1.1. Системы оплаты труда работников организаций включают размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, размеры повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы, выплаты компенсационного и стимулирующего характера. (Пункт изменен Приказом Министерства образования и науки Хабаровского края от 29 мая 2014 года N 31 - см. предыдущую редакцию).
1.2. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников организаций устанавливаются с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации:
- от 05 мая 2008 года N 216н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования» (зарегистрирован в Минюсте РФ 22 мая 2008 года N 11731; Российская газета, 2008, 28 мая);
- от 05 мая 2008 года N 217н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников высшего и дополнительного профессионального образования» (зарегистрирован в Минюсте РФ 22 мая 2008 года N 11725; Российская газета, 2008, 28 мая);
- от 29 мая 2008 года N 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих» (зарегистрирован в Минюсте РФ 18 июня 2008 года, N 11858; Российская газета, 2008, 04 июля);
- от 29 мая 2008 года N 248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих» (зарегистрирован в Минюсте РФ 23 июня 2008 г., N 11861; Российская газета, 2008, 02 июля);
- от 31 августа 2007 года N 570 «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии» (зарегистрирован в Минюсте РФ 1 октября 2007 года, N 10222; Бюллетень нормативных актов федеральных органов исполнительной власти, N 41, 08.10.2007);
- от 06 августа 2007 года N 526 «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников» (зарегистрирован в Минюсте РФ 27 сентября 2007 года N 10190; Российская газета, 2007, 06 октября).
Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по квалификационным уровням устанавливаются в соответствии с инимальными окладами по ПКГ, утвержденными постановлением Правительства Хабаровского края от 30 января 2009 г. N 23-пр «О введении новой системы оплаты труда работников краевых государственных учреждений образования Хабаровского края.
на основе осуществления дифференциации должностей, включаемых в штатные расписания организаций. Дифференциация должностей производится на основе оценки сложности трудовых функций, выполнение которых предусмотрено при занятии соответствующей должности, по соответствующей профессии или специальности.
Указанные должности должны соответствовать уставным целям организаций и содержаться в соответствующих разделах Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих и Едином квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и служащих. (Пункт изменен Приказом Министерства образования и науки Хабаровского края от 26 января 2012 года N 2 - см. предыдущую редакцию, Приказом Министерства образования и науки Хабаровского края от 29 мая 2014 года N 31 - см. предыдущую редакцию).
1.2(1). Должностные оклады перечисленным ниже работникам выплачиваются с учетом ведения ими преподавательской (педагогической) работы в объеме:
- 360 часов в год - руководителям физического воспитания, преподавателям-организаторам основ безопасности жизнедеятельности;
10 часов в неделю - директорам образовательных организаций, осуществляющих в качестве основной цели их деятельности образовательную деятельность по образовательным программам начального общего образования с количеством обучающихся до 50 человек, вечерних (сменных) общеобразовательных организаций с количеством учащихся до 80 (в городах и рабочих поселках - до 100 человек);
Выполнение преподавательской (педагогической) работы, указанной в настоящем пункте, осуществляется в основное рабочее время. (Пункт дополнительно включен Приказом Министерства образования и науки Хабаровского края от 26 января 2012 года N 2). (Пункт изменен Приказом Министерства образования и науки Хабаровского края от 29 мая 2014 года N 31 - см. предыдущую редакцию).
1.2(2). Преподавательская работа вышеуказанных работников сверх установленных норм, за которые им выплачивается должностной оклад, а также преподавательская работа руководящих и других работников образовательных организаций без занятия штатной должности в той же организации оплачивается дополнительно в порядке и по ставкам, предусмотренным по выполняемой преподавательской работе. (Пункт дополнительно включен Приказом Министерства образования и науки Хабаровского края от 26 января 2012 года N 2). (Пункт изменен Приказом Министерства образования и науки Хабаровского края от 29 мая 2014 года N 31 - см. предыдущую редакцию).
1.3. К окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников устанавливаются следующие повышающие коэффициенты:
- за квалификационную категорию, наличие учёной степени, звания «заслуженный», «народный»;
- к окладам специалистов, работающих в образовательных организациях, расположенных в сельских населенных пунктах; (Абзац в редакции, введенной в действие с 12 апреля 2010 года Приказом Министерства образования Хабаровского края от 25 января 2010 года N 69 - см. предыдущую редакцию).
- за специфику работы в отдельной организации (отделении, группе, классе);
- персональный повышающий коэффициент.
- повышающий коэффициент молодому специалисту*.
*Молодой специалист - специалист, имеющий высшее или среднее профессиональное образование, полученное по очной форме обучения, и работающий в течение трех лет с момента окончания профессиональной образовательной организации, образовательной организации высшего образования на основании трудового договора, заключенного с работодателем, на педагогических должностях. (Пункт изменен Приказом Министерства образования и науки Хабаровского края от 2 сентября 2011 года N 399 - см. предыдущую редакцию, Приказом Министерства образования и науки Хабаровского края от 31 октября 2012 года N 37 - см. предыдущую редакцию, Приказом Министерства образования и науки Хабаровского края от 29 апреля 2013 года N 12 - см. предыдущую редакцию, Приказом Министерства образования и науки Хабаровского края от 29 мая 2014 года N 31 - см. предыдущую редакцию).
1.3(1). Рекомендуемый размер повышающего коэффициента молодому специалисту - 35 процентов ставки заработной платы (должностного оклада). (Пункт дополнительно включен Приказом Министерства образования и науки Хабаровского края от 29 апреля 2013 года N 12).
1.4. Размер выплаты по повышающему коэффициенту определяется путем умножения размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника на повышающий коэффициент.
Применение повышающих коэффициентов к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы (за исключением повышающего коэффициента по занимаемой должности) не образует новые оклады (должностные оклады), ставки заработной платы и не учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат, устанавливаемых в кратном отношении к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы.
При наличии у работника одновременно нескольких оснований для установления выплат по повышающим коэффициентам выплаты устанавливаются по каждому основанию. (Пункт изменен Приказом Министерства образования Хабаровского края от 7 июня 2010 года N 1229 - см. предыдущую редакцию, Приказом Министерства образования и науки Хабаровского края от 2 сентября 2011 года N 399 - см. предыдущую редакцию).
1.4(1). Пункт утратил силу - Приказ Министерства образования и науки Хабаровского края от 29 апреля 2013 года N 12 - см. предыдущую редакцию.
1.5. Размеры повышающих коэффициентов к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за квалификационную категорию, наличие учёной степени, звания «заслуженный», «народный», устанавливаемых работникам организации, приведены в приложении N 1 к настоящему Примерному положению.