5. Условия оплаты труда руководителя организации, его заместителей, главного бухгалтера
5.1. Заработная плата руководителя организации, его заместителей, главного бухгалтера состоит из должностных окладов, повышающих коэффициентов, выплат компенсационного и стимулирующего характера. (Пункт изменен Приказом Министерства образования и науки Хабаровского края от 21 июля 2014 года N 46 - см. предыдущую редакцию).
5.2. Должностной оклад руководителя организации определяется ежегодно на начало календарного года. Размер должностного оклада руководителя организации определяется трудовым договором в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления, особенностей деятельности и значимости организации. Размеры должностных окладов заместителей руководителя организации и главного бухгалтера устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя. (Пункт изменен Приказом Министерства образования и науки Хабаровского края от 21 марта 2012 года N 5 - см. предыдущую редакцию, Приказом Министерства образования и науки Хабаровского края от 10 июня 2013 года N 17 - см. предыдущую редакцию, Приказом Министерства образования и науки Хабаровского края от 21 июля 2014 года N 46 - см. предыдущую редакцию).
5.3. Пункт утратил силу - Приказ Министерства образования и науки Хабаровского края от 10 июня 2013 года N 17 - см. предыдущую редакцию.
5.4. Пункт утратил силу - Приказ Министерства образования и науки Хабаровского края от 10 июня 2013 года N 17 - см. предыдущую редакцию.
5.5. Пункт утратил силу - Приказ Министерства образования и науки Хабаровского края от 10 июня 2013 года N 17 - см. предыдущую редакцию.
5.6. К должностному окладу руководителя организации, его заместителей, главного бухгалтера применяются повышающие коэффициенты за квалификационную категорию, наличие ученой степени, звания (приложение N 2 к настоящему Примерному положению). (Пункт изменен Приказом Министерства образования и науки Хабаровского края от 21 июля 2014 года N 46 - см. предыдущую редакцию).
5.7. С учетом условий труда руководителю организации, его заместителям, главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 6 настоящего Примерного положения. (Пункт изменен Приказом Министерства образования и науки Хабаровского края от 21 июля 2014 года N 46 - см. предыдущую редакцию).
5.8. Премирование руководителя организацииосуществляется с учетом результатов деятельности организации в соответствии с критериями оценки и показателями эффективности работы организации.
Размеры премирования руководителя, порядок и критерии премирования устанавливаются министерством образования и науки края. (Пункт изменен Приказом Министерства образования и науки Хабаровского края от 21 марта 2012 года N 5 - см. предыдущую редакцию, Приказом Министерства образования и науки Хабаровского края от 21 июля 2014 года N 46 - см. предыдущую редакцию).
5.9. Руководителям, заместителям руководителя, главному бухгалтеру организации устанавливаются стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом 7 настоящего Примерного положения. (Пункт изменен Приказом Министерства образования и науки Хабаровского края от 21 июля 2014 года N 46 - см. предыдущую редакцию).
5.9[1]. Министерство образования и науки края может устанавливать руководителю подведомственной организации выплаты стимулирующего характера.
Руководителю организации, являющегося главным распорядителем средств краевого бюджета, выплаты стимулирующего характера устанавливаются с учетом результатов деятельности организации.
Размеры выплат стимулирующего характера определяются с учетом результатов деятельности организации, исполнения им целевых показателей эффективности работы, устанавливаемых министерством образования и науки края.
Целевые показатели эффективности должны содержать формализованные критерии определения достижимых результатов работы, измеряемые качественными и количественными показателями.
В качестве показателя эффективности работы руководителя организации по решению министерства образования и науки края может быть установлен рост средней заработной платы работников организации в отчетном году по сравнению с предшествующим годом без учета повышения размера заработной платы в соответствии с решениями Правительства Хабаровского края.
Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителей организаций и средней заработной платы работников организаций устанавливается министерством образования и науки края, в кратности от 1 до 8.
Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя организации и средней заработной платы работников организации в кратности от 1 до 8 может быть увеличен по решению министерства образования и науки края, в отношении руководителя организации, включенного в соответствующий перечень, утверждаемый Правительством Хабаровского края.
Выплаты стимулирующего характера для заместителей руководителей, главных бухгалтеров устанавливаются локальными нормативными актами организаций. (Пункт дополнительно включен Приказом Министерства образования и науки Хабаровского края от 10 июня 2013 года N 17, пункт изменен Приказом Министерства образования и науки Хабаровского края от 21 июля 2014 года N 46 - см. предыдущую редакцию).
5.10. Пункт утратил силу - Приказ Министерства образования и науки Хабаровского края от 21 июля 2014 года N 46 - см. предыдущую редакцию.