2. Последовательность действий сторон (участников)
при организации общественных работ и временного
трудоустройства граждан, ищущих работу, в том числе
работников, находящихся под риском увольнения
2.1. Работодатели:
вводят в случае угрозы массового увольнения в целях сохранения рабочих мест режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, временной приостановки работ, предоставление отпусков без сохранения заработной платы; проводят мероприятия по высвобождению работников в соответствии с требованиями действующего трудового законодательства; своевременно представляют в краевые государственные учреждения центры занятости населения (далее также - КГУ ЦЗН) сведения (копию или выписку из приказа) об установлении на предприятии (организации) режима неполного рабочего времени, о временной приостановке работ, предоставлении отпусков без сохранения заработной платы, мероприятиях по высвобождению работников;
определяют совместно с КГУ ЦЗН возможность организации общественных работ, временного трудоустройства граждан, ищущих работу, в том числе для работников в случае угрозы массового увольнения;
создают (выделяют) рабочие места для организации общественных работ, временного трудоустройства граждан, ищущих работу, в том числе работников в случае угрозы массового увольнения;
представляют в КГУ ЦЗН сведения (копии приказов) о создании (выделении) рабочих мест для организации общественных работ, временного трудоустройства граждан, ищущих работу, в том числе работников в случае угрозы массового увольнения;
представляют в КГУ ЦЗН надлежащим образом заверенную копию регистрационного свидетельства предприятия (организации) (засвидетельствованную в нотариальном порядке либо содержащую запись "копия верна", дату, фамилию, инициалы, должность и подпись уполномоченного представителя работодателя, осуществившего его заверение);
представляют в КГУ ЦЗН сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей, вакансий);
заключают с КГУ ЦЗН договоры о совместной деятельности по организации общественных работ, временного трудоустройства граждан, ищущих работу, в том числе работников в случае угрозы массового увольнения;
представляют в КГУ ЦЗН списки работников, в отношении которых приняты вышеназванные решения (установление на предприятии (организации) режима неполного рабочего времени, временная приостановка работ, предоставление отпусков без сохранения заработной платы, проведение мероприятий по высвобождению работников);
заключают с работником срочный трудовой договор на период его участия в общественных работах, временного трудоустройства и представляют его копию в КГУ ЦЗН;
информируют КГУ ЦЗН о возможных изменениях объемов и видов работ для внесения соответствующих корректив по срокам и составу участников общественных, временных работ;
начисляют заработную плату за период участия в общественных работах и временного трудоустройства и представляют в КГУ ЦЗН учетные документы (табель учета рабочего времени, расчет затрат на оплату труда работников, участвующих в общественных, временных работах, акт выполненных работ) на оплату труда участников общественных, временных работ с учетом начислений на фонд оплаты труда (из расчета не менее минимального размера оплаты труда при условии отработки месячной нормы рабочего времени); (Абзац изменен Постановлением Правительства Хабаровского края от 29 октября 2009 года N 333-пр - см. предыдущую редакцию).
производят выплату заработной платы участникам общественных работ и временного трудоустройства и предоставляют в КГУ ЦЗН копии ведомостей на выдачу заработной платы;
по окончании общественных, временных работ составляют акт о выполнении договорных обязательств.
2.2. КГУ ЦЗН:
информируют работодателей и работников о возможности организации и участия в общественных работах и во временном трудоустройстве;
заключают с работодателями договоры о совместной деятельности по организации общественных работ и временного трудоустройства;
авансируют из выделенных субсидий работодателю финансовые средства на заработную плату участникам общественных, временных работ из числа работников, находящихся под риском увольнения, в установленном законодательством минимальном размере оплаты труда (с учетом районного коэффициента и начислений на фонд оплаты труда), в соответствии с заключенными ранее договорами и сметами, прилагаемыми к договорам (в платежных поручениях на перечисление указанных средств указывается целевое направление их расходования);
регистрируют в качестве ищущих работу граждан, в отношении которых возникла угроза массового увольнения (пункт 1.8 настоящего Положения), на основании выписки из приказа работодателя;
ежемесячно принимают представленные работодателями учетные документы на оплату труда участников общественных работ и временного трудоустройства:
- табель учета рабочего времени;
- расчет затрат на оплату труда;
- акт выполненных работ;
осуществляют проверку заполнения учетных документов, представленных работодателем;
по окончании общественных, временных работ составляют акт о выполнении договорных обязательств с приложением копии ведомости на выдачу заработной платы участникам общественных, временных работ;
осуществляют контроль за организацией и проведением общественных работ и временного трудоустройства, а также целевым расходованием средств;
ежемесячно не позднее 5 числа месяца, следующего за отчетным, представляют в управление государственной службы занятости населения Правительства Хабаровского края (далее - Управление) отчет об использовании выделенных средств по установленной форме.