__________________________
Утратило силу на основании
Постановления Губернатора Хабаровского края
от 5 мая 2008 года N 65
___________________________
В соответствии с постановлениями главы администрации края в 1997-1998 годах осуществлен ряд мероприятий по реализации основных направлений кадровой политики в Хабаровском крае на 1997 - 2005 годы. Приняты постановления, направленные на координацию подготовки квалифицированных кадров, повышение эффективности использования государственных средств учебными заведениями профессионального образования, укрепление взаимодействия органов государственной власти с учреждениями профессионального образования, руководителями предприятий и организаций, расположенных на территории Хабаровского края для подготовки квалифицированных кадров и предотвращения критической ситуации на рынке труда. Определен порядок подготовки специалистов для социальной сферы на основе трехстороннего контракта (студент - вуз - заказчик). Организован учет безработных по отраслям экономики и уровню квалификации, мониторинг трудоустройства выпускников системы профессионального образования.
Вопросы подготовки кадров, включающие организацию взаимодействия государственных, коммерческих организаций, промышленных предприятий в подготовке и использовании кадров в народном хозяйстве, производственную практику студентов, анализ и внесение изменений в структуру подготовки специалистов с высшим образованием и ее соответствие направлениям социально-экономического развития Хабаровского края, создание учебно-научного комплекса на базе высших учебных заведений и научно-исследовательских институтов Хабаровского края, а также совместную деятельность вузов и ссузов в условиях перехода на многоуровневую подготовку специалистов рассматривались на совете директоров промышленных предприятий и организаций Хабаровского края, заседаниях совета ректоров высших учебных заведений Хабаровского края.
С целью обеспечения государственного контроля за качеством обучения в крае введено лицензирование в области среднего профессионального и соответствующего дополнительного образования. В 1998 году проведено лицензирование 15 учебных заведений и организаций.
Уделяется внимание обеспечению социальных гарантий студентов и учащихся, выявлению и поддержке талантливой молодежи. В 1996/97 и 1997/98 учебных годах осуществлялся льготный проезд на городском общественном транспорте студентов и учащихся профессиональных училищ. Учреждены именные стипендии администрации края имени Н.Н.Муравьева-Амурского, которые получают 55 студентов и 20 аспирантов края. Для подготовки специалистов в области делового администрирования по Российско-Американской программе учреждены стипендии администрации края для 30 студентов Дальневосточного государственного университета путей сообщения. По программе подготовки управленческих кадров на конкурсной основе проходят учебу 43 специалиста с последующим обучением за рубежом. Администрацией края внесен законопроект о квотировании рабочих мест для инвалидов и молодежи до 18 лет, который принят в первом чтении Законодательной Думой Хабаровского края.
Несмотря на проделанную работу, отдельные мероприятия по реализации основных направлений кадровой политики не были выполнены. В частности, не удалось разработать программу единых мер по обеспечению нормативных сроков переподготовки и повышения квалификации производственного персонала, создать условия для привлечения и закрепления молодых специалистов в отдаленных и северных районах края, не допустить снижения количества выпускников системы профессионального образования из числа коренных малочисленных народов Севера и Приамурья.
Анализ реализации основных направлений кадровой политики в крае показал, что, несмотря на проделанную работу, наиболее острыми проблемами в области подготовки, переподготовки, повышения квалификации и использования специалистов в различных отраслях экономики являются:
- подготовка кадров с учетом отраслевой структурной перестройки народного хозяйства и динамики изменения потребности края в специалистах;
- отсутствие механизма финансирования профессионального обучения молодежи, соответствующего социально-ориентированной рыночной экономике;
- недостаточное внимание обеспечению непрерывного образования кадров (в том числе производственного персонала);
- подготовка квалифицированных кадров из числа малочисленных народов Севера и Приамурья.
В соответствии с основными направлениями кадровой политики в Хабаровском крае на 1997-2005 годы и в целях повышения эффективности производства и управления, содействия занятости и сокращения безработицы
постановляю:
1. Утвердить прилагаемый план мероприятий по реализации основных направлений кадровой политики администрации Хабаровского края на 1999-2000 годы.
2. Главам муниципальных образований городов и районов края в срок до 15 апреля 1999 года определить потребность в специалистах и разработать комплекс мер по социальной защите выпускников, направляемых в сельские и отдаленные районы края.
3. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации края, председателя комитета по экономике Левинталя А.Б. и заместителя главы администрации края, председателя комитета по социальным вопросам Стрелкову И.И.
4. Настоящее постановление вступает в силу со дня его подписания.
Глава администрации
В.И. Ишаев