциплинарного взыскания либо взыскания.
При поступлении ответа о наличии у гражданского служащего или федерального служащего дисциплинарного взыскания либо взыскания до момента принятия решения о допуске кандидатов к участию в конкурсе данный гражданский служащий или федеральный служащий не допускается к участию в конкурсе.
При поступлении ответа о наличии у гражданского служащего или федерального служащего дисциплинарного взыскания либо взыскания после принятия решения о допуске кандидатов к участию в конкурсе гражданский служащий или федеральный служащий отстраняется от участия в конкурсе либо результаты данного конкурса в отношении гражданского служащего или федерального служащего, признанного победителем конкурса, аннулируются, и гражданский служащий или федеральный служащий не включается в кадровый резерв государственного органа на основании абзаца шестого пункта 6 настоящего Положения.
10. Включение гражданского служащего, федерального служащего (гражданина) в кадровый резерв государственного органа на основании решения конкурсной (аттестационной) комиссии государственного органа оформляется правовым актом государственного органа о включении гражданского служащего, федерального служащего (гражданина) в кадровый резерв государственного органа, в котором указываются группа должностей государственной гражданской службы, на которые может быть назначен гражданский служащий, федеральный служащий (гражданин), основание включения гражданского служащего, федерального служащего (гражданина) в кадровый резерв государственного органа.
В случае принятия конкурсной комиссией государственного органа решения о включении гражданского служащего или федерального служащего в кадровый резерв государственного органа по результатам конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы, данный гражданский служащий или федеральный служащий в своем письменном согласии на включение в кадровый резерв государственного органа указывают об отсутствии у них дисциплинарного взыскания, взыскания.
Кадровая служба государственного органа посредством направления соответствующего запроса в государственный орган или в федеральный государственный орган власти (его территориальный орган), в котором гражданский служащий или федеральный служащий замещает должность гражданской службы или федеральной гражданской службы, проверяет достоверность представленной информации об отсутствии дисциплинарного взыскания, взыскания.
При поступлении ответа о наличии у данного гражданского служащего или федерального служащего дисциплинарного взыскания, взыскания, правовой акт о включении гражданского служащего, федерального служащего в кадровый резерв государственного органа не издается.
11. Правовой акт издается не позднее 10 рабочих дней с даты принятия решения конкурсной (аттестационной) комиссией. Гражданский служащий, федеральный служащий (гражданин) в течение 7 рабочих дней со дня принятия соответствующего правового акта уведомляется в письменном виде о включении его в кадровый резерв государственного органа.
12. Включение гражданского служащего в кадровый резерв государственного органа по основаниям, указанным в подпунктах 3 и 4 пункта 7 настоящего Положения, оформляется правовым актом государственного органа об освобождении гражданского служащего от замещаемой должности гражданской службы, в котором указывается группа должностей гражданской службы, на которые может быть назначен гражданский служащий, основание включения гражданского служащего в кадровый резерв государственного органа.
13. Датой включения гражданского служащего, федерального служащего (гражданина) в кадровый резерв государственного органа считается дата принятия правового акта о включении гражданского служащего, федерального служащего (гражданина) в кадровый резерв государственного органа.
14. На каждого гражданского служащего, федерального служащего (гражданина), включенного в кадровый резерв государственного органа, кадровой службой в течение трех рабочих дней со дня включения в соответствующий кадровый резерв подготавливается справка, содержащая сведения о государственном гражданском служащем Российской Федерации (гражданине), находящемся в кадровым резерве, по форме согласно приложению 2 к настоящему Положению (далее - справка).
В случае изменения сведений, содержащихся в справке, она подлежит замене на обновленную, учитывающую новые сведения (далее - обновленная справка). Решение об обновлении справки оформляется правовым актом государственного органа, в котором указываются сведения, подлежащие обновлению.
15. К личному делу гражданского служащего приобщаются копии правовых актов о включении гражданского служащего в кадровый резерв и исключении из кадрового резерва.
16. В случае включения гражданского служащего, федерального служащего (гражданина) в кадровый резерв государственного органа для замещения высших, главных и ведущих групп должностей или исключения гражданского служащего, федерального служащего (гражданина) из данного кадрового резерва государственного органа кадровая служба государственного органа в течение 5 рабочих дней со дня принятия соответствующего правового акта направляет в структурное подразделение Администрации Главы Республики Карелия, на которое возложены функции развития государственной гражданской службы Республики Карелия (далее - кадровая служба Администрации) на бумажном носителе копию соответствующего правового акта и справку.
В случае формирования обновленной справки кадровая служба государственного органа в течение 5 рабочих дней со дня оформления обновленной справки направляет в кадровую службу Администрации на бумажном носителе копию правового акта о ее обновлении и обновленную справку.
Порядок формирования кадрового резерва Республики Карелия
17. Кадровый резерв Республики Карелия для замещения должностей гражданской службы высшей, главной и ведущей групп формируется Администрацией Главы Республики Карелия из гражданских служащих, федеральных служащих (граждан), включенных в кадровые резервы государственных органов.
18. Формирование кадрового резерва Республики Карелия и работа с ним осуществляются Администрацией Главы Республики Карелия.
Кадровый резерв Республики Карелия ведется по форме согласно приложению 1 к настоящему Положению.
19. Решение о включении гражданского служащего, федерального служащего (гражданина) в кадровый резерв Республики Карелия, решение о замене справки на обновленную справку и решение об исключении из кадрового резерва Республики Карелия оформляются приказами Администрации Главы Республики Карелия в течение 5 рабочих дней со дня получения информации, указанной в пункте 16 настоящего Положения.
