ГЛАВА РЕСПУБЛИКИ САХА (ЯКУТИЯ)
УКАЗ
от 28 марта 2023 года N 2824
О единой системе кадровых резервов в Республике Саха (Якутия)
(с изменениями на 9 ноября 2023 года)
(в редакции Указов Главы РС(Я) от 07.08.2023 N 2944, от 09.11.2023 N 87)
В целях совершенствования государственного управления, эффективного управления кадрами и формирования единой системы кадровых резервов в Республике Саха (Якутия) постановляю:
1. Утвердить прилагаемое Положение о единой системе кадровых резервов в Республике Саха (Якутия).
2. Руководителям органов государственной власти Республики Саха (Якутия), осуществляющих функции и полномочия учредителя в отношении подведомственных государственных учреждений, организовать работу по формированию отраслевых кадровых резервов с учетом положений настоящего Указа.
3. Рекомендовать органам местного самоуправления муниципальных районов и городских округов Республики Саха (Якутия) при принятии нормативных актов о формировании резерва кадров в органах местного самоуправления учитывать положения настоящего Указа.
4. Министерству по делам молодежи и социальным коммуникациям Республики Саха (Якутия) (Шамаев П.В.) предусмотреть финансирование проведения республиканского кадрового конкурса в пределах средств, предусмотренных в государственной программе Республики Саха (Якутия) "Реализация молодежной политики, патриотического воспитания граждан и развитие гражданского общества в Республике Саха (Якутия)".
5. Признать утратившими силу:
Указ Главы Республики Саха (Якутия) от 3 ноября 2015 г. N 768 "О молодежном кадровом резерве Республики Саха (Якутия) и о внесении изменения в Указ Президента Республики Саха (Якутия) от 3 июля 2010 г. N 144 "Об утверждении Положения о молодежном Правительстве Республики Саха (Якутия)";
распоряжение Президента Республики Саха (Якутия) от 18 декабря 2011 г. N 948-РП "О "первой сотне" резерва управленческих кадров Республики Саха (Якутия)".
6. Опубликовать настоящий Указ в официальных средствах массовой информации.
Глава
Республики Саха (Якутия)
А.НИКОЛАЕВ
28 марта 2023 г.
N 2824
Утверждено
Указом Главы
Республики Саха (Якутия)
от 28 марта 2023 г. N 2824
ПОЛОЖЕНИЕ О ЕДИНОЙ СИСТЕМЕ КАДРОВЫХ РЕЗЕРВОВ РЕСПУБЛИКИ САХА (ЯКУТИЯ)
(в ред. Указов Главы РС(Я) от 07.08.2023 N 2944, от 09.11.2023 N 87)
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение о единой системе кадровых резервов в Республике Саха (Якутия) разработано в целях повышения эффективности государственного управления и местного самоуправления в Республике Саха (Якутия) и определяет порядок формирования и использования единой системы кадровых резервов в Республике Саха (Якутия).
1.2. Настоящее Положение разработано с учетом Общей концепции формирования и использования резервов управленческих кадров в Российской Федерации, одобренной протоколом от 29 ноября 2017 г. N 5 Комиссии при Президенте Российской Федерации по вопросам государственной службы и резерва управленческих кадров, и методических рекомендаций по работе с резервом управленческих кадров.
1.3. В целях настоящего Положения используются следующие термины и определения:
кадровые резервы Республики Саха (Якутия) - это сформированные в установленном порядке группы граждан Российской Федерации, обладающие необходимыми профессиональными и личностными качествами для назначения на целевые должности в системе государственного управления и местного самоуправления, включая государственные предприятия и учреждения республиканского подчинения;
единая система кадровых резервов Республики Саха (Якутия) (далее - единый кадровый резерв) - совокупность всех видов кадровых резервов Республики Саха (Якутия), сформированная на единых принципах с использованием единых подходов на основе сопоставимых результатов оценки личностно-профессиональных ресурсов;
целевые управленческие должности - должности в органах государственной власти Республики Саха (Якутия), должности в органах местного самоуправления, должности в государственных предприятиях и учреждениях республиканского подчинения, назначение на которые осуществляется преимущественно из единого кадрового резерва.
1.4. Единый кадровый резерв формируется с целью повышения качества кадрового состава системы государственного управления и местного самоуправления в Республике Саха (Якутия), а также с целью раскрытия потенциала наиболее перспективных и талантливых руководителей.
1.5. Виды единого кадрового резерва:
1) резерв управленческих кадров Республики Саха (Якутия);
2) отраслевые кадровые резервы Республики Саха (Якутия);
3) резервы на государственной гражданской службе Республики Саха (Якутия);
4) резервы в органах местного самоуправления Республики Саха (Якутия).
