• Текст документа
  • Статус
Действующий

РУКОВОДИТЕЛЬ АППАРАТА
МЭРА И ПРАВИТЕЛЬСТВА МОСКВЫ

ПРИКАЗ

от 29 декабря 2006 года N 40-ДПР


О создании Конкурсной комиссии по проведению
конкурсов на замещение вакантных должностей
государственной гражданской службы в Аппарате Мэра
и Правительства Москвы, а также органах исполнительной
власти, находящихся на кадровом и финансовом
обеспечении Аппарата Мэра и Правительства Москвы

(с изменениями на 2 апреля 2008 года)

____________________________________________________________________
Документ с изменениями, внесенными:
приказом руководителя аппарата Правительства Москвы от 2 апреля 2008 года N 10-ДПР.
____________________________________________________________________


В соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации", Законом города Москвы от 26 января 2005 года N 3 "О государственной гражданской службе города Москвы", в целях обеспечения конституционного права граждан на равный доступ к государственной службе и права государственных гражданских служащих на должностной рост на конкурсной основе приказываю:

1. Создать Конкурсную комиссию по проведению конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы в Аппарате Мэра и Правительства Москвы, а также органах исполнительной власти, находящихся на кадровом и финансовом обеспечении Аппарата Мэра и Правительства Москвы (далее - Конкурсная комиссия), действующую на постоянной основе, в составе:

Председатель Конкурсной комиссии:

Лукьянчиков
Александр Васильевич

- первый заместитель руководителя Аппарата Мэра и Правительства Москвы;

Заместители председателя Конкурсной комиссии:

Прокофьев
Александр Иванович

- заместитель руководителя Аппарата Мэра и Правительства Москвы, начальник Управления государственной службы и кадров Правительства Москвы;

Золотов
Виктор Алексеевич

- первый заместитель начальника Управления государственной службы и кадров Правительства Москвы;

Секретарь Конкурсной комиссии:


Черниченко
Марина Арнольдовна

выведена из состава приказом руководителя аппарата Правительства Москвы от 2 апреля 2008 года N 10-ДПР;

Симатова Наталия
Борисовна

- заведующая сектором по проведению конкурсов на замещение вакантных должностей отдела по работе с персоналом Аппарата Мэра и Правительства Москвы Управления государственной службы и кадров Правительства Москвы (дополнительно введена в состав приказом руководителя аппарата Правительства Москвы от 2 апреля 2008 года N 10-ДПР);

Члены Конкурсной комиссии:

Куличева
Наталья Ивановна

- заместитель начальника Правового управления
Правительства Москвы;

Корсак
Александр Борисович

выведен из состава приказом руководителя аппарата Правительства Москвы от 2 апреля 2008 года N 10-ДПР;

Максименко
Василий Васильевич

- председатель профкома Аппарата Мэра и Правительства Москвы;

Мельникова
Вера Александровна

- начальник отдела по работе с персоналом Аппарата Мэра и Правительства Москвы Управления государственной службы и кадров Правительства Москвы;

Юров Юрий Викторович

заместитель начальника Первого управления Правительства Москвы, начальник отдела организации и обеспечения режима секретности (дополнительно введен в состав приказом руководителя аппарата Правительства Москвы от 2 апреля 2008 года N 10-ДПР).

2. Установить, что при проведении конкурса в состав Конкурсной комиссии включается представитель структурного подразделения Аппарата Мэра и Правительства Москвы или органа исполнительной власти города Москвы, находящегося на кадровом и финансовом обеспечении Аппарата Мэра и Правительства Москвы, в котором проводится конкурс, а также независимые эксперты.

3. Утвердить:

3.1. Положение о конкурсе на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы в Аппарате Мэра и Правительства Москвы, а также органах исполнительной власти, находящихся на кадровом и финансовом обеспечении Аппарата Мэра и Правительства Москвы (приложение 1).

3.2. Положение о Конкурсной комиссии по проведению конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы в Аппарате Мэра и Правительства Москвы, а также органах исполнительной власти, находящихся на кадровом и финансовом обеспечении Аппарата Мэра и Правительства Москвы (приложение 2).

4. Руководителям структурных подразделений Аппарата Мэра и Правительства Москвы, а также органов исполнительной власти города Москвы, находящихся на кадровом и финансовом обеспечении Аппарата Мэра и Правительства Москвы, обеспечить:

4.1. Своевременное и качественное оформление и представление необходимых для работы Конкурсной комиссии документов в соответствии с пунктом 7 Положения о Конкурсной комиссии по проведению конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы в Аппарате Мэра и Правительства Москвы, а также органах исполнительной власти, находящихся на кадровом и финансовом обеспечении Аппарата Мэра и Правительства Москвы.

