Статья 8. Работа с кадрами
1. Организация муниципальной службы, обеспечение единой кадровой политики в администрации города Хабаровска, кадровое обеспечение муниципальных служащих возлагается на управление кадров и муниципальной службы администрации города. Управление кадров и муниципальной службы изучает в структурных подразделениях администрации города состояние работы с кадрами, вносит предложения по ее улучшению.
2. Учет муниципальных служащих осуществляется в реестре муниципальных служащих, порядок ведения которого устанавливается Мэром. Основанием для включения в реестр является поступление на муниципальную службу, основанием для исключения из реестра - увольнение с муниципальной службы.
На каждого муниципального служащего администрации города ведется личное дело, к которому приобщаются документы, связанные с его поступлением на муниципальную службу, ее прохождением и увольнением с муниципальной службы. Ведение личных дел муниципальных служащих осуществляется в соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" и в порядке, установленном для ведения личного дела государственного гражданского служащего.
3. В целях совершенствования работы по подбору и расстановке кадров, выявлению и использованию потенциальных возможностей муниципальных служащих и граждан, претендующих на должности муниципальной службы, составляется кадровый резерв для замещения вакантных должностей муниципальной службы администрации города Хабаровска. Порядок зачисления в кадровый резерв для замещения вакантных должностей муниципальной службы и нахождения в резерве устанавливается соответствующим правовым актом администрации города.
4. Поступление на муниципальную службу осуществляется в соответствии с Федеральным законом Российской Федерации от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" и в порядке, предусмотренном Правилами внутреннего трудового распорядка в администрации города Хабаровска, утвержденными правовым актом администрации города.
5. Для определения уровня профессиональной подготовки и соответствия муниципального служащего замещаемой должности муниципальной службы проводится аттестация. Аттестация муниципального служащего проводится один раз в три года. Порядок организации и проведения аттестации устанавливается муниципальным правовым актом в соответствии с типовым положением о проведении аттестации муниципальных служащих, утвержденным Законом Хабаровского края от 25.07.2007 N 131 "О муниципальной службе в Хабаровском крае".
6. Профессиональная переподготовка, повышение квалификации и стажировка муниципальных служащих проводятся в порядке, установленном правовым актом администрации города. (Пункт изменен Распоряжением Администрации города Хабаровска от 20 апреля 2017 года N 260-р - см. предыдущую редакцию).
7. Пункт утратил силу - Распоряжение Администрации города Хабаровска от 29 июня 2018 года N 419-р - см. предыдущую редакцию.
8. Муниципальным служащим в трехдневный срок со дня назначения на должность муниципальной службы управлением кадров и муниципальной службы выдается служебное удостоверение установленного образца в порядке, утвержденном правовым актом администрации города.
В целях беспрепятственного доступа в служебные здания администрации города Хабаровска по месту работы работникам, не отнесенным к муниципальным служащим и осуществляющим техническое обеспечение деятельности администрации города, выдается служебный пропуск. (Пункт изменен Распоряжением Администрации города Хабаровска от 20 апреля 2017 года N 260-р - см. предыдущую редакцию).