1.1. Настоящее Примерное положение об оплате труда работников государственных казенных и бюджетных учреждений социального обслуживания населения Хабаровского края (далее - Примерное положение) разработано в соответствии с Законом Хабаровского края от 26 ноября 2008 г. N 222 «Об основах новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Хабаровского края» с учетом мнения Хабаровской краевой организации профсоюзов работников государственных учреждений и общественного обслуживания. (Пункт изменен Приказом Министерства социальной защиты населения Хабаровского края от 9 декабря 2011 года N 278-П - см. предыдущую редакцию).
1.2. Настоящее Примерное положение включает в себя:
- размеры окладов (должностных окладов) работников государственных казенных и бюджетных учреждений социального обслуживания населения Хабаровского края (далее - окладов) по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ). (Абзац изменен Приказом Министерства социальной защиты населения Хабаровского края от 29 июня 2012 года N 170-П - см. предыдущую редакцию).
- рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к окладам; (Абзац изменен Приказом Министерства социальной защиты населения Хабаровского края от 29 июня 2012 года N 170-П - см. предыдущую редакцию).
- условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера в соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера в государственных учреждениях Хабаровского края, утвержденным постановлением Правительства края от 04 августа 2008 г. N 178-пр «Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера в государственных учреждениях Хабаровского края и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в государственных учреждениях Хабаровского края»;
- выплаты стимулирующего характера в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в государственных учреждениях Хабаровского края, утвержденным постановлением Правительства края от 04 августа 2008 г. N 179-пр «Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в государственных учреждениях Хабаровского края и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в государственных учреждениях Хабаровского края», критерии их установления. Распределение стимулирующих выплат производить с учетом мнения представительного органа работников учреждения;
- условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера. (Пункт изменен Приказом Министерства социальной защиты населения Хабаровского края от 9 декабря 2011 года N 278-П - см. предыдущую редакцию).
1.3. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени.
1.4. Определение размеров заработной платы по основной должности и по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
1.5. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.
1.6. Заработная плата работника учреждения не может быть ниже минимальной заработной платы, установленной в Хабаровском крае.
При этом:
для работника, который отработал неполный месяц, минимальная заработная плата определяется пропорционально времени, отработанному в данном месяце;
при работе на условиях совместительства (как внутреннего, так и внешнего) минимальная заработная плата определяется пропорционально времени, отработанному в данном месяце.
1.7. Заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новой системой оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения этих новых систем оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации, кроме работников учреждений социального обслуживания Хабаровского края оплата труда в которых, производилась по иной системе оплаты труда. (Пункт изменен Приказом Министерства социальной защиты населения от 22 октября 2009 года N 161-П - см. предыдущую редакцию).