7. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера
7.1. С целью стимулирования к качественному результату труда и поощрения работников за выполненною работу в организации устанавливаются выплаты стимулирующего характера в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в государственных учреждениях Хабаровского края, утвержденным постановлением Правительства края от 04 августа 2008 года N 179-пр:
- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
- выплаты за качество выполняемых работ;
- надбавка за выслугу лет работникам организаций (приложение N 4 к настоящему Примерному положению);
- выплаты за профессиональное мастерство, классность;
- выплаты за применение в работе достижений науки и передовых методов труда;
- премиальные выплаты по итогам работы;
- премиальные выплаты за выполнение особо важных и срочных работ. (Пункт изменен Приказом Министерства образования Хабаровского края от 24 февраля 2010 года N 331 - см. предыдущую редакцию, Приказом Министерства образования и науки Хабаровского края от 21 марта 2012 года N 5 - см. предыдущую редакцию, Приказом Министерства образования и науки Хабаровского края от 10 июня 2013 года N 17 - см. предыдущую редакцию, Приказом Министерства образования и науки Хабаровского края от 21 июля 2014 года N 46 - см. предыдущую редакцию).
7.1.1. Пункт утратил силу - Приказ Министерства образования и науки Хабаровского края от 10 июня 2013 года N 17 - см. предыдущую редакцию.
7.2. Перечень видов выплат стимулирующего характера должен отвечать уставным задачам организаций, а также показателям оценки эффективности работы организации.
При формировании перечня видов выплат стимулирующего характера для работников организаций следует исходить из необходимости определения качественных и количественных показателей для каждой конкретной стимулирующей выплаты, при достижении которых данные выплаты производятся. (Пункт изменен Приказом Министерства образования и науки Хабаровского края от 21 июля 2014 года N 46 - см. предыдущую редакцию).
7.3. С целью поощрения работников за общие результаты труда работники могут премироваться по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год.
7.4. Решение о введении каждой конкретной премии принимает руководитель организации, при этом наименование премии и условия ее осуществления включаются в Положение о премировании работников, утвержденное локальным нормативным актом организации. (Пункт изменен Приказом Министерства образования и науки Хабаровского края от 21 июля 2014 года N 46 - см. предыдущую редакцию).
7.5. Период, за который выплачивается премия, конкретизируется в положении об оплате труда работников организации. В организации одновременно могут быть введены несколько премий за разные периоды - по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год, а также премии за выполнение особо важных и срочных работ. (Пункт изменен Приказом Министерства образования и науки Хабаровского края от 21 июля 2014 года N 46 - см. предыдущую редакцию).
7.6. Премирование осуществляется по решению руководителя организации в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда, а также за счет средств от приносящей доход деятельности, направленных организацией на оплату труда работников:
- заместителей руководителя, главного бухгалтера, главных специалистов и иных работников, подчиненных руководителю непосредственно;
- руководителей структурных подразделений организации, главных специалистов и иных работников, подчиненных заместителям руководителей по представлению заместителей руководителя;
- остальных работников, занятых в структурных подразделениях организации, по представлению руководителей структурных подразделений. (Пункт изменен Приказом Министерства образования и науки Хабаровского края от 21 марта 2012 года N 5 - см. предыдущую редакцию, Приказом Министерства образования и науки Хабаровского края от 21 июля 2014 года N 46 - см. предыдущую редакцию).
7.7. При премировании учитывается:
- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;
- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
- качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью организации;
- выполнение порученной работы, связанной с обеспечением учебного процесса или уставной деятельности организации;
- качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;
- участие в течение соответствующего рабочего периода в выполнении важных работ, мероприятий и т.д. (Пункт изменен Приказом Министерства образования и науки Хабаровского края от 21 июля 2014 года N 46 - см. предыдущую редакцию).
7.8. Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда.
7.9. При премировании учитывается: