АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ХАБАРОВСКА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 19 июня 2009 года N 2123
О внесении изменения в постановление Мэра города от 24.02.2005 N 319
«Об утверждении Положения о муниципальном учреждении здравоохранения»
__________________________
Утратило силу на основании
Постановления Администрации города Хабаровска
от 3 июня 2016 года N 1919
__________________________
На основании Устава городского округа «Город Хабаровск» администрация города
постановляет:
1. Внести изменение в постановление Мэра города от 24.02.2005 N 319 «Об утверждении Положения о муниципальном учреждении здравоохранения»:
1.1. Приложение N 3 к постановлению «Типовой трудовой договор с руководителем муниципального учреждения здравоохранения» изложить в редакции согласно приложению к настоящему постановлению.
2. Остальной текст постановления Мэра города от 24.02.2005 N 319 «Об утверждении Положения о муниципальном учреждении здравоохранения» оставить без изменений.
3. Признать утратившим силу постановление Мэра города Хабаровска от 28.08.1996 N 2983 «О контрактных отношениях с руководителями лечебных учреждений».
4. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на заместителя Мэра города по социальным вопросам Шевченко С.И.
5. Настоящее постановление вступает в силу со дня его опубликования.
Мэр города
А.Н. Соколов
Приложение
УТВЕРЖДЕН
постановлением
администрации города
от 19 июня 2009 года N 2123
ТИПОВОЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
с руководителем муниципального учреждения здравоохранения
«____» _______________ 200 __ г. | г. Хабаровск |
Администрация города Хабаровска, именуемая в дальнейшем «Работодатель», в лице начальника управления здравоохранения Шапиро Ирины Анатольевны, действующей на основании Положения об управлении здравоохранения администрации г. Хабаровска, утвержденного распоряжением Мэра города от 04.04.2008 N 916-р, и доверенности, выданной Мэром города от ______ N _____, с одной стороны, и ___________________________________________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество) |
именуемый в дальнейшем «Руководитель организации», назначаемый на должность ____________________
___________________________________________________________________________________________
(наименование должности - главный врач, директор, начальник) |
___________________________________________________________________________________________
(наименование муниципального учреждения здравоохранения) |
именуемого в дальнейшем «Учреждение», с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем.
1. Предмет трудового договора
1.1. Настоящий трудовой договор регулирует отношения между Работодателем и Руководителем организации, связанные с исполнением последним обязанностей главного врача (директора, начальника) _________________________________________________________________________________________
(наименование Учреждения) |
расположенного по адресу __________________________________________________________________
(юридический адрес Учреждения) |
1.2. Работодатель предоставляет Руководителю организации работу по должности
_________________________________________________________________________________________
(наименование должности - главный врач, директор, начальник) |
_________________________________________________________________________________________
(наименование муниципального учреждения здравоохранения) |
2. Права и обязанности Руководителя организации
2.1. Руководитель организации самостоятельно решает все вопросы деятельности Учреждения в соответствии с законодательством Российской Федерации, уставом Учреждения, настоящим трудовым договором, за исключением вопросов, отнесенных законодательством Российской Федерации к ведению иных органов или требующих согласования с Работодателем.
2.2. Руководитель организации имеет право:
2.2.1. Действовать без доверенности от имени Учреждения.
2.2.2. Выдавать доверенности сотрудникам для представления интересов Учреждения перед третьими лицами, совершать иные юридически значимые действия.
2.2.3. Открывать (закрывать) в установленном порядке расчетные и другие счета Учреждения в банках.
2.2.4. Осуществлять в установленном порядке прием на работу работников Учреждения, заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с ними.
2.2.5. Распределять обязанности между заместителями, а в случае необходимости делегировать им свои права.
2.2.6. В установленном порядке утверждать структуру и штатное расписание Учреждения по согласованию с управлением здравоохранения администрации г. Хабаровска.
2.2.7. Издавать локальные нормативные акты, обязательные для всех работников Учреждения, утверждать положения о структурных подразделениях (отделениях), филиалах Учреждения.
2.2.8. Утверждать должностные инструкции работников Учреждения.
2.2.9. Привлекать работников Учреждения к дисциплинарной и материальной ответственности в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
2.2.10. Решать иные вопросы, отнесенные законодательством Российской Федерации, уставом Учреждения и настоящим трудовым договором к компетенции Руководителя учреждения.
2.2.11. На своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью, условиями труда, количеством и качеством выполненной работы.
2.2.12. На предоставление ежегодно оплачиваемого отпуска.
2.2.13. На повышение квалификации в порядке, установленном трудовым законодательством и нормативными правовыми актами Работодателя.
2.3. Руководитель организации обязан:
2.3.1. При исполнении должностных обязанностей руководствоваться законодательством Российской Федерации, нормативными правовыми актами Хабаровского края, органов местного самоуправления, уставом Учреждения и настоящим трудовым договором.
2.3.2. Обеспечивать организацию административно-хозяйственной, финансовой и иной деятельности Учреждения.
2.3.3. Планировать деятельность Учреждения, в том числе в части средств, поступающих от предпринимательской деятельности.
2.3.4. Представлять проекты планов деятельности Учреждения и отчет об их исполнении в управление здравоохранения администрации г. Хабаровска в порядке и сроки, установленные управлением здравоохранения администрации г. Хабаровска.
2.3.5. Обеспечивать предоставление текущей статистической и оперативной отчетности о работе Учреждения в порядке и сроки, установленные законодательством Российской Федерации, управлением здравоохранения администрации г. Хабаровска.
2.3.6. Обеспечивать выполнение всех плановых показателей деятельности Учреждения.
2.3.7. Обеспечивать предоставление информации о финансово-хозяйственной деятельности, выполнении объемных и качественных показателей Учреждения в порядке и сроки, установленные управлением здравоохранения администрации г. Хабаровска.
2.3.8. Обеспечивать целевое и эффективное использование денежных средств Учреждения, а также имущества, переданного Учреждению в оперативное управление.
2.3.9. Обеспечивать развитие материально-технической базы Учреждения, увеличение объемов платных услуг, оказываемых в Учреждении.
2.3.10. Обеспечивать содержание в надлежащем состоянии закрепленного за Учреждением движимого и недвижимого имущества, своевременное проведение капитального и текущего ремонтов недвижимого имущества в объеме выделяемого финансирования.
2.3.11. Обеспечивать своевременное и качественное выполнение обязательств Учреждения по договорам.
2.3.12. Обеспечивать для работников Учреждения условия труда, соответствующие требованиям охраны труда, и социальные гарантии в соответствии с законодательством Российской Федерации.
2.3.13. Обеспечивать выполнение требований законодательства Российской Федерации по гражданской обороне и мобилизационной подготовке.
2.3.14. Обеспечивать организацию и осуществление работ по воинскому учету и бронированию граждан, пребывающих в запасе Вооруженных сил Российской Федерации.
2.3.15. Обеспечивать соблюдение законодательства Российской Федерации при выполнении финансово-хозяйственных операций, в том числе по своевременной уплате в полном объеме всех установленных законодательством Российской Федерации налогов, сборов.
2.3.16. Осуществлять расходование средств по смете доходов и расходов Учреждения, утвержденной Работодателем в соответствии с Бюджетным кодексом Российской Федерации.
2.3.17. Не допускать принятия решений, которые могут привести к росту кредиторской и дебиторской задолженности Учреждения.
2.3.18. Согласовывать с управлением здравоохранения администрации г. Хабаровска: изменения режима работы, предельной штатной численности Учреждения, назначение на должность и освобождение от должности заместителей Руководителя организации и главного бухгалтера.
2.3.19. Обеспечить соблюдение условий и сроков лицензирования Учреждения.
2.3.20. Обеспечить своевременное заключение коллективного договора (если коллективом принято такое решение) и выполнение его условий.
2.3.21. Не разглашать сведения, составляющие государственную или служебную тайну, ставшие известными ему в связи с исполнением своих должностных обязанностей.
2.3.22. Обеспечивать своевременное выполнение приказов и распоряжений Работодателя.
2.3.23. Соблюдать действующие в Учреждении правила внутреннего трудового распорядка.
2.3.24. Своевременно информировать Работодателя о начале проведения проверок деятельности Учреждения контрольными и правоохранительными органами и их результатах, а также о случаях привлечения работников Учреждения к уголовной ответственности.
2.3.25. Согласовывать с Учредителем назначение временно исполняющего его функции лица на период отпуска, учебы, болезни.
2.3.26. Возместить убытки, причиненные Учреждению в результате его действий, бездействия или ненадлежащего исполнения обязанностей по данному трудовому договору в соответствии с п. 3 ст. 53 ГК РФ.
2.3.27. При расторжении настоящего трудового договора осуществлять передачу дел Учреждения вновь назначенному Руководителю организации в двухнедельный срок.
2.3.28. В случае изменения персональных данных предоставлять соответствующие документы Работодателю.
2.3.29. Обеспечивать своевременную выплату заработной платы, пособий и иных выплат работникам Учреждения.
2.3.30. Выполнять иные обязанности, предусмотренные законодательством Российской Федерации и уставом Учреждения.
2.3.31. Повышать свою квалификацию.
3. Права и обязанности Работодателя
3.1. Работодатель имеет право:
3.1.1. Требовать от Руководителя организации добросовестного выполнения должностных обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, и иных обязанностей, предусмотренных законодательством Российской Федерации и уставом Учреждения.
3.1.2. Принимать решения о направлении Руководителя организации в служебные командировки.
3.1.3. Привлекать Руководителя организации к дисциплинарной и материальной ответственности в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.
