5.1. С целью стимулирования работников к качественному результату труда, высокой результативности (эффективности) и поощрения работников за выполненную работу в учреждении устанавливаются выплаты стимулирующего характера в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в государственных учреждениях Хабаровского края, утвержденным постановлением Правительства края от 04 августа 2008 г. N 179-пр «Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в государственных учреждениях Хабаровского края и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в государственных учреждениях Хабаровского края»:
- выплата за интенсивность и высокие результаты работы;
- выплата за качество выполняемых работ;
- премиальные выплаты по итогам работы;
- премиальные выплаты за выполнение особо важных и срочных работ;
- надбавка за продолжительность непрерывной работы работникам краевых государственных учреждений (приложение N 5 к настоящему примерному Положению);
Абзац исключен Приказом Министерства образования и науки Хабаровского края от 29 марта 2012 года N 11 - см. предыдущую редакцию.
- выплаты за профессиональное мастерство, классность.
Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждения, трудовыми договорами с учетом разработанных в учреждении показателей и критериев оценки эффективности труда работников. (Абзац изменен Приказом Министерства образования и науки Хабаровского края от 6 мая 2013 года N 15 - см. предыдущую редакцию).
5.1.1. Стимулирующая надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работникам за интенсивность и высокие результаты работы за определенный срок. При назначении учитывается:
- интенсивность и напряженность работы (по показателям, определяемым локальными нормативными правовыми актами);
- обеспечение безаварийной, безотказной и бесперебойной работы всех служб учреждения;
- непосредственное участие в реализации национальных проектов, федеральных и краевых целевых программ.
5.1.2. Выплата за качество выполняемых работ устанавливается работникам на определенный срок при:
- соблюдении регламентов, стандартов, требований к процедурам при выполнении работ/оказания услуг;
- соблюдении установленных сроков выполнения работ/оказании услуг;
- качественной подготовке и проведении мероприятий.
5.1.3. Премиальные выплаты по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год) выплачиваются с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы за установленный период.
Премирование работников учреждения осуществляется на основе Положения о премировании, утвержденного локальным нормативным актом учреждения.
При премировании учитывается:
- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде (отсутствие замечаний со стороны руководителей);
- достижение и превышение плановых и нормативных показателей работы;
- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда (в том числе современных методов и методик наблюдений и прогнозирования, освоение и работа со сложным оборудованием);
- выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;
- своевременность и полнота подготовки отчетности.
- участие в течение соответствующего рабочего периода в выполнении важных работ, мероприятий и т.п.
Период, за который выплачивается премия, конкретизируется в положении о премировании работников учреждения. В учреждении одновременно могут быть введены несколько премий за разные периоды - по итогам работы, а также премии за образцовое качество выполняемых работ, за выполнение особо важных и срочных работ, за интенсивность и высокие результаты работы и т.д.
Решение о введении каждой конкретной премии принимает руководитель учреждения. При этом наименование премии и условия ее осуществления включаются в положение о премировании работников соответствующего учреждения.