МЭР ГОРОДА ХАБАРОВСКА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 29 ноября 2004 года N 1752
Об утверждении Положения "О премировании и оказании
материальной помощи руководителям муниципальных унитарных
предприятий торговли и бытового обслуживания"
__________________________
Утратило силу на основании
Постановления Администрации города Хабаровска
от 29 апреля 2009 года N 1472
_________________________
В соответствии с решением Хабаровской городской Думы от 25.05.2004 N 497 "О внесении изменений и дополнений в решение Хабаровской городской Думы от 24.03.1998 N 148 "О порядке регулирования и совершенствования организации оплаты труда", с учетом требований главы 24 и 25 Налогового кодекса РФ и в целях повышения эффективности работы руководителей муниципальных унитарных предприятий торговли и бытового обслуживания
постановляю:
1. Утвердить Положение "О премировании и оказании материальной помощи руководителям муниципальных унитарных предприятий торговли и бытового обслуживания" согласно приложению.
2. Управлению кадров и муниципальной службы (Липатов В.А.) внести соответствующие изменения в трудовые договоры с руководителями муниципальных унитарных предприятий торговли и бытового обслуживания.
3. Настоящее положение вводится в действие с 01.01.2005.
4. Считать утратившими силу с 01.01.2005:
пункты 1, 2 постановления мэра города от 25.10.2002 N 1278 "Об утверждении Положения "О премировании руководителей муниципальных унитарных предприятий торговли и бытового обслуживания" и утверждении нормативов вознаграждения руководителей муниципальных унитарных предприятий торговли и бытового обслуживания";
пункт 1.1 постановления мэра города от 31.01.2003 N 161 "О внесении изменений в постановление мэра города от 25.10.2002 N 1278 "Об утверждении Положения "О премировании руководителей муниципальных предприятий торговли и бытового обслуживания";
пункт 1.1 постановления Мэра города от 23.10.2003 N 1379 "О внесении изменений в постановление мэра города от 31.01.2003 N 161 "О внесении изменений в постановление Мэра города от 25.10.2002 N 1278 "Об утверждении Положения "О премировании руководителей муниципальных предприятий торговли и бытового обслуживания".
5. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на заместителя мэра города по торговле, бытовому обслуживанию и пищевой промышленности, председателя комитета по торговле, бытовому обслуживанию и пищевой промышленности Никитина Н.Д.
Мэр города
А.Н. Соколов
Приложение
к постановлению
Мэра города Хабаровска
от 29 ноября 2004 года N 1752
ПОЛОЖЕНИЕ
о премировании и оказании материальной помощи
руководителям муниципальных унитарных предприятий
торговли и бытового обслуживания
1. Общие положения
1.1. Настоящее положение разработано в соответствии с решением Хабаровской городской Думы 25.05.2004 N 497 "О внесении изменений и дополнений в решение Хабаровской городской Думы от 24.03.1998 N 148 "О порядке регулирования и совершенствования организации оплаты труда", с учетом требований главы 24 и 25 Налогового кодекса РФ, в целях повышения эффективности и результативности работы руководителей муниципальных предприятий.
1.2. Настоящее положение распространяется на руководителей муниципальных унитарных предприятий: "Магазин "Книжный мир" и "Хабаровсктрансагентство".
1.3. Премирование руководителей производится по результатам работы предприятия за месяц с учетом показателей эффективности работы предприятий, установленных приложением 1 к настоящему Положению.
1.4. В соответствии с постановлением мэра города Хабаровска от 04.04.2003 N 451 "О перезаключении договоров с руководителями муниципальных унитарных предприятий г. Хабаровска" руководителям предприятий торговли и бытового обслуживания один раз в год выплачивается материальная помощь в размере двух должностных окладов, как правило, при уходе в очередной отпуск.
2. Источник выплаты и размер вознаграждения
2.1. Настоящим положением для руководителей предприятий устанавливается один вид поощрения в виде премирования за результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия.
2.2. Выплата вознаграждения руководителю производится за счет себестоимости услуг в пределах нормативного фонда оплаты труда.
2.3. Размер премии устанавливается в размере 50% к должностному окладу руководителя, на который начисляется районный коэффициент и коэффициент за работу в южных районах Дальнего Востока.
2.4. Размер вознаграждения руководителю может быть снижен или увеличен с учетом оценочной системы показателей эффективности работы предприятия (гр. 3, 4, 5, 6 приложения 1 к настоящему положению).
2.5. При наличии нескольких понижающих (повышающих) показателей премирования коэффициенты снижения (повышения) складываются.
При этом размер премии за отчетный месяц не должен превышать одного должностного оклада.
3. Условия и показатели премирования
3.1. Премия руководителю предприятия в размере 50% должностного оклада начисляется или не начисляется при выполнении (невыполнении) основных условий премирования (применительно к гр. 1 приложения N 1 к настоящему положению).
3.2. Оценка качества работы руководителя осуществляется с учетом выполнения (невыполнения) показателей, характеризующих эффективность работы муниципального предприятия (гр. 3, 4, 5, 6 приложения 1 к настоящему положению).
3.3. В случае невыполнения (выполнения в не полном объеме) перечня показателей, характеризующих эффективность работы предприятия по причинам, не зависящим от руководителя, премия может быть выплачена по решению мэра города Хабаровска по предложению комиссии по рассмотрению показателей премирования руководителей муниципальных предприятий торговли и бытового обслуживания в полном объеме.
3.4. Руководителю, проработавшему неполный месяц, премия выплачивается за фактически отработанное время.
4. Порядок премирования
4.1. Не позднее 10-го числа месяца, следующего за отчетным месяцем, руководитель предприятия представляет в управление торговли, питания и бытового обслуживания отчет о выполнении условий премирования по установленной форме (приложение N 2 к настоящему положению).
За последний месяц истекшего квартала отчет о выполнении условий премирования представляется одновременно с балансом в срок, установленный для сдачи баланса.
За достоверность отчетных данных несет ответственность руководитель.
4.2. Оценка выполнения руководителем предприятия показателей и условий премирования производится комиссией по премированию, состав которой утверждается распоряжением мэра.
4.3. На основании протокола заседания комиссии о премировании руководителя предприятия управление торговли, питания и бытового обслуживания представляет мэру города на утверждение проект распоряжения о премировании руководителя.
Приложение 1
к Положению
"О премировании руководителей
муниципальных унитарных предприятий
торговли и бытового обслуживания"
ОЦЕНОЧНАЯ СИСТЕМА
показателей эффективности работы
руководителей муниципальных унитарных предприятий
торговли и бытового обслуживания
Основные условия премирования, при выполнении (невыполнении) которых премия начисляется | Установленный размер премии | Уменьшение размера премии | Увеличение размера премии | ||
Перечень показателей, при наличии которых размер начисленной премии уменьшается | размер снижения премии в % от суммы начисленной премии | Перечень показателей, при наличии которых размер начисленной премии увеличивается | размер повышения премии в % от суммы начисленной премии | ||
1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 |
1. Выполнение должностных обязанностей | 50% к должностному окладу руководителя, на который начисляется р/коэффициент и коэффициент за работу в Южных районах ДВ | 1. Невыполнение утвержденных контрольных показателей - всего, | 25 | 1. Перевыполнение контрольного задания по объему производства товаров и услуг: |
|
- когда причиной роста дебиторской задолженности является рост дебиторской задолженности местного, краевого и федерального бюджета, | |||||
- когда причиной дебиторской задолженности юридических лиц являются авансовые платежи за непотребленную тепловую, электрическую энергию ОАО "Хабаровскэнерго". | |||||
3. Наличие просроченной кредиторской задолженности по налоговым платежам. | 5 | ||||
4. Наличие просроченной задолженности по заработной плате. | 5 | ||||
5. Наличие фактов нарушений правил торговли (бытового обслуживания населения) и Закона "О защите прав потребителей", подтвержденных актами проверок контролирующих органов. | 5 | ||||
6. Необеспечение организации и соблюдения условий охраны труда. | 5 | ||||
7. Несоблюдение установленного норматива ФОТ, норматива использования прибыли | 5 | ||||
Приложение 2
к Положению
"О премировании руководителей
муниципальных унитарных предприятий
торговли и бытового обслуживания"
Отчет
руководителя муниципального унитарного предприятия
торговли и бытового обслуживания
за __________________________ 200 г.
N п/п | Показатели | Ед. изм. | Установленное задание | Факт | % выполнения | |||
за отчетный месяц | с начала года | за отчетный месяц | с начала года | за отчетный месяц | с начала года | |||
1. | Выполнение контрольных показателей: - объем производства товаров и услуг - рентабельность - производительность труда - уровень затрат на 1 руб. произведенных товаров и услуг | |||||||
2. | Выполнение задания по снижению дебиторской задолженности | |||||||
3. | Наличие просроченной задолженности по налоговым платежам | |||||||
4. | Наличие просроченной задолженности по заработной плате | |||||||
5. | Наличие фактов несоблюдения правил торговли (бытового обслуживания), подтвержденные актами контролирующих органов | |||||||
6. | Необеспечение организации и соблюдения условий охраны труда | |||||||
Руководитель предприятия
Гл. бухгалтер
Текст документа сверен по:
Официальная рассылка
Редакция документа
подготовлена "Софтинформбюро"
