2. Порядок организации стажировки
2.1. Стажировка может проводиться на предприятиях, в организациях, в ведущих научно-исследовательских организациях, образовательных учреждениях, консультационных фирмах и т.д. (далее - организации).
2.2. На стажировку в организации направляются безработные граждане, граждане, ищущие работу, включая выпускников образовательных учреждений, а также работники в случае угрозы массового увольнения, не имеющие достаточных практических навыков в реализации конкретных функций и задач по полученной профессии (специальности).
2.3. Стажировка безработных граждан, граждан, ищущих работу, включая выпускников образовательных учреждений, а также работников в случае угрозы массового увольнения проводится в организации в порядке индивидуальной подготовки у специалистов, имеющих соответствующую квалификацию (руководитель стажировки), в целях приобретения практического опыта для овладения некоторыми особенностями избранной специальности, характерными для данной организации.
2.4. Выбор организации для прохождения стажировки относится к компетенции будущего стажера.
2.5. Основанием для направления на стажировку гражданина является договор между краевым государственным учреждением центром занятости населения (далее - центр занятости) и организацией.
2.6. Основным регламентирующим документом для стажера является утвержденная руководителем организации и согласованная с центром занятости программа стажировки. Программа стажировки составляется стажером.
2.7. Основным отчетным документом для организации и стажера является дневник стажировки, в котором ведется ежедневный учет выполненной работы, фиксируются возникающие проблемы и вопросы для руководителя стажировки.
2.8. За каждым стажером закрепляется руководитель стажировки из числа руководителей или специалистов подразделений организации, в обязанности которого входят регулярные консультации стажера, контроль за результатами его практической деятельности в период стажировки.
2.9. Срок прохождения стажировки устанавливается руководителем организации по согласованию с центром занятости и не должен превышать шесть месяцев, а в отдельных случаях - 12 месяцев. Сроки и условия стажировки оговариваются договором. (Пункт изменен Постановлением Правительства Хабаровского края от 29 октября 2009 года N 333-пр - см. предыдущую редакцию).
2.10. Рабочий день стажера должен быть не менее 6 часов.
2.11. В конце срока проведения стажировки руководителем дается отзыв (заключение) о ее прохождении стажером. Соответствующая запись производится в дневнике и выдается справка.
2.12. Решение о выполнении программы стажировки и о принятии на работу стажера принимает руководитель организации.
2.13. В случае отказа в приеме на работу организация представляет в центр занятости мотивированное заключение об отрицательном результате стажировки с указанием возможной сферы (рабочего места) использования стажера, а также, если это предусмотрено договором, руководитель стажировки составляет характеристику - рекомендацию на стажера.