МЭР ГОРОДА ХАБАРОВСКА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 4 апреля 2003 года № 451
О перезаключении договоров с руководителями муниципальных
унитарных предприятий г. Хабаровска
(с изменениями на 13 апреля 2007 года)
__________________________
Утратило силу на основании
Постановления Администрации города Хабаровска
от 7 июля 2014 года N 2765
__________________________
___________________________________________
Документ с изменениями, внесенными:
Постановлением Мэра города Хабаровска от 22 декабря 2006 года № 1587
Постановлением Мэра города Хабаровска от 13 апреля 2007 года № 530
___________________________________________
В соответствии со ст. 113 Гражданского кодекса РФ, Федеральным законом от 28.08.95 № 154-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», Федеральным законом РФ от 14.11.2002 .№ 161-ФЗ «О государственных и муниципальных унитарных предприятиях», решением Хабаровской городской Думы от 18.06.2002 № 221 «О порядке управления, владения и распоряжения муниципальной собственностью в городе Хабаровске»*1) , Уставом муниципального образования города Хабаровска *2)
ПОСТАНОВЛЯЮ:
1. Утвердить форму типового, срочного трудового договора с руководителем муниципального унитарного предприятия города Хабаровска согласно приложению 1.
2. Кадровой службе администрации города Хабаровска (Липатов В.А.) в течение трех месяцев со дня подписания настоящего постановления осуществить перезаключение трудовых договоров с руководителями муниципальных унитарных предприятий города Хабаровска.
3. Заместителям Мэра города Крейсу И.А., Афанасьеву С.В., Никитину Н.Д., Новицкому В.А. совместно с управлением экономического развития (Анисимов А.С.) в течение месяца со дня подписания настоящего постановления разработать и представить на утверждение Мэру города условия заключения трудовых договоров с руководителями муниципальных унитарных предприятий г. Хабаровска в соответствии с приложением 2.
4. Постановление Мэра города от 14.06.2001 № 648 «О перезаключении договоров с руководителями муниципальных унитарных предприятий» считать утратившим силу.
5. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на заместителей Мэра г. Хабаровска Крейса И.А., Афанасьева С.В., Никитина Н.Д., Новицкого В.А.
6. Настоящее постановление вступает в силу со дня его подписания
И.о. Мэра города
В.П. Казаченко
Приложение 1
к постановлению Мэра города
от 4 апреля 2003 года № 451
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
с руководителем муниципального унитарного предприятия
_________________________________________________________________________________
(наименование муниципального унитарного предприятия)
_________________________________________________________________________________
«_____ »___________200 г. № ________
В соответствии с ГК РФ, Федеральным законом «О государственных и муниципальных унитарных предприятиях» от 14.11.2002 № 161-ФЗ, Положением "О порядке управления, владения и распоряжения муниципальной собственностью в городе Хабаровске", утвержденным решением Хабаровской городской Думы от 18.06.2002 № 221, администрация города Хабаровска в лице Мэра города Хабаровска Соколова Александра Николаевича, действующего в соответствии с Уставом города Хабаровска, именуемая в дальнейшем "Работодатель", с одной стороны, и гражданин ___________________________________________________________________________
именуемый в дальнейшем "Руководитель", с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем.
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящий трудовой договор регулирует трудовые отношения между Работодателем и Руководителем, связанные с исполнением последним обязанностей директора муниципального унитарного предприятия города Хабаровска.
1.2. В соответствии с условиями настоящего трудового договора Руководитель осуществляет права и обязанности _________________________________________________________
(наименование должности в соответствии с Уставом предприятия)
и управляет деятельностью________________________________________________
________________________________________________________________________
(наименование муниципального унитарного предприятия)
зарегистрированного_____________________________________________________
(дата и номер решения о регистрации)
по адресу: ______________________________________________________________
(место нахождения муниципального унитарного предприятия)
далее по тексту "Предприятие".
1.3. С целью проверки соответствия Руководителя поручаемой ему работе Сторонами достигнута договоренность об установлении испытательного срока продолжительностью ______ месяца (не более 6-ти месяцев) с даты, определенной в п.6.6. настоящего трудового договора. При неудовлетворительном результате испытания Работодатель до истечения срока испытания расторгает трудовой договор в односторонней порядке и освобождает Руководителя от занимаемой должности,
1.4. Работодатель организует для Руководителя возможность периодического повышения квалификации. Условия повышения квалификации, требующие материальных затрат Работодателя, устанавливаются дополнительным соглашением к настоящему трудовому договору.
1.5. Работодатель проводит аттестацию Руководителя в порядке, установленном положением "О порядке проведения аттестации руководителей муниципальных унитарных предприятий", утвержденным постановлением Мэра города Хабаровска от 22.05.2000 N 601.
1.6. Руководитель Предприятия при осуществлении своих прав и исполнении обязанностей должен действовать в интересах предприятия добросовестно, разумно и соблюдать требования, предъявленные к нему настоящим трудовым договором.
1.7 Руководитель Предприятия не вправе быть учредителем (участником) юридического лица, занимать должности и заниматься другой оплачиваемой деятельностью в государственных органах, органах местного самоуправления, коммерческих и некоммерческих организациях, кроме преподавательской, научной и иной творческой деятельности, заниматься предпринимательской деятельностью, быть единоличным исполнительным органом или членом коллегиального исполнительного органа коммерческой организации, за исключением случаев, если участие в органах коммерческой организации входит в должностные обязанности данного руководителя, а также принимать участие в забастовках.
2. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РУКОВОДИТЕЛЯ
2.1. Руководитель имеет право в соответствии с действующим законодательством и Уставом Предприятия:
2.1.1. Без доверенности действовать от имени Предприятия.
2.1.2.. Заключать договоры в соответствии с порядком, установленным Мэром города, расторгать их.
2.1.3. В соответствие с Уставом Предприятия заключать, изменять и прекращать трудовые договоры.
2.1.4. Выдавать доверенности для представления интересов Предприятия перед третьими лицами, совершать иные юридические действия.
2.1.5. Распоряжаться имуществом и денежными средствами Предприятия в пределах, установленных действующим законодательством. Уставом Предприятия и настоящим трудовым договором.
2.1.6. В пределах своей компетенции издавать приказы, давать указания, обязательные для исполнения всеми работниками Предприятия, применять к работникам Предприятия поощрения и дисциплинарные взыскания,
2.1.7. Принимать локальные правовые акты Предприятия. Разрабатывать и утверждать Положение об оплате труда, о текущем премировании, о надбавках к заработной плате, о премировании по итогам работы за год работников Предприятия в пределах требований, установленных законодательными кодексами Российской Федерации, а также нормативов, утвержденных Мэром города Хабаровска, и по согласованию с отраслевыми (профильными) структурными подразделениями администрации города Хабаровска.
2.1.8. Определять внутреннюю структуру Предприятия.
2.1.9. Утверждать штаты Предприятия, в пределах норматива численности и норматива ФОТ, утвержденных Мэром города Хабаровска в установленном порядке.
2.1.10. В соответствии с действующим законодательством о труде утверждать должностные инструкции работников Предприятия. Должностные инструкции заместителей и главного бухгалтера Руководитель утверждает по согласованию с отраслевым (профильным) структурным подразделением администрации города Хабаровска.
2.1.11. Представлять на утверждение трудового коллектива правила внутреннего трудового распорядка Предприятия, в соответствии с действующим законодательством и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.
2.2. Руководитель выполняет следующие обязанности:
2.2.1. Осуществляет текущее руководство деятельностью Предприятия, его структурных подразделений.
2.2.2. Организует в соответствии с Уставом Предприятия финансово-хозяйственную деятельность Предприятия. Обеспечивает трудовую и производственную дисциплину на Предприятии.
2.2.3. Обеспечивает выполнение решений Мэра города Хабаровска, отраслевых (профильных) структурных подразделений администрации города Хабаровска, департамента муниципальной собственности города Хабаровска.
2.2.4. Разрабатывает по согласованию с отраслевым (профильным) структурным подразделением администрации города Хабаровска и обеспечивает выполнение перспективного плана развития и норматива распределения прибыли, остающейся в распоряжении Предприятия в соответствии с распоряжением Мэра города.
Ежегодно обеспечивает разработку и представляет на утверждение в управление экономического развития бизнес-план работы Предприятия на текущий финансовый год, согласованный с соответствующим отраслевым (профильным) структурным подразделением администрации города Хабаровска. Обеспечивает его выполнение.
2.2.5. Отчитывается о результатах финансово-хозяйственной деятельности Предприятия, перед отраслевым (профильным) структурным подразделением администрации города Хабаровска, департаментом муниципальной собственности города Хабаровска и управлением экономического развития администрации города Хабаровска по форме и в сроки, установленные правовыми актами администрации города Хабаровска, Представляет по требованию Работодателя объяснения о своей деятельности и объяснения работников Предприятия.
2.2.6. Обеспечивает соблюдение требований действующего законодательства РФ, Хабаровского края, правовых актов органов местного самоуправления города Хабаровска и Устава Предприятия в своей деятельности и деятельности Предприятия.
2.2.7. Обеспечивает содержание имущества Предприятия в надлежащем состоянии, сохранность, восстановление и использование имущества в соответствии с действующим законодательством.
2.2.8. Осуществляет эффективное использование и контроль за использованием по назначению муниципального имущества, закрепленного за Предприятием на праве хозяйственного ведения и переданного в безвозмездное пользование на основании договора.
2.2.9. Обеспечивает использование имущества Предприятия, в том числе недвижимого, по целевому назначению в соответствии с видами деятельности Предприятия, установленными Уставом Предприятия, а также использование по целевому назначению выделенных Предприятию бюджетных и внебюджетных средств.
2.2.10. Обеспечивает своевременную уплату Предприятием в полном объеме всех установленных законодательством РФ налогов, сборов и обязательных платежей в бюджет РФ, бюджет Хабаровского края, бюджет города Хабаровска и внебюджетные фонды.
2.2.11. Обеспечивает своевременную выплату заработной платы, надбавок, пособий и иных выплат работникам Предприятия в денежной форме.
2.2.12. Разрабатывает и по согласованию с отраслевым (профильным) структурным подразделением администрации г. Хабаровска утверждает тарифы на дополнительные платные услуги. Обеспечивает применение тарифов в соответствии с порядком, установленным администрацией города Хабаровска.
2.2.13. Информирует Работодателя обо всех ситуациях, способных нарушить нормальную деятельность Предприятия, готовит и осуществляет предложения по стабилизации положения Предприятия.
2.2.14. Информирует Работодателя:
- о юридических лицах, в которых он, его супруг, родители, дети, братья, сестры и (или) их аффилированные лица, признаваемые таковыми в соответствии с законодательством Российской Федерации, владеют двадцатью и более процентами акций (долей, паев) в совокупности;
- о юридических лицах, в которых он, его супруг, родители, дети, братья, сестры и (или) их аффилированные лица, признаваемые таковыми в соответствии с законодательством Российской Федерации, занимают должности в органах управления; об известных ему совершаемых или предполагаемых сделках, в совершении которых он может быть признан заинтересованным.
2.2.15. Обеспечивает создание на Предприятии безопасных условий труда. Проводит инструктаж работников по технике безопасности, производственной санитарии, противопожарной безопасности и другим правилам охраны труда. Осуществляет контроль за соблюдением работниками инструкций по охране труда. Проводит расследование и учет несчастных случаев на производстве.
2.2.16. Организует защиту сведений, составляющих коммерческую тайну Предприятия.
2.2.17. Совершает все сделки с имуществом Предприятия, включая продажу, передачу в аренду, во временное пользование, залог имущества, внесение имущества в уставный капитал других юридических лиц по согласованию с отраслевым (профильным) структурным подразделением администрации города Хабаровска исключительно с согласия департамента муниципальной собственности города Хабаровска.
2.2.18. В случае расторжения трудового договора по инициативе Руководителя, одновременно с соответствующим заявлением, представляет Работодателю подробный отчет о финансовом состоянии юридического лица с указанием причины расторжения трудового договора и даты прекращения своей деятельности.
2.2.19. В случаях прекращения трудового договора в связи с истечением срока его действия или расторжения трудового договора по инициативе любой из Сторон, по решению суда, а также в связи с переводом Руководителя на другую работу (изменения существенных условий труда) Руководитель обязан передать имущество Предприятия по акту приема-передачи вновь назначенному Руководителю Предприятия, либо исполняющему обязанности Руководителя Предприятия.
2.2.20 Своевременно, в полном и установленном объеме, производить отчисления от прибыли предприятия (при наличии таковой) в доход городского бюджета.
3. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ
3.1. Работодатель вправе:
- определять порядок составления, утверждения и установления показателей планов (программы) финансово-хозяйственной деятельности Предприятия;
- утверждать показатели экономической эффективности деятельности Предприятия и контролировать их выполнение;
- осуществлять регулирование цен и тарифов на продукцию, (услуги) в соответствии с установленным порядком;
- определять оплату труда, показатели и порядок премирования руководителя Предприятия в соответствии с установленным порядком;
- давать согласие на участие Предприятия в ассоциациях и других объединениях коммерческих организаций;
- давать согласие на создание филиалов и открытие представительств Предприятия;
- давать согласие на участие Предприятия в иных юридических лицах;
- давать согласие на распоряжение недвижимым имуществом, а в случаях, установленных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами или уставом Предприятия, на совершение иных сделок;
- осуществлять контроль за использованием по назначению и сохранностью принадлежащего унитарному предприятию имущества;
- давать согласие в случаях, предусмотренных Федеральным законом РФ «О государственных и муниципальных унитарных предприятиях», на совершение крупных сделок, сделок, в совершении которых имеется заинтересованность, и иных сделок;
- принимать решения о проведении аудиторских проверок, утверждать аудитора и определять размер оплаты его услуг;
- принимать решение о реорганизации или ликвидации Предприятия в порядке, установленном законодательством, назначать ликвидационную комиссию и утверждать ликвидационные балансы Предприятия;
