6.1. Штатное расписание учреждения ежегодно утверждается руководителем учреждения и включает в себя все должности служащих (профессий рабочих) данного учреждения.
Штатное расписание по видам персонала составляется по всем структурным подразделениям учреждения в соответствии с уставом учреждения. (Пункт изменен Приказом Министерства образования и науки Хабаровского края от 6 мая 2013 года N 15 - см. предыдущую редакцию).
6.2. Министерство образования и науки края вправе устанавливать предельную долю оплаты труда работников административно-управленческого персонала в фонде оплаты труда учреждений, а также примерный перечень должностей, относимых к административно-управленческому персоналу. (Пункт изменен Приказом Министерства образования и науки Хабаровского края от 6 мая 2013 года N 15 - см. предыдущую редакцию).
6.3. Из средств и в пределах фонда оплаты труда работникам может быть оказана материальная помощь. Условия выплат материальной помощи и ее конкретные размеры устанавливаются локальными нормативными актами учреждения с учетом мнения представительного органа работников. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника.
6.4. Руководитель учреждения имеет право делегировать руководителю филиала полномочия по определению размеров заработной платы работников филиала, компенсационных и стимулирующих выплат в пределах средств, направляемых филиалом на оплату труда.
6.5. По должностям служащих (профессиям рабочих), размеры окладов по которым не определены настоящим Примерным положением, размеры окладов устанавливаются по решению руководителя учреждения, но не более чем оклад руководителя учреждения.
6.6. В случае задержки выплаты работникам заработной платы по вине руководителя и других нарушений оплаты труда руководитель учреждения несет ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.
6.7. На основе настоящего Примерного положения учреждение разрабатывает локальные нормативные акты по оплате труда в порядке, установленном трудовым законодательством. (Пункт дополнительно включен Приказом Министерства образования и науки Хабаровского края от 29 марта 2012 года N 11 - см. предыдущую редакцию).