1.6. Основными задачами формирования единого кадрового резерва являются:
1) обеспечение своевременного подбора кандидатов на целевые должности из числа резервистов, обладающих наиболее высоким управленческим потенциалом;
2) осуществление планомерной подготовки и профессионального развития управленческих кадров;
3) создание условий для развития кадрового потенциала системы государственного управления и местного самоуправления в стратегической перспективе, включая развитие кадрового потенциала в государственных предприятиях и учреждениях республиканского подчинения.
1.7. Основными принципами формирования единого кадрового резерва являются:
1) единство подходов к формированию требований и критериев отбора лиц, включенных в единый кадровый резерв, их подготовке, личностному и профессиональному развитию, направлениям и способам эффективной реализации резерва;
2) планомерность подбора кандидатов для замещения целевых должностей;
3) комплексный подход к оценке личностных и профессиональных качеств лиц, включенных в единый кадровый резерв, на основе анализа совокупности всех составляющих управленческого потенциала, а также факторов, влияющих на его развитие, с учетом как текущей эффективности и результативности, так и потенциала личностного и профессионального развития.
1.8. Субъектами формирования и использования единого кадрового резерва являются:
1) по резерву управленческих кадров Республики Саха (Якутия) - Администрация Главы Республики Саха (Якутия) и Правительства Республики Саха (Якутия) (далее - Администрация);
2) по отраслевым кадровым резервам Республики Саха (Якутия) - органы государственной власти Республики Саха (Якутия) (далее - государственные органы);
3) по резерву в органах местного самоуправления Республики Саха (Якутия) - органы местного самоуправления Республики Саха (Якутия).
1.9. Формирование и использование кадрового резерва на государственной гражданской службе Республики Саха (Якутия) осуществляется в порядке, утверждаемом Главой Республики Саха (Якутия).
2. Порядок формирования и использования единого кадрового резерва
2.1. Администрация осуществляет следующие функции по формированию и использованию единого кадрового резерва:
1) ведет электронную базу лиц, включенных в единый кадровый резерв, по форме согласно приложению N 1 к настоящему Положению;
2) вносит Главе Республики Саха (Якутия) и Председателю Правительства Республики Саха (Якутия) предложения:
а) о назначении лиц, включенных в единый кадровый резерв, на государственные должности Республики Саха (Якутия) и должности государственной гражданской службы Республики Саха (Якутия) категории "руководители" в государственных органах, назначение на должность и освобождение от должности которых осуществляется Главой Республики Саха (Якутия) и Правительством Республики Саха (Якутия);
б) о назначении лиц, включенных в единый кадровый резерв, обладающих необходимыми профессиональными и деловыми качествами, на вакантные целевые должности в организациях, учредителем или акционером которых является Республика Саха (Якутия), на основании представления руководителя соответствующего государственного органа;
в) осуществляет организационное, информационное и иное взаимодействие с кадровыми службами государственных органов и органов местного самоуправления Республики Саха (Якутия) по формированию и использованию единого кадрового резерва.
2.2. Единый кадровый резерв формируется из числа граждан Российской Федерации, имеющих профессиональные, деловые и личностные качества для замещения в установленном законодательством порядке должностей Республики Саха (Якутия), включенных на конкурсной основе в одну или несколько видов единого кадрового резерва, указанных в пункте 1.5 настоящего Положения.
2.3. Для включения гражданина в единый кадровый резерв субъекты формирования единого кадрового резерва направляют в Администрацию копию решения конкурсной комиссии, список резервистов по форме согласно приложению N 1 к настоящему Положению, копии их анкет по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 г. N 667-р (далее - анкета), а также результаты оценки личностных и профессиональных качеств резервистов в течение семи рабочих дней с момента принятия решения о включении их в соответствующий кадровый резерв.
2.4. Сведения о лицах, включенных в единый кадровый резерв, размещаются в разделе "Государственная гражданская служба" официального информационного портала Республики Саха (Якутия) в сети Интернет с учетом требований Федерального закона "О персональных данных" и актуализируются ежегодно.
2.5. При наличии вакантной должности субъекты формирования единого кадрового резерва проводят подбор из электронной базы лиц, включенных в единый кадровый резерв, и направляют в Администрацию письменный запрос о предоставлении информации об отобранных лицах либо о лицах, состоящих в едином кадровом резерве, соответствующих установленным квалификационным требованиям для замещения вакантной должности.
В запросе обязательно указываются наименование вакантной должности и установленные квалификационные требования для ее замещения.