4.2. Участие в работе Конкурсной комиссии своего представителя при принятии решения о проведении конкурса в данном структурном подразделении Аппарата Мэра и Правительства Москвы или органе исполнительной власти, находящемся на кадровом и финансовом обеспечении Аппарата Мэра и Правительства Москвы, по запросу Управления государственной службы и кадров Правительства Москвы в соответствии с пунктом 3 Положения о Конкурсной комиссии по проведению конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы в Аппарате Мэра и правительства Москвы, а также органах исполнительной власти, находящихся на кадровом и финансовом обеспечении Аппарата Мэра и Правительства Москвы.

5. Управлению государственной службы и кадров Правительства Москвы обеспечить организацию и проведение конкурсов, начиная с 1 января 2007 года.

6. Финансово-хозяйственному управлению Мэрии Москвы:

6.1. По заявке Управления государственной службы и кадров Правительства Москвы предусмотреть в смете расходов на содержание Аппарата Мэра и Правительства Москвы на 2007 год и последующие годы расходы на проведение конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы в Аппарате Мэра и Правительства Москвы, а также органах исполнительной власти, находящихся на кадровом и финансовом обеспечении Аппарата Мэра и Правительства Москвы, в том числе на оплату труда независимых экспертов.

6.2. Обеспечить оплату расходов, связанных с проведением конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы в Аппарате Мэра и Правительства Москвы, а также органах исполнительной власти, находящихся на кадровом и финансовом обеспечении Аппарата Мэра и Правительства Москвы.

7. Контроль за выполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Руководитель Аппарата Мэра
и Правительства Москвы
В.А.Коробченко

Приложение 1. Положение о конкурсе на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы в Аппарате Мэра и Правительства Москвы, а также органах исполнительной власти, находящихся на кадровом и финансовом обеспечении Аппарата Мэра и ...

Приложение 1
к приказу руководителя Аппарата Мэра
и Правительства Москвы
от 29 декабря 2006 года N 40-ДПР


ПОЛОЖЕНИЕ
о конкурсе на замещение вакантных должностей
государственной гражданской службы в Аппарате Мэра
и Правительства Москвы, а также органах исполнительной
власти, находящихся на кадровом и финансовом обеспечении
Аппарата Мэра и Правительства Москвы

1. Настоящим положением в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации", статьей 22 Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", а также со статьей 18 Закона города Москвы от 26 января 2005 года N 3 "О государственной гражданской службе города Москвы" определяются порядок и условия проведения конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы в Аппарате Мэра и Правительства Москвы, а также органах исполнительной власти города Москвы, находящихся на кадровом и финансовом обеспечении Аппарата Мэра и Правительства Москвы.

2. Решение о проведении конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы в Аппарате Мэра и Правительства Москвы и органах исполнительной власти, находящихся на кадровом и финансовом обеспечении Аппарата Мэра и Правительства Москвы, принимается руководителем Аппарата Мэра и Правительства Москвы (по представлению Управления государственной службы и кадров Правительства Москвы), при наличии вакантных должностей гражданской службы (не замещенных гражданскими служащими), замещение которых может быть произведено на конкурсной основе, и оформляется приказом руководителя Аппарата Мэра и Правительства Москвы.

3. Конкурс заключается в оценке профессионального уровня кандидатов на замещение вакантной должности гражданской службы, их соответствия квалификационным требованиям к этой должности.

4. Конкурс не проводится:

а) при назначении на замещаемые на определенный срок полномочий должности государственной гражданской службы города Москвы (далее - должности гражданской службы) категорий "руководители" и "помощники (советники)";

б) при назначении на должности государственной гражданской службы категории "руководители", назначение на которые и освобождение от которых осуществляется Правительством Москвы.

в) при заключении срочного служебного контракта при назначении на должности государственной гражданской службы города Москвы категорий "специалисты" и "обеспечивающие специалисты";

г) при назначении гражданского служащего на иную должность гражданской службы в случаях:

- перевода на другую должность гражданской службы, если гражданский служащий по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением не может исполнять должностные обязанности по замещаемой должности;

- сокращения должностей гражданской службы;

- реорганизации государственного органа или изменения его структуры;

- ликвидации государственного органа, если с гражданским служащим продолжаются служебные отношения, в случаях, предусмотренных законодательством о государственной гражданской службе;

д) при назначении на должность гражданской службы гражданского служащего (гражданина), состоящего в кадровом резерве, сформированном на конкурсной основе.

