____________________
*Наимеование изменено Приказом Министерства образования и науки Хабаровского края от 29 мая 2014 года N 31 - см. предыдущую редакцию.
11.1. Заработная плата руководителей организаций, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностного оклада, повышающих коэффициентов, выплат компенсационного и стимулирующего характера. (Пункт изменен Приказом Министерства образования и науки Хабаровского края от 29 апреля 2013 года N 12 - см. предыдущую редакцию, (Пункт изменен Приказом Министерства образования и науки Хабаровского края от 29 мая 2014 года N 31 - см. предыдущую редакцию).
11.2. Размер должностного оклада руководителя организации определяется трудовым договором. (Пункт изменен Приказом Министерства образования и науки Хабаровского края от 26 января 2012 года N 2 - см. предыдущую редакцию, Приказом Министерства образования и науки Хабаровского края от 29 апреля 2013 года N 12 - см. предыдущую редакцию, Приказом Министерства образования и науки Хабаровского края от 29 мая 2014 года N 31 - см. предыдущую редакцию).
11.3. Пункт утратил силу - Приказ Министерства образования и науки Хабаровского края от 29 апреля 2013 года N 12 - см. предыдущую редакцию.
11.4. Пункт утратил силу - Приказ Министерства образования и науки Хабаровского края от 29 мая 2014 года N 31 - см. предыдущую редакцию.
11.5. Пункт утратил силу - Приказ Министерства образования и науки Хабаровского края от 29 апреля 2013 года N 12 - см. предыдущую редакцию.
11.6. Размер должностного оклада руководителя организации, размер, порядок и условия установления выплат компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются его учредителем (министерством образования края). (Пункт изменен Приказом Министерства образования и науки Хабаровского края от 29 мая 2014 года N 31 - см. предыдущую редакцию).
11.7. Размеры должностных окладов заместителей руководителя организации, главного бухгалтера устанавливаются организацией в размере на 10 - 30 процентов ниже оклада руководителя. (Пункт изменен Приказом Министерства образования и науки Хабаровского края от 29 мая 2014 года N 31 - см. предыдущую редакцию).
11.8. К установленным должностным окладам руководителей организаций, их заместителей устанавливаются повышающие коэффициенты за квалификационную категорию, наличие ученой степени, звания «заслуженный», «народный», персональный повышающий коэффициент. (Пункт изменен Приказом Министерства образования Хабаровского края от 7 июня 2010 года N 1229 - см. предыдущую редакцию, Приказом Министерства образования и науки Хабаровского края от 29 мая 2014 года N 31 - см. предыдущую редакцию).
11.9. Выплаты компенсационного характера для руководителей организаций, их заместителей и главных бухгалтеров организаций устанавливаются в соответствии с настоящего Примерного положения. (Пункт изменен Приказом Министерства образования и науки Хабаровского края от 29 апреля 2013 года N 12 - см. предыдущую редакцию, Приказом Министерства образования и науки Хабаровского края от 29 мая 2014 года N 31 - см. предыдущую редакцию).
11.9(1). Министерство образования и науки края может устанавливать руководителям подведомственных организаций выплаты стимулирующего характера.
В этих целях министерство образования и науки края вправе централизовать до 5 процентов лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных на оплату труда работников государственных казенных организаций.
Руководителю организации, являющегося главным распорядителем средств краевого бюджета, выплаты стимулирующего характера устанавливаются с учетом результатов деятельности организаций.
Размеры выплат стимулирующего характера определяются с учетом результатов деятельности организации, исполнения им целевых показателей эффективности работы, устанавливаемых министерством образования и науки края.
Целевые показатели эффективности должны содержать формализованные критерии определения достижимых результатов работы, измеряемые качественными и количественными показателями.
В качестве показателя эффективности работы руководителя организации по решению министерства образования и науки края может быть установлен рост средней заработной платы работников организации в отчетном году по сравнению с предшествующим годом без учета повышения размера заработной платы в соответствии с решениями Правительства Хабаровского края.
Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителей организаций и средней заработной платы работников организаций устанавливается министерством образования и науки края в кратности от 1 до 8.
Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя организации и средней заработной платы работников организации в кратности от 1 до 8 может быть увеличен по решению министерства образования и науки края, в отношении руководителя организации, включенного в соответствующий перечень, утверждаемый Правительством Хабаровского края.
Выплаты стимулирующего характера для заместителей руководителей, главных бухгалтеров устанавливаются локальными нормативными актами учреждений. (Пункт дополнительно включен Приказом Министерства образования и науки Хабаровского края от 29 апреля 2013 года N 12). (Пункт изменен Приказом Министерства образования и науки Хабаровского края от 29 мая 2014 года N 31 - см. предыдущую редакцию).
11.10. Заработная плата руководителям автономных организаций устанавливается в порядке и на условиях, предусмотренных Положением об установлении систем оплаты труда работников государственных бюджетных и казенных учреждений Хабаровского края, утвержденным Постановлением Правительства Хабаровского края от 12 апреля 2008 г. N 103-пр «О введении новых систем оплаты труда работников государственных бюджетных и казенных учреждений Хабаровского края». (Пункт дополнительно включен риказом Министерства образования и науки Хабаровского края от 26 января 2012 года N 2). (Пункт изменен Приказом Министерства образования и науки Хабаровского края от 29 мая 2014 года N 31 - см. предыдущую редакцию).