АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ХАБАРОВСКА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 19 июня 2009 года N 2124
Об утверждении Порядка исчисления средней заработной платы для определения
должностного оклада руководителя муниципального учреждения здравоохранения
__________________________
Утратило силу с 1 января 2012 года на основании
Постановления Администрации города Хабаровска
от 22 декабря 2011 года N 4390
__________________________
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, на основании Устава городского округа «Город Хабаровск» администрация города
постановляет:
1. Утвердить Порядок исчисления средней заработной платы для определения должностного оклада руководителя муниципального учреждения здравоохранения согласно приложению N 1 к настоящему постановлению.
2. Утвердить Перечень должностей работников, относимых к основному персоналу, для расчета средней заработной платы при определении должностного оклада руководителей муниципальных учреждений здравоохранения г. Хабаровска согласно приложению N 2 к настоящему постановлению.
3. Пресс-службе администрации города (Горбунов А.В.) опубликовать настоящее постановление в газете «Хабаровские вести».
4. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на заместителя Мэра города по социальным вопросам Шевченко С.И.
5. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования.
Мэр города
А.Н. Соколов
Приложение N 1
УТВЕРЖДЕН
постановлением
администрации города
от 19 июня 2009 года N 2124
ПОРЯДОК
исчисления размера средней заработной платы
для определения размера должностного оклада руководителя
муниципального учреждения здравоохранения г. Хабаровска
1. Порядок исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя муниципального учреждения здравоохранения г. Хабаровска (далее - Порядок) определяет правила исчисления средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя муниципального учреждения здравоохранения г. Хабаровска (далее - учреждение).
2. Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором и устанавливается в размере, составляющем до трех размеров средней заработной платы работников основного персонала возглавляемого им учреждения.
3. Перечень должностей работников, относимых к основному персоналу, для расчета средней заработной платы при определении должностного оклада руководителей муниципальных учреждений здравоохранения г. Хабаровска приведен в приложении N 2 к настоящему постановлению.
4. При расчете средней заработной платы учитываются оклады (должностные оклады) и стимулирующие выплаты работников основного персонала учреждения по основной деятельности без учета средств от предпринимательской деятельности учреждения.
5. Расчет средней заработной платы работников основного персонала учреждения осуществляется за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя учреждения.
6. При расчете средней заработной платы не учитываются компенсационные выплаты работников основного персонала учреждения.
7. Средняя заработная плата работников основного персонала учреждения определяется путем деления суммы окладов (должностных окладов) и стимулирующих выплат работников основного персонала учреждения за отработанное время в предшествующем календарном году на сумму среднемесячной численности работников основного персонала учреждения за все месяцы календарного года, предшествующего году установления должностного оклада руководителя учреждения.
8. При определении среднемесячной численности работников основного персонала учреждения учитывается среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях неполного рабочего времени, и среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, являющихся внешними совместителями.
9. Среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, исчисляется путем суммирования численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца, то есть с 1-го по 30-е или 31-е число (для февраля - по 28-е или 29-е число), включая выходные и нерабочие праздничные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней месяца.
10. Численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за выходные или нерабочие праздничные дни принимается равной численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за рабочий день, предшествовавший выходным или нерабочим праздничным дням.
11. В численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца учитываются работники основного персонала учреждения, фактически работающие на основании табеля учета рабочего времени работников.
12. Работник, работающий в учреждении на одной (более чем одной) ставке (оформленный в учреждении как внутренний совместитель), учитывается в списочной численности работников основного персонала учреждения как один человек (целая единица).
13. Работники основного персонала учреждения, работавшие на условиях неполного рабочего времени в соответствии с трудовым договором или переведенные на работу на условиях неполного рабочего времени, при определении среднемесячной численности работников основного персонала учреждения учитываются пропорционально отработанному времени.
Расчет средней численности этой категории работников производится в следующем порядке:
а) исчисляется общее количество человеко-дней, отработанных этими работниками, путем деления общего числа отработанных человеко-часов в отчетном месяце на продолжительность рабочего дня, исходя из продолжительности рабочей недели, например:
40 часов - на 8 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,67 часа (при шестидневной рабочей неделе);
39 часов - на 7,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);
36 часов - на 7,2 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6 часов (при шестидневной рабочей неделе);
33 часа - на 6,6 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 5,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);
30 часов - на 6 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 5 часов (при шестидневной рабочей неделе);
24 часа - на 4,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 4 часа (при шестидневной рабочей неделе);
б) затем определяется средняя численность не полностью занятых работников за отчетный месяц в пересчете на полную занятость путем деления отработанных человеко-дней на число рабочих дней в месяце по календарю в отчетном месяце.
14. Среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, являющихся внешними совместителями, исчисляется в соответствии с порядком определения среднемесячной численности работников основного персонала учреждения, работавших на условиях неполного рабочего времени (пункт 13 настоящего Порядка).
15. При создании новых учреждений и в других случаях, когда невозможно произвести расчет средней заработной платы работников основного персонала учреждения для определения должностного оклада руководителя учреждения за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя учреждения, размер должностного оклада руководителя учреждения определяется администрацией г. Хабаровска.
Приложение N 2
УТВЕРЖДЕН
постановлением
администрации города
от 19 июня 2009 года N 2124
ПЕРЕЧЕНЬ
должностей работников, относимых к основному персоналу, для расчета
средней заработной платы при определении должностного оклада руководителей
муниципальных учреждений здравоохранения администрации г. Хабаровска
1. Учреждения здравоохранения, оказывающие медицинскую помощь населению:
- врачи-специалисты.
2. Муниципальные учреждения здравоохранения особого типа:
2.1. МУЗ «Медицинский информационно-аналитический центр» управления здравоохранения администрации г. Хабаровска:
- главный специалист;
- инженер-программист (программист);
- инженер-электроник (электроник);
- инженер по защите информации;
- дизайнер;
- редактор.
2.2. МУЗ «Объединенное автохозяйство» управления здравоохранения администрации г. Хабаровска:
- механик автомобильной колонны;
- начальник автоколонны;
- начальник гаража;
- начальник мастерской;
- инженер;
- инженер по безопасности движения;
- инженер по охране труда и технике безопасности.
Текст документа сверен по:
Официальная рассылка
Редакция документа
подготовлена "Софтинформбюро"