е) при назначении на отдельные должности гражданской службы, исполнение должностных обязанностей по которым связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, до утверждения перечня таких должностей указом Президента Российской Федерации;

ж) при назначении на должности гражданской службы, относящиеся к группе младших должностей гражданской службы.

5. Право на участие в конкурсе имеют граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие требованиям к вакантной должности гражданской службы, установленным законодательством Российской Федерации и законодательством города Москвы.

Гражданский служащий вправе на общих основаниях участвовать в конкурсе независимо от того, какую должность он замещает на период проведения конкурса.

6. Конкурс проводится в 2 (два) этапа.

На первом этапе Управление государственной службы и кадров Правительства Москвы на основании приказа руководителя Аппарата Мэра и Правительства Москвы о проведении конкурса публикует объявление о приеме документов для участия в конкурсе не менее чем в одном периодическом издании, а также размещает аналогичную информацию о проведении конкурса на официальном сайте Правительства Москвы (http://www.mos.ru/).

В публикуемом объявлении о приеме документов для участия в конкурсе указываются:

- наименование вакантной должности и квалификационные требования, предъявляемые к претенденту на замещение этой должности;

- место и время приема документов, подлежащих представлению в соответствии с настоящим Положением;

- срок, до истечения которого принимаются указанные документы;

- сведения об источнике подробной информации о конкурсе (телефон, факс, электронная почта, электронный адрес сайта Правительства Москвы).

7. Гражданин Российской Федерации, изъявивший желание участвовать в конкурсе, в течение 30 (тридцати) дней со дня объявления об их приеме представляет в Аппарат Мэра и Правительства Москвы на рассмотрение Конкурсной комиссии следующие документы:

- личное заявление на имя руководителя Аппарата Мэра и Правительства Москвы;

- собственноручно заполненную и подписанную анкету с приложением фотографии 5х6 (форма анкеты утверждена распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 года N 667-р);

- копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);

- копии документов, подтверждающие необходимое профессиональное образование, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы), (по желанию гражданина - копии документов о дополнительном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания);

- копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые) или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;

- документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению (до утверждения Правительством Российской Федерации формы такого документа - справку ф.086-у);

Гражданскому служащему, изъявившему желание участвовать в конкурсе, кадровая служба государственного органа, в котором гражданский служащий замещает должность гражданской службы, обеспечивает ему получение документов, необходимых для участия в конкурсе.

Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданину в их приеме.

При несвоевременном представлении документов, представлении их не в полном объеме или с нарушением правил оформления по уважительной причине председатель Конкурсной комиссии вправе перенести сроки их приема.

8. Достоверность сведений, представленных гражданином на имя руководителя Аппарата Мэра и Правительства Москвы, и допущенным к участию в конкурсе, в случае сомнения в их достоверности, подлежит проверке.

9. Гражданин (гражданский служащий) не допускается к участию в конкурсе в связи с его несоответствием квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы, а также в связи с ограничениями, установленными законодательством о государственной гражданской службе для поступления на гражданскую службу и ее прохождения.

10. В случае установления в ходе проверки обстоятельств, препятствующих в соответствии с федеральными законами и другими нормативными правовыми актами Российской Федерации поступлению гражданина на гражданскую службу, его несоответствия квалификационным требованиям, а также в связи с ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации, города Москвы для поступления на гражданскую службу и ее прохождения, он информируется в письменной форме руководителем Аппарата Мэра и Правительства Москвы, либо председателем Конкурсной комиссии, о причинах отказа в участии в конкурсе.

11. Претендент на замещение вакантной должности гражданской службы, не допущенный к участию в конкурсе, вправе обжаловать это решение в соответствии с федеральным законодательством.

12. Второй этап конкурса проводится после завершения проверки достоверности сведений, представленных претендентами на замещение вакантной должности гражданской службы. Решение о дате, месте и времени проведения второго этапа конкурса принимается руководителем Аппарата Мэра и Правительства Москвы.

13. Председатель Конкурсной комиссии, либо заместитель председателя Конкурсной комиссии, направляет сообщения о дате, месте и времени проведения второго этапа конкурса гражданам (гражданским служащим), допущенным к участию в конкурсе, не позднее, чем за 15 (пятнадцать) дней до начала второго этапа.

При проведении конкурса кандидатам гарантируется равенство прав в соответствии с Конституцией Российской Федерации и федеральными законами.

14. Если в результате проведения конкурса не были выявлены кандидаты, отвечающие квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы в Аппарате Мэра и Правительства Москвы, а также органов исполнительной власти, находящихся на кадровом и финансовом обеспечении Аппарата Мэра и Правительства Москвы, на замещение которой он был объявлен, руководитель Аппарата Мэра и Правительства Москвы может принять решение о проведении повторного конкурса.

15. Для проведения конкурса образуется конкурсная комиссия, действующая на постоянной основе.

16. Решение Конкурсной комиссии является основанием для издания приказа руководителя Аппарата Мэра и Правительства Москвы о приеме на государственную гражданскую службу победителя конкурса и зачислении его на вакантную должность Аппарата Мэра и Правительства Москвы или органа исполнительной власти города Москвы, находящегося на кадровом и финансовом обеспечении Аппарата Мэра и Правительства Москвы. С победителем конкурса заключается служебный контракт.

17. Расходы, связанные с участием в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи и другие расходы) осуществляются кандидатами за счет собственных средств.

Приложение 2. Положение о конкурсной комиссии по проведению конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы в Аппарате Мэра и Правительства Москвы, а также органах исполнительной власти, находящихся на кадровом и ...

Приложение 2
к приказу руководителя Аппарата Мэра
и Правительства Москвы
от 29 декабря 2006 года N 40-ДПР


ПОЛОЖЕНИЕ
о конкурсной комиссии по проведению конкурсов
на замещение вакантных должностей государственной
гражданской службы в Аппарате Мэра и Правительства Москвы,
а также органах исполнительной власти, находящихся на
кадровом и финансовом обеспечении Аппарата Мэра
и Правительства Москвы

1. Конкурсная комиссия по проведению конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы в Аппарате Мэра и Правительства Москвы, а также органах исполнительной власти, находящихся на кадровом и финансовом обеспечении Аппарата Мэра и Правительства Москвы (далее - Конкурсная комиссия) создается для проведения конкурса по замещению вакантных должностей государственной гражданской службы города Москвы в Аппарате Мэра и Правительства Москвы, а также органах исполнительной власти города Москвы, находящихся на кадровом и финансовом обеспечении Аппарата Мэра и Правительства Москвы.

2. В своей деятельности Конкурсная комиссия руководствуется Конституцией Российской Федерации, федеральными законами и иными правовыми актами Российской Федерации, правовыми актами города Москвы.

3. Организационное обеспечение деятельности Конкурсной комиссии осуществляется Управлением государственной службы и кадров Правительства Москвы.

4. Состав Конкурсной комиссии утверждается руководителем Аппарата Мэра и Правительства Москвы.

В случае принятия решения о проведении конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы в каком-либо структурном подразделении Аппарата Мэра и Правительства Москвы или органе исполнительной власти города Москвы, находящемся на кадровом и финансовом обеспечении Аппарата Мэра и Правительства Москвы, издается приказ руководителя Аппарата Мэра и Правительства Москвы об объявлении конкурса и включении в состав Конкурсной комиссии представителя соответствующего структурного подразделения Аппарата Мэра и Правительства Москвы или органа исполнительной власти города Москвы, находящегося на кадровом и финансовом обеспечении Аппарата Мэра и Правительства Москвы, а также представителей научных и образовательных учреждений, других организаций, приглашаемых по запросу начальника Управления государственной службы и кадров Правительства Москвы в качестве независимых экспертов - специалистов по вопросам, связанным с гражданской службой.

В состав комиссии входят председатель, заместители председателя, члены комиссии, секретарь и независимые эксперты. Число независимых экспертов составляет не менее 1/4 (одной четвертой) от общего числа членов Конкурсной комиссии.

Состав комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликта интересов, которые могли бы повлиять на принимаемые Конкурсной комиссией решения.

Члены Конкурсной комиссии, кроме независимых экспертов, принимают участие в ее деятельности на общественных началах (безвозмездно).

5. Основными задачами Конкурсной комиссии являются:

а) Предварительное рассмотрение заявок кандидатов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы города Москвы в Аппарате Мэра и Правительства Москвы, а также органах исполнительной власти города Москвы, находящихся на кадровом и финансовом обеспечении Аппарата Мэра и Правительства Москвы.

