(в ред. распоряжения администрации г. Хабаровска от 06.07.2016 N 385-р)
3.1. В области разработки и реализации основных направлений кадровой работы в администрации города:
(в ред. распоряжения администрации г. Хабаровска от 12.07.2022 N 429-р)
3.1.1. Осуществляет:
а) прогнозирование и планирование кадрового обеспечения в администрации города, руководителей муниципальных предприятий и учреждений;
(в ред. распоряжения администрации г. Хабаровска от 11.03.2024 N 167-р)
б) разработку и реализацию муниципальной программы развития муниципальной службы.
(в ред. распоряжения администрации г. Хабаровска от 15.11.2022 N 749-р)
в) организацию и проведение проверок представляемых гражданами сведений при поступлении на муниципальную службу и в период ее прохождения муниципальными служащими;
(пп. "в" введен распоряжением администрации г. Хабаровска от 11.03.2024 N 167-р)
г) организацию работы по формированию кадрового резерва администрации города, резерва управленческих кадров городского округа "Город Хабаровск" и по их эффективному использованию.
(пп. "г" введен распоряжением администрации г. Хабаровска от 11.03.2024 N 167-р)
3.1.2. Готовит предложения:
а) по формированию и проведению кадровой политики в администрации города, по совершенствованию организации муниципальной службы;
б) по оптимизации структуры администрации города, по изменению штатной численности структурных подразделений администрации города;