2.1. Кадровый резерв формируется один раз в три года с учётом прогноза действующей и перспективной потребности в сотрудниках администрации городского округа «Город Хабаровск».
2.2. Муниципальный служащий (гражданин) не может быть включён в кадровый резерв по достижению им предельного возраста, установленного Федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации».
2.3. Подбор муниципальных служащих (граждан) для включения в кадровый резерв осуществляется по следующим критериям:
а) профессионально-деловые качества: соответствие образования направлению деятельности, наличие соответствующего стажа (опыта работы), профессиональных знаний, умение определять актуальные задачи, координировать и контролировать процесс их выполнения, систематическое повышение профессионального уровня;
б) коммуникативные навыки: ведение деловых бесед, совещаний, способность анализировать и принимать обоснованные решения;
в) личностные качества: ответственность, добросовестность, работоспособность, объективность, коммуникабельность, корректность, инициативность, оперативность.
2.4. Включение муниципальных служащих (граждан) в кадровый резерв осуществляется на основании:
а) решения конкурсной комиссии, принимаемого по результатам конкурса, проводимого в соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», решением Хабаровской городской Думы от 25.09.2007 N 490 «Об утверждении положения о порядке проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы»;
б) решения конкурсной комиссии, принимаемого по результатам конкурса, проводимого в соответствии с распоряжением администрации города Хабаровска от 16.06.2009 N 361-р «О ежегодном конкурсе «Лучший муниципальный служащий города Хабаровска»;
в) решения аттестационной комиссии в соответствии с пп. 4.2 ст. 4 постановления Мэра города от 24.10.2008 N 3258 «Об утверждении положения об аттестации муниципальных служащих города Хабаровска»;
г) предложений заместителей Мэра города, руководителей структурных подразделений администрации города в межаттестационный период о включении в кадровый резерв муниципальных служащих, успешно исполняющих должностные обязанности, безупречно и эффективно проходящих муниципальную службу в течение 3 - 5 лет. Предложения направляются в управление кадров и муниципальной службы до 1 декабря текущего года с приложением списка кандидатов для включения в кадровый резерв (приложение N 1 к настоящему Положению) и характеристики на каждого из кандидатов;
д) получения учёной степени муниципальным служащим;
е) включения в резерв управленческих кадров городского округа «Город Хабаровск» и (или) Хабаровского края;
ж) также включаются в резерв выпускники высших учебных заведений, обучающиеся по договору целевого обучения.