б) Оценка и отбор кандидатов для участия во втором этапе конкурса на основании представленных ими документов об образовании, прохождении государственной гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности.

в) Проведение конкурсных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, включая индивидуальное собеседование, анкетирование, проведение групповых дискуссий, написание реферата или тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы, на замещение которой претендуют кандидаты.

При оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов, Конкурсная комиссия исходит из соответствующих квалификационных требований к вакантной должности гражданской службы и других положений должностного регламента по этой должности, а также иных положений, установленных законодательством о государственной гражданской службе.

г) Подготовка заключений по результатам конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы города Москвы и извещение кандидатов о приеме на государственную гражданскую службу города Москвы, отказе в нем или включении в резерв кадров.

6. Конкурсная комиссия имеет бланк со своим наименованием.

7. Руководители структурных подразделений Аппарата Мэра и Правительства Москвы, а также органов исполнительной власти города Москвы, находящихся на кадровом и финансовом обеспечении Аппарата Мэра и Правительства Москвы, в которых проводится конкурс, разрабатывают и в письменном виде представляют в Конкурсную комиссию тестовые вопросы и материалы к ним не позднее, чем за 10 (десять) дней до заседания Конкурсной комиссии. В комиссию представляются должностной регламент по вакантной должности и другие материалы, необходимые для проверки знаний кандидатов, претендующих на замещение данной вакантной должности.

Сопроводительные материалы к заседанию Конкурсной комиссии направляются членам комиссии секретарем комиссии не позднее, чем за 5 (пять) дней до проведения заседания комиссии.

8. Заседание Конкурсной комиссии проводится при наличии не менее 2 (двух) кандидатов на замещение вакантной должности и считается правомочным, если на нем присутствуют не менее 2/3 (двух третей) от общего числа членов Конкурсной комиссии. Заседаниями Конкурсной комиссии руководит председатель комиссии, а в его отсутствие - один из его заместителей.

9. Решения Конкурсной комиссии по результатам проведения конкурса принимаются открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании. При равенстве голосов решающим является голос председателя Конкурсной комиссии.

10. Решение Конкурсной комиссии принимается в отсутствие кандидата и является основанием для назначения его на вакантную должность гражданской службы, либо отказа в таком назначении. Решение Конкурсной комиссии оформляется в виде протокола, который подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами Конкурсной комиссии, принявшими участие в заседании.

11. На основании протокола заседания Конкурсной комиссии в течение 1 (одного) месяца издается приказ руководителя Аппарата Мэра и Правительства Москвы о назначении победителя конкурса на вакантную должность Аппарата Мэра и Правительства Москвы или органа исполнительной власти города Москвы, находящегося на кадровом и финансовом обеспечении Аппарата Мэра и Правительства Москвы, с победителем конкурса заключается служебный контракт.

12. Кандидатам, участвовавшим в конкурсе, на бланке Конкурсной комиссии секретарем Конкурсной комиссии сообщается о результатах конкурса в письменной форме в течение 1 (одного) месяца со дня его завершения. Информация о результатах конкурса размещается на официальном сайте Правительства Москвы (http://www.mos.ru/).

13. Протоколы заседания Конкурсной комиссии после завершения конкурса хранятся в Управлении государственной службы и кадров Правительства Москвы в течение 3 (трех) лет, после чего подлежат уничтожению в установленном порядке.

14. Кандидат вправе обжаловать решение Конкурсной комиссии в соответствии с федеральным законодательством.

Редакция документа с учетом
изменений и дополнений подготовлена
АО "Кодекс"

О создании Конкурсной комиссии по проведению конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы в Аппарате Мэра и Правительства Москвы, а также органах исполнительной власти, ... (с изменениями на 2 апреля 2008 года)

Название документа: О создании Конкурсной комиссии по проведению конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы в Аппарате Мэра и Правительства Москвы, а также органах исполнительной власти, ... (с изменениями на 2 апреля 2008 года)

Номер документа: 40-ДПР

Вид документа: Приказ руководителя Аппарата Мэра и Правительства Москвы

Принявший орган: Руководитель Аппарата Мэра и Правительства Москвы

Статус: Действующий

Опубликован: Документ опубликован не был
Дата принятия: 29 декабря 2006

Дата начала действия: 29 декабря 2006
Дата редакции: 02 апреля 2008