ПОРЯДОК
организации профессиональной подготовки, переподготовки и
повышения квалификации женщин, находящихся в отпуске по
уходу за ребенком в возрасте до трех лет, планирующих
возвращение к трудовой деятельности
(с изменениями на 13 июля 2011 года)
1. Настоящий Порядок регулирует отношения сторон, связанные с организацией и финансированием профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет, планирующих возвращение к трудовой деятельности.
2. Целью организации профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет, планирующих возвращение к трудовой деятельности (далее - профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации женщин), является: биовосстановление квалификации женщин, утративших профессиональные навыки за время отсутствия на рабочем месте по причине рождения и воспитания детей;
получение женщинами новых профессиональных компетенций, необходимых для их перевода на новые рабочие места, позволяющие совмещать родительские обязанности с профессиональной деятельностью.
3. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации женщин включает в себя следующие виды обучения:
- профессиональная подготовка в целях ускоренного приобретения профессиональных навыков, необходимых для выполнения определенной работы;
- профессиональная переподготовка в целях получения дополнительных знаний, умений и навыков, необходимых для работы по новой профессии или для выполнения нового вида профессиональной деятельности, а также получение новой квалификации в рамках имеющегося направления подготовки (специальности);
- повышение квалификации в целях обновления знаний, умений и навыков, изучения новой техники, технологии, других вопросов по профилю профессиональной деятельности.
4. Источник финансирования затрат на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации женщин - субсидии из федерального бюджета, а также средства краевого бюджета.
5. Право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации за счет средств субсидии имеют женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет и планирующие приступить к работе. (Пункт изменен Постановлением Правительства Хабаровского края от 13 июля 2011 года N 221-пр - см. предыдущую редакцию).
6. Право на получение субсидии на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации женщин имеют организации (предприятия) независимо от их организационно-правовой формы, индивидуальные предприниматели (далее - работодатели).
7. Обязательным условием для получения субсидии является включение работодателей в Программу дополнительных мер снижения напряженности на рынке труда Хабаровского края в 2011 году, утвержденную постановлением Правительства Хабаровского края от 25 декабря 2010 г. N 372-пр. (Пункт изменен Постановлением Правительства Хабаровского края от 13 июля 2011 года N 221-пр - см. предыдущую редакцию).
8. Работодатели за счет средств субсидии осуществляют профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации женщин на договорной основе в образовательных учреждениях и организациях, имеющих соответствующую лицензию, а также непосредственно на рабочих местах при подготовке кадров хозяйствующим субъектом для собственных нужд в форме ученичества или наставничества. (Пункт изменен Постановлением Правительства Хабаровского края от 13 июля 2011 года N 221-пр - см. предыдущую редакцию).
9. Выбор образовательных программ и направлений профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации женщин осуществляется:
работодателем исходя из текущих и перспективных потребностей в работниках соответствующего профиля и требований к уровню профессиональной квалификации работников;
самой женщиной в целях дальнейшей перспективы ее занятости. (Пункт изменен Постановлением Правительства Хабаровского края от 13 июля 2011 года N 221-пр - см. предыдущую редакцию).
10. Краевые государственные учреждения центры занятости населения (далее - КГУ ЦЗН):
производят оплату работодателям затрат на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации женщин на основании договора по содействию работодателям в профессиональной подготовке, переподготовке и повышении квалификации женщин;
производят оплату проезда к месту учебы в другую местность и обратно, проживания в период обучения, расходы по найму жилого помещения за время прохождения обучения в другой местности, суточных на время проезда к месту учебы и обратно;
перечисляют на расчетный счет работодателей финансовые средства в размере, соответствующем согласованной между предприятиями и КГУ ЦЗН сумме затрат на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации женщин в соответствии с заключенным договором.
11. В смету затрат на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации женщин, представляемую работодателем для компенсации (возмещения) в КГУ ЦЗН, включаются затраты, связанные непосредственно с профессиональной подготовкой, переподготовкой и повышением квалификации женщин, в том числе:
оплата труда педагогических работников образовательных учреждений, квалифицированных рабочих и специалистов, непосредственно осуществляющих теоретическое и производственное обучение (производственную практику), исходя из объемов (количества часов) образовательных профессиональных программ;
затраты на приобретение (разработку) учебных планов, образовательных профессиональных программ, учебно-методических материалов, технических средств обучения и др.;
оплата труда членов квалификационных комиссий по аттестации женщин, закончивших профессиональное обучение, переобучение и повышение квалификации;
расходы на аренду необходимых для проведения профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации женщин учебно-производственных площадей, аренду и приобретение оборудования, других материальных ресурсов;
расходы на проезд к месту обучения в другую местность и обратно (включая страховой взнос на обязательное личное страхование пассажиров на транспорте, оплату услуг по оформлению проездных документов, расходы за пользование в поездах постельными принадлежностями) - в размере фактических расходов, подтвержденных проездными документами, но не выше стоимости проезда: