2. Основные условия оплаты труда работников
2.1. Системы оплаты труда работников организаций включают в себя: оклад (должностной оклад), ставку заработной платы работников по ПКГ, размеры повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы, выплаты компенсационного и стимулирующего характера. (Пункт изменен Приказом Министерства образования и науки Хабаровского края от 21 июля 2014 года N 46 - см. предыдущую редакцию).
2.2. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников устанавливаются с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления профессиональной деятельности, на основе отнесения занимаемых ими должностей к соответствующим ПКГ, утверждёнными приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации:
- от 05 мая 2008 года N 216н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования» (зарегистрирован в Минюсте РФ 22 мая 2008 года N 11731; Российская газета, 2008, 28 мая);
- от 05 мая 2008 года N 217н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников высшего и дополнительного профессионального образования» (зарегистрирован в Минюсте РФ 22 мая 2008 года N 11725; Российская газета, 2008, 28 мая);
- от 06 августа 2007 года N 526 «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников» (зарегистрирован в Минюсте РФ 27 сентября 2007 года N 10190; Российская газета, 2007, 06 октября);
- от 31 августа 2007 года N 570 «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии» (зарегистрирован в Минюсте РФ 1 октября 2007 года, N 10222; Бюллетень нормативных актов федеральных органов исполнительной власти, N 41, 08.10.2007);
- от 29 мая 2008 года N 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих» (зарегистрирован в Минюсте РФ 18 июня 2008 года, N 11858; Российская газета, 2008, 04 июля);
- от 29 мая 2008 года N 248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих» (зарегистрирован в Минюсте РФ 23 июня 2008 г., N 11861; Российская газета, 2008, 02 июля).
2.3. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по ПКГ и квалификационным уровням устанавливаются не ниже соответствующих базовых окладов (базовых должностных окладов), утвержденных постановлениями Правительства Хабаровского края:
- от 30 января 2009 года N 23-пр «О введении новой системы оплаты труда работников краевых государственных учреждений образования Хабаровского края». (Пункт изменен Приказом Министерства образования и науки Хабаровского края от 10 июня 2013 года N 17 - см. предыдущую редакцию).
2.4. К установленному окладу (должностному окладу), ставке заработной платы по соответствующим ПКГ с учетом обеспечения финансовыми средствами могут быть установлены следующие повышающие коэффициенты:
- за квалификационную категорию, наличие учёной степени, звания;
- к должностному окладу педагогическим работникам и другим специалистам, работающим в образовательных организациях, расположенных в сельской местности; (Абзац в редакции, введенной в действие с 12 октября 2010 года Приказом Министерства образования Хабаровского края от 24 февраля 2010 года N 331 - см. предыдущую редакцию).
- повышающий коэффициент молодому специалисту <*>;
<*> Молодой специалист - специалист, имеющий высшее или среднее профессиональное образование, полученное по очной форме обучения, и работающий в течение трех лет с момента окончания профессиональной образовательной организации, образовательной организации высшего образования на основании трудового договора, заключенного с работодателем, на педагогических должностях. (Абзац изменен Приказом Министерства образования и науки Хабаровского края от 10 июня 2013 года N 17 - см. предыдущую редакцию).
- за специфику работы в отдельной организации (отделении, группе, классе);
- персональный повышающий коэффициент. (Пункт изменен Приказом Министерства образования и науки Хабаровского края от 21 июля 2014 года N 46 - см. предыдущую редакцию).
2.5. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы определяется путем умножения размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника на повышающий коэффициент.
Применение всех повышающих коэффициентов к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы не образует новый оклад (должностной оклад), ставку заработной платы и не учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы.
Преподавателям повышающие коэффициенты устанавливаются исходя из ставки заработной платы пропорционально установленной учебной нагрузке. (Абзац в редакции, введенной в действие с 12 октября 2010 года Приказом Министерства образования Хабаровского края от 24 февраля 2010 года N 331 - см. предыдущую редакцию).
2.6. Размеры повышающих коэффициентов к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за квалификационную категорию, наличие учёной степени, звания, устанавливаемых работникам организации, приводятся в приложении N 2 к настоящему Примерному положению. Повышающие коэффициенты устанавливаются:
- при присвоении квалификационной категории - со дня вынесения решения аттестационной комиссии о присвоении квалификационной категории;
- при присвоении почетного звания - со дня вступления в силу Указа Президента Российской Федерации о присвоении почетного звания или со дня вступления в силу приказа Министерства образования и науки Российской Федерации о награждении ведомственной наградой;
- при присуждении ученой степени кандидата наук - со дня вынесения решения Высшей аттестационной комиссией Министерства образования и науки Российской Федерации о выдаче диплома кандидата наук;
- при присуждении ученой степени доктора наук - со дня принятия решения Высшей аттестационной комиссией Министерства образования и науки Российской Федерации о присуждении ученой степени доктора наук. (Пункт изменен Приказом Министерства образования и науки Хабаровского края от 21 июля 2014 года N 46 - см. предыдущую редакцию).
2.7. Размер повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы педагогическим работникам (в том числе руководящим работникам, деятельность которых связана с руководством образовательным процессом) и другим специалистам, работающим в образовательных организациях, расположенных в сельской местности, составляет 0,25. (Пункт изменен Приказом Министерства образования и науки Хабаровского края от 21 июля 2014 года N 46 - см. предыдущую редакцию).
2.8. Рекомендуемый размер повышающего коэффициента молодому специалисту - 0,35. (Пункт изменен Приказом Министерства образования и науки Хабаровского края от 10 июня 2013 года N 17 - см. предыдущую редакцию).