1.1. Настоящее Примерное положение разработано в соответствии с Законом Хабаровского края от 26 ноября 2008 г. N 222 "Об основах новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Хабаровского края", постановлением Правительства Хабаровского края от 12 апреля 2008 г. N 103-пр "О введении новых систем оплаты труда работников государственных бюджетных, автономных и казенных учреждений Хабаровского края" и включает в себя: (Абзац изменен Приказом Министерства образования и науки Хабаровского края от 10 июня 2013 года N 17 - см. предыдущую редакцию, Приказом Министерства образования и науки Хабаровского края от 21 июля 2014 года N 46 - см. предыдущую редакцию).
- размеры минимальных окладов (минимальных должностных окладов), минимальных ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ), установленные постановлениями Правительства Хабаровского края от 30 января 2009 года N 23-пр «О введении новой системы оплаты труда работников краевых государственных учреждений образования Хабаровского края»; (Абзац изменен Приказом Министерства образования и науки Хабаровского края от 10 июня 2013 года N 17 - см. предыдущую редакцию, Приказом Министерства образования и науки Хабаровского края от 21 июля 2014 года N 46 - см. предыдущую редакцию).
- наименования, условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера в соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера в государственных учреждениях Хабаровского края, утвержденным постановлением Правительства края от 04 августа 2008 года N 178-пр «Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера в государственных учреждениях Хабаровского края и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в государственных учреждениях Хабаровского края», критерии их установления;
- наименования, условия осуществления и размеры выплат стимулирующего характера в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в государственных учреждениях Хабаровского края, утвержденным постановлением Правительства края от 04 августа 2008 года N 179-пр «Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в государственных учреждениях Хабаровского края и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в государственных учреждениях Хабаровского края», критерии их установления;
- условия оплаты труда руководителя организации, его заместителей, главного бухгалтера; (Абзац изменен Приказом Министерства образования и науки Хабаровского края от 21 июля 2014 года N 46 - см. предыдущую редакцию).
- другие вопросы оплаты труда. (Пункт изменен Приказом Министерства образования и науки Хабаровского края от 21 марта 2012 года N 5 - см. предыдущую редакцию).
Пункт 1.3 считать пунктом 1.2. - Приказ Министерства образования и науки Хабаровского края от 10 июня 2013 года N 17.
1.2. Настоящее Примерное положение определяет порядок оплаты труда работников краевых государственных бюджетных, автономных и казенных профессиональных образовательных организаций, организаций дополнительного профессионального образования, подведомственных министерству образования и науки Хабаровского края (далее - организации), за счет средств краевого бюджета и средств, полученных от приносящей доход деятельности. Из организаций дополнительного профессионального образования действие настоящего Примерного положения распространяется на КГБОУ ДПО (ПК) "Хабаровский краевой институт переподготовки и повышения квалификации в сфере профессионального образования". (Пункт изменен Приказом Министерства образования и науки Хабаровского края от 21 марта 2012 года N 5 - см. предыдущую редакцию, Приказом Министерства образования и науки Хабаровского края от 21 июля 2014 года N 46 - см. предыдущую редакцию).
1.3. Фонд оплаты труда работников государственных бюджетных и автономных организаций формируется на календарный год исходя из объема субсидий, поступающих в установленном порядке государственным бюджетным и автономным организациям из краевого бюджета, и средств, поступающих от приносящей доход деятельности. (Пункт дополнительно включен Приказом Министерства образования и науки Хабаровского края от 10 июня 2013 года N 17, пункт изменен Приказом Министерства образования и науки Хабаровского края от 21 июля 2014 года N 46 - см. предыдущую редакцию).
1.4. Фонд оплаты труда работников государственных казенных организаций формируется исходя из объема бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций государственных казенных организаций и соответствующих лимитов бюджетных обязательств в части оплаты труда работников указанных организаций. (Пункт изменен Приказом Министерства образования и науки Хабаровского края от 21 марта 2012 года N 5 - см. предыдущую редакцию, Приказом Министерства образования и науки Хабаровского края от 10 июня 2013 года N 17 - см. предыдущую редакцию, Приказом Министерства образования и науки Хабаровского края от 21 июля 2014 года N 46 - см. предыдущую редакцию).
1.5. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени.
1.6. Определение размеров заработной платы по основной должности и по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
1.7. Заработная плата работников организаций (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новой системой оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения новой системы оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации. (Пункт изменен Приказом Министерства образования и науки Хабаровского края от 21 июля 2014 года N 46 - см. предыдущую редакцию).
1.8. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
1.9. Системы оплаты труда в организациях устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, настоящим Примерным положением, а также с учетом мнения представительного органа работников. (Пункт изменен Приказом Министерства образования и науки Хабаровского края от 21 июля 2014 года N 46 - см. предыдущую редакцию).
1.10. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.