3.1. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера состоит из должностного оклада, повышающих коэффициентов, установленных настоящим Примерным положением, выплат компенсационного и стимулирующего характера. (Пункт изменен Приказом Министерства образования и науки Хабаровского края от 6 мая 2013 года N 15 - см. предыдущую редакцию).
3.2. Размер должностного оклада руководителя учреждения определяется трудовым договором.
Размеры должностных окладов заместителей руководителя учреждения и главного бухгалтера устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя. (Пункт изменен Приказом Министерства образования и науки Хабаровского края от 29 марта 2012 года N 11 - см. предыдущую редакцию, Приказом Министерства образования и науки Хабаровского края от 6 мая 2013 года N 15 - см. предыдущую редакцию).
3.3. Пункт утратил силу - Приказ Министерства образования и науки Хабаровского края от 6 мая 2013 года N 15 - см. предыдущую редакцию.
3.4. С учетом условий труда руководителю учреждения, его заместителям, главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 4 настоящего Примерного положения.
3.5. Пункт утратил силу - Приказ Министерства образования и науки Хабаровского края от 6 мая 2013 года N 15 - см. предыдущую редакцию.
3.6. Министерство образования и науки края может устанавливать руководителям подведомственных учреждений выплаты стимулирующего характера.
В этих целях министерство образования и науки края вправе централизовать до 5 процентов лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных на оплату труда работников государственных казенных учреждений.
Руководителю учреждения, являющегося главным распорядителем средств краевого бюджета, выплаты стимулирующего характера устанавливаются с учетом результатов деятельности учреждений.
Размеры выплат стимулирующего характера определяются с учетом результатов деятельности учреждения, исполнения им целевых показателей эффективности работы, устанавливаемых министерством образования и науки края.
Целевые показатели эффективности должны содержать формализованные критерии определения достижимых результатов работы, измеряемые качественными и количественными показателями.
В качестве показателя эффективности работы руководителя учреждения по решению министерства образования и науки края может быть установлен рост средней заработной платы работников учреждения в отчетном году по сравнению с предшествующим годом без учета повышения размера заработной платы в соответствии с решениями Правительства Хабаровского края.
Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителей учреждений и средней заработной платы работников учреждений устанавливается министерством образования и науки края, в кратности от 1 до 8.
Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя учреждения и средней заработной платы работников учреждения в кратности от 1 до 8 может быть увеличен по решению министерства образования и науки края, в отношении руководителя учреждения, включенного в соответствующий перечень, утверждаемый Правительством края.
Выплаты стимулирующего характера для заместителей руководителей, главных бухгалтеров устанавливаются локальными нормативными актами учреждений. (Пункт изменен Приказом Министерства образования и науки Хабаровского края от 6 мая 2013 года N 15 - см. предыдущую редакцию).
3.7. Премирование руководителя учреждения осуществляется на основании приказа министерства образования и науки края с учетом результатов деятельности учреждения.
Размеры премирования руководителя, порядок и критерии премирования устанавливаются министерством образования и науки края.