МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ
Хабаровского края
ПРИКАЗ
от 10 июня 2013 года N 17
О внесении изменений в приказ министерства образования Хабаровского края
от 12 мая 2009 г. N 649 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников краевых
государственных бюджетных и казенных образовательных учреждений начального и среднего
профессионального образования, дополнительного профессионального образования, подведомственных
министерству образования и науки края, и перечня должностей, профессий работников краевых
государственных учреждений начального и среднего профессионального образования,
дополнительного профессионального образования, относимых к основному персоналу"
__________________________
Утратил силу с 10 марта 2017 года на основании
Приказа министерства образования и науки Хабаровского края
от 21 февраля 2017 года N 8
__________________________
В целях совершенствования системы оплаты труда работников краевых государственных бюджетных и казенных образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, дополнительного профессионального образования, подведомственных министерству образования и науки края,
приказываю:
1. Внести в приказ министерства образования Хабаровского края от 12 мая 2009 г. N 649 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников краевых государственных бюджетных и казенных образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, дополнительного профессионального образования, подведомственных министерству образования и науки края, и Перечня должностей, профессий работников краевых государственных учреждений начального и среднего профессионального образования, дополнительного профессионального образования, относимых к основному персоналу", следующие изменения:
1.1. В наименовании слова ", и Перечня должностей, профессий работников краевых государственных учреждений начального и среднего профессионального образования, дополнительного профессионального образования, относимых к основному персоналу" исключить.
1.2. Пункт 1.2 признать утратившим силу.
2. Внести в Примерное положение об оплате труда работников краевых государственных бюджетных и казенных образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, дополнительного профессионального образования, подведомственных министерству образования и науки края, утвержденное приказом министерства образования Хабаровского края от 12 мая 2009 г. N 649 (далее - Примерное положение), следующие изменения:
2.1. В пункте 1.1:
2.1.1. В абзаце первом слова "О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Хабаровского края" заменить словами "О введении новых систем оплаты труда работников государственных бюджетных и казенных учреждений Хабаровского края".
2.1.2. В абзаце втором слова ", от 30 января 2009 г. N 27-пр "Об установлении размеров базовых окладов (базовых должностных окладов) работникам государственных учреждений Хабаровского края по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, общеотраслевых профессий рабочих" признать утратившими силу.
2.2. Пункт 1.3 считать пунктом 1.2.
2.3. Дополнить пунктом 1.3 следующего содержания:
"1.3. Фонд оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений формируется на календарный год исходя из объема средств, поступающих в установленном порядке государственному бюджетному учреждению из краевого бюджета, и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
По результатам выполнения государственного задания на оказание государственных услуг (выполнение работ) по решению министерства образования и науки края государственному бюджетному учреждению могут предоставляться субсидии из краевого бюджета в соответствии с абзацем вторым пункта 1 статьи 78.1 Бюджетного кодекса Российской Федерации на осуществление выплат стимулирующего характера из расчета до пяти процентов нормативных затрат на оплату труда персонала, участвующего непосредственно в оказании государственной услуги.".
2.4. Пункт 1.4 изложить в следующей редакции:
"1.4. Фонд оплаты труда работников государственного казенного учреждения формируется исходя из объема соответствующих лимитов бюджетных обязательств краевого бюджета.
Средства на оплату труда, формируемые за счет ассигнований краевого бюджета, могут направляться государственным казенным учреждением на выплаты стимулирующего характера. При этом объем средств на указанные выплаты должен составлять не менее 20 процентов средств на оплату труда, формируемых за счет ассигнований краевого бюджета.".
2.5. В пункте 2.3 абзац третий признать утратившим силу.
2.6. В пункте 2.4 абзац четвертый изложить в следующей редакции:
"- повышающий коэффициент молодому специалисту <*>;
<*> Молодой специалист - специалист, имеющий высшее или среднее профессиональное образование, полученное по очной форме обучения, и работающий в течение трех лет с момента окончания учебного заведения на основании трудового договора, заключенного с работодателем, на педагогических должностях.".
2.7. Пункт 2.8 изложить в следующей редакции:
"2.8. Рекомендуемый размер повышающего коэффициента молодому специалисту - 0,35.".
2.8. Пункт 5.2 изложить в следующей редакции:
"5.2. Должностной оклад руководителя учреждения определяется ежегодно на начало календарного года. Размер должностного оклада руководителя учреждения определяется трудовым договором. Размеры должностных окладов заместителей руководителя учреждения и главного бухгалтера устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя".
2.9. Пункты 5.3, 5.4, 5.5 признать утратившими силу.
2.10. Дополнить пунктом 5.9[1] следующего содержания:
"5.9[1]. Министерство образования и науки края может устанавливать руководителю подведомственного учреждения выплаты стимулирующего характера.
В этих целях министерство образования и науки края вправе централизовать до пяти процентов лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных на оплату труда работников государственных казенных учреждений.
Руководителю учреждения, являющегося главным распорядителем средств краевого бюджета, выплаты стимулирующего характера устанавливаются с учетом результатов деятельности учреждения.
Размеры выплат стимулирующего характера определяются с учетом результатов деятельности учреждения, исполнения им целевых показателей эффективности работы, устанавливаемых министерством образования и науки края.
Целевые показатели эффективности должны содержать формализованные критерии определения достижимых результатов работы, измеряемые качественными и количественными показателями.
В качестве показателя эффективности работы руководителя учреждения по решению министерства образования и науки края может быть установлен рост средней заработной платы работников учреждения в отчетном году по сравнению с предшествующим годом без учета повышения размера заработной платы в соответствии с решениями Правительства Хабаровского края.
Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителей учреждений и средней заработной платы работников учреждений устанавливается министерством образования и науки края, в кратности от 1 до 8.
Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя учреждения и средней заработной платы работников учреждения в кратности от 1 до 8 может быть увеличен по решению министерства образования и науки края, в отношении руководителя учреждения, включенного в соответствующий перечень, утверждаемый Правительством Хабаровского края.
Выплаты стимулирующего характера для заместителей руководителей, главных бухгалтеров устанавливаются локальными нормативными актами учреждений.".
2.11. В пункте 7.1 абзацы девятый и десятый признать утратившими силу.
2.12. Пункт 7.1.1 признать утратившим силу.
2.13. Пункт 8.3 дополнить абзацем третьим следующего содержания:
"Материальная помощь руководителю учреждения устанавливается министерством образования и науки края на основании письменного заявления руководителя.".
2.14. Дополнить пунктом 8.6 следующего содержания:
"8.6. Министерство образования и науки края вправе устанавливать предельную долю оплаты труда работников административно-управленческого персонала в фонде оплаты труда учреждений, а также примерный перечень должностей, относимых к административно-управленческому персоналу.".
2.15. Приложение N 1 изложить в новой редакции (прилагается).
2.16. В приложении N 2 нумерационный заголовок изложить в следующей редакции:
"Приложение N 2 к Примерному положению об оплате труда работников краевых государственных бюджетных и казенных образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, дополнительного профессионального образования, подведомственных министерству образования и науки края".
2.17. В приложении N 3 нумерационный заголовок изложить в следующей редакции:
"Приложение N 3 к Примерному положению об оплате труда работников краевых государственных бюджетных и казенных образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, дополнительного профессионального образования, подведомственных министерству образования и науки края".
2.18. В приложении N 4:
2.18.1. Нумерационный заголовок изложить в следующей редакции:
"Приложение N 4 к Примерному положению об оплате труда работников краевых государственных бюджетных и казенных образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, дополнительного профессионального образования, подведомственных министерству образования и науки края".
2.18.2. Пункт 2.8 изложить в следующей редакции:
"2.8. Стаж непрерывной работы сохраняется независимо от продолжительности перерыва в работе:
- при поступлении на работу в учреждение системы образования после увольнения по собственному желанию в связи с переводом мужа или жены в другую местность;
- после увольнения работника по собственному желанию в связи с уходом на пенсию, достижением им пенсионного возраста при наличии права на полную пенсию по старости либо после увольнения по другим основаниям, кроме перечисленных в пункте 19 Инструкции о порядке предоставления работникам предприятий, учреждений и организаций, расположенных в Архангельской области, Карельской АССР, Коми ССР в составе РСФСР, в южных районах Дальнего Востока, Красноярского края, Иркутской области, а также в Бурятской АССР, Тувинской АССР и Читинской области, социальных гарантий и компенсации в соответствии с Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 06 апреля 1972 г. N 225, утвержденной приказом Минтруда РСФСР от 22 ноября 1990 г. N 3.".
3. Перечень должностей, профессий работников краевых государственных бюджетных и казенных учреждений начального и среднего профессионального образования, дополнительного профессионального образования, относимых к основному персоналу, утвержденный приказом министерства образования Хабаровского края от 12 мая 2009 г. N 649, признать утратившим силу.
4. Управлению планирования, финансирования и контроля (Ковтунов А.С.):
4.1. В 7-дневный срок после принятия настоящего приказа направить его на бумажном носителе в прокуратуру Хабаровского края, на бумажном носителе и в электронном виде (e-mail: minjustdfo@minjustdvfo.ru) в Главное управление Министерства юстиции Российской Федерации по Хабаровскому краю и Еврейской автономной области для включения в федеральный регистр нормативных правовых актов.
4.2. После получения письма Главного управления Министерства юстиции Российской Федерации по Хабаровскому краю и Еврейской автономной области о соответствии настоящего приказа федеральному законодательству и регистрации его в территориальном органе Минюста России с указанием даты и номера регистрации, направить настоящий приказ для опубликования в Собрании законодательства Хабаровского края и размещения на официальном сайте министерства образования и науки Хабаровского края.
5. Контроль за выполнением настоящего приказа возложить на заместителя министра - начальника управления планирования, финансирования и контроля Ковтунова А.С.
6. Настоящий приказ вступает в силу со дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 01 января 2013 г., за исключением приложения N 1 и пункта 2.8 приложения N 4 к Примерному положению, распространяющихся на правоотношения, возникшие с 01 октября 2012 г.
Заместитель Председателя
Правительства края - министр
А.А. Базилевский
Приложение
к приказу
Министерства образования и
науки Хабаровского края
от 10 июня 2013 года N 17
"Приложение N 1
к Примерному положению
об оплате труда работников краевых
государственных бюджетных и казенных
образовательных учреждений начального
и среднего профессионального образования,
дополнительного профессионального образования,
подведомственных министерству образования
и науки края
Базовые оклады
(базовые должностные оклады), базовые ставки заработной
платы работников краевых государственных учреждений
образования хабаровского края по профессиональным
квалификационным группам
N | Профессиональная квалификационная группа/ | Размер базового оклада |
1 | 2 | 3 |
1. | Профессиональные квалификационные группы должностей работников образования, утвержденные Приказом Минздравсоцразвития России от 05 мая 2008 г. N 216н | |
1.1. | Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня | 3615 |
1.2. | Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня | |
1.2.1. | 1 квалификационный уровень | 3731 |
1.2.2. | 2 квалификационный уровень | 3848 |
1.3. | Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников | |
1.3.1. | 1 квалификационный уровень | 4198 |
1.3.2. | 2 квалификационный уровень | |
1.3.3. | 3 квалификационный уровень | 4431 |
1.3.4. | 4 квалификационный уровень | 4781 |
1.4. | Профессиональная квалификационная группа должностей руководителей структурных подразделений | 5014 |
1.4.1. | 1 квалификационный уровень | 5364 |
1.4.2. | 2 квалификационный уровень | 5597 |
1.4.3. | 3 квалификационный уровень | 5830 |
2. | Профессиональные квалификационные группы должностей работников высшего и дополнительного профессионального образования, утвержденные Приказом Минздравсоцразвития России от 05 мая 2008 г. N 217н | |
2.1. | Профессиональная квалификационная группа должностей профессорско-преподавательского состава и руководителей структурных подразделений | |
2.1.1. | 1 квалификационный уровень | 5364 |
2.1.2. | 2 квалификационный уровень | 5597 |
2.1.3. | 3 квалификационный уровень | 5830 |
2.1.4. | 4 квалификационный уровень | 6063 |
2.1.5. | 5 квалификационный уровень | 6296 |
2.1.6. | 6 квалификационный уровень | 6296 |
3. | Профессиональные квалификационные группы должностей работников сферы научных исследований и разработок, утвержденные Приказом Минздравсоцразвития России от 03 июля 2008 г. N 305н | |
3.1. | Профессиональная квалификационная группа должностей научных работников и руководителей структурных подразделений | |
3.1.1. | 2 квалификационный уровень | 5597 |
3.1.2. | 3 квалификационный уровень | 5830 |
3.1.3. | 4 квалификационный уровень | 6063 |
3.1.4. | 5 квалификационный уровень | 6296 |
4. | Профессиональные квалификационные группы должностей работников культуры, искусства и кинематографии, утвержденные приказом Минздравсоцразвития России от 31 августа 2007 г. N 570 | |
4.1. | Профессиональная квалификационная группа "Должности технических исполнителей и артистов вспомогательного состава" | 3265 |
4.2. | Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена" | 3731 |
4.3. | Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена" | 4198 |
4.4. | Профессиональная квалификационная группа "Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии" | 4897 |
5. | Профессиональные квалификационные группы должностей медицинских и фармацевтических работников, утвержденные Приказом Минздравсоцразвития России от 06 августа 2007 г. N 526 | |
5.1. | Профессиональная квалификационная группа "Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня" | |
5.1.1. | 1 квалификационный уровень | 3265 |
5.2. | Профессиональная квалификационная группа "Средний медицинский и фармацевтический персонал" | |
5.2.1. | 2 квалификационный уровень | 3381 |
5.2.2. | 3 квалификационный уровень | 3731 |
5.2.3. | 4 квалификационный уровень | 3848 |
5.2.4. | 5 квалификационный уровень | 3964 |
5.3. | Профессиональная квалификационная группа "Врачи и провизоры" | |
5.3.1. | 2 квалификационный уровень | 5014 |
5.4. | Профессиональная квалификационная группа "Руководители структурных подразделений учреждений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор)" | |
5.4.1. | 1 квалификационный уровень | 5597 |
6. | Профессиональные квалификационные группы должностей работников сельского хозяйства, утвержденные Приказом Минздравсоцразвития России от 17 июля 2008 г. N 339н | |
6.1. | Профессиональная квалификационная группа "Должности работников сельского хозяйства второго уровня" | |
6.1.1. | 1 квалификационный уровень | 3498 |
6.2. | Профессиональная квалификационная группа "Должности работников сельского хозяйства третьего уровня" | |
6.2.1. | 1 квалификационный уровень | 4081 |
6.2.2. | 2 квалификационный уровень | 4198 |
6.2.3. | 3 квалификационный уровень | 4314 |
6.2.4. | 4 квалификационный уровень | 4897 |
6.3. | Профессиональная квалификационная группа "Должности работников сельского хозяйства четвертого уровня" | |
6.3.1. | 1 квалификационный уровень | 5130 |
7. | Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденные Приказом Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 г. N 247н | |
7.1. | Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня" | |
7.1.1. | 1 квалификационный уровень | 2804 |
7.1.2. | 2 квалификационный уровень | 3048 |
7.2. | Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня" | |
7.2.1. | 1 квалификационный уровень | 3657 |
7.2.2. | 2 квалификационный уровень | 4023 |
7.2.3. | 3 квалификационный уровень | 4388 |
7.2.4. | 4 квалификационный уровень | 4510 |
7.2.5. | 5 квалификационный уровень | 4632 |
7.3. | Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" | |
7.3.1. | 1 квалификационный уровень | 4267 |
7.3.2. | 2 квалификационный уровень | 4388 |
7.3.3. | 3 квалификационный уровень | 4510 |
7.3.4. | 4 квалификационный уровень | 4632 |
7.3.5. | 5 квалификационный уровень | 5120 |
7.4. | Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня" | |
7.4.1. | 1 квалификационный уровень | 5364 |
7.4.2. | 2 квалификационный уровень | 5597 |
7.4.3. | 3 квалификационный уровень | 5830 |
8. | Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих, утвержденные Приказом Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 г. N 248н | |
8.1. | Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня" | |
8.1.1. | 1 квалификационный уровень | 2650 |
8.1.2. | 2 квалификационный уровень | 2926 |
8.2. | Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня" | |
8.2.1. | 1 квалификационный уровень | 2989 |
8.2.2. | 2 квалификационный уровень | 3434 |
8.2.3. | 3 квалификационный уровень | 3752 |
8.2.4. | 4 квалификационный уровень | 4937". |
Заместитель начальника управления
планирования, финансирования и контроля -
начальник финансово-экономического отдела
профессионального образования
А.М. Тафеенко
