ПОРЯДОК
тарификации работников учреждений, подведомственных
министерству социальной защиты Хабаровского края
(с изменениями на 12 февраля 2013 года)
1. Для проведения работы по определению размеров окладов (должностных окладов) работников, размеров коэффициентов и выплат компенсационного и стимулирующего характера в учреждениях приказом руководителя создается постоянно действующая тарификационная комиссия в составе главного бухгалтера, работника, занимающегося вопросами кадров, лиц представительного органа работников, а также других лиц, привлекаемых руководителем учреждения к работе по тарификации. Председателем тарификационной комиссии является руководитель учреждения или назначенный им заместитель руководителя. (Пункт изменен Приказом Министерства социальной защиты населения Хабаровского края от 29 июня 2012 года N 170-П - см. предыдущую редакцию)
2. Тарификационная комиссия в своей работе руководствуется Примерным положением об оплате труда работников государственных учреждений, подведомственных министерству социальной защиты Хабаровского края (далее - учреждения), Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих, Квалификационным справочником рабочих и другими действующими нормативными актами по оплате труда работников.
3. Оклады (должностные оклады) работников определяются по результатам тарификации. (Пункт изменен Приказом Министерства социальной защиты населения Хабаровского края от 29 июня 2012 года N 170-П - см. предыдущую редакцию)
4. Тарификация осуществляется:
- медицинских и фармацевтических работников - на основе требований тарифно-квалификационных характеристик по должностям работников здравоохранения, утверждаемым федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по нормативному правовому регулированию в сфере труда;
- социальных работников, на основе тарифно-квалификационных характеристик по должностям работников социальной защиты населения, утверждаемым федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по нормативному правовому регулированию в сфере труда;
- педагогических работников, на основе тарифно-квалификационных характеристик по должностям работников образовательных учреждений, утверждаемым федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по нормативному правовому регулированию в сфере труда;
- работников культуры, на основе тарифно-квалификационных характеристик по должностям работников культуры, утверждаемым федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по нормативному правовому регулированию в сфере труда;
- по должностям служащих - на основе требований тарифно-квалификационных характеристик по общеотраслевым должностям служащих, утверждаемым федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по нормативному правовому регулированию в сфере труда;
- по профессиям рабочих - на основе тарифно-квалификационных требований по общеотраслевым профессиям рабочих в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (ЕТКС).
5. Результаты работы комиссии отражаются в тарификационных списках. Кроме того, при необходимости тарификационная комиссия может оформлять результаты своей работы протоколом или любыми другими документами.
6. Порядок работы тарификационной комиссии (назначение ответственных за непосредственное составление тарификационного списка, оформление протоколов, вкладышей, информирование о времени заседания комиссии и т. д.) определяется председателем комиссии.
Тарификационные списки составляются ежегодно по состоянию на 01 января либо на момент введения новых условий оплаты труда и заверяются всеми членами тарификационной комиссии.
7. Тарификация работников учреждений социальной защиты населения проводится по формам тарификационного списка N 1 - 7.
По форме тарификационного списка N 1 проводится тарификация руководителя учреждения, его заместителей, директора, главного бухгалтера.
По форме тарификационного списка N 2 проводится тарификация медицинского, фармацевтического персонала и главной медсестры (акушерки) учреждения.
Тарификационный список N 2 заполняется по категориям персонала (врачи, средний медицинский персонал, младший медицинский персонал, фармацевтический персонал) по каждой должности (профессии) каждого структурного подразделения в последовательности, соответствующей структуре штатного расписания учреждения здравоохранения по основной должности и должности, занятой в порядке совместительства.
По форме тарификационного списка N 3 проводится тарификация должностей учреждения, осуществляющих предоставление социальных услуг.
Тарификация должностей педагогических работников учреждения проводится по формам тарификационного списка N 4.
По форме тарификационного списка N 5 проводится тарификация должностей работников культуры.
По форме N 6 проводится тарификация должностей руководителей структурных подразделений учреждения и их заместителей, специалистов и служащих.
По форме тарификационного списка N 7 проводится тарификация профессий рабочих.
8. Тарификация должностей, работающих по совместительству (внутреннему и внешнему) в данном учреждении, проводится отдельными строками по каждой должности (профессии). Отдельно проводится тарификация руководителя учреждения и его заместителей, выполняющих работу по своей специальности в соответствующих подразделениях.
9. Тарификация вакантных должностей учреждения производится исходя из оклада работника соответствующего квалификационного уровня ПКГ. Расчет месячного фонда заработной платы по вакантным должностям (профессиям рабочих) по среднему рассчитываются: надбавки за стаж непрерывной работы в учреждениях, процентные надбавки к заработной плате работников учреждений, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в южных районах Дальнего Востока.
10. Если стаж работника, дающий право на выплату надбавки за стаж непрерывной работы в учреждениях, изменится в течение предстоящего года, то при тарификации его следует указать двумя строками: на момент тарификации и на дату изменения стажа.
11. Вакантные должности (профессии рабочих) отражаются в тех структурных подразделениях, где они имеются.
12. Изменения и дополнения в тарификационный список вносятся соответствующими вкладышами, заверенными членами тарификационной комиссии.