ПОЛОЖЕНИЕ
об организации работы по опережающему профессиональному
обучению работников в случае угрозы массового увольнения
(с изменениями на 29 октября 2009 года)
Настоящее Положение предназначено для практического использования краевыми государственными учреждениями центрами занятости населения в работе по содействию работодателям в опережающей профессиональной подготовке, переподготовке и повышении квалификации работников в случае угрозы массового увольнения (установление неполного рабочего времени, временная приостановка работ, предоставление отпусков без сохранения заработной платы) (далее - опережающее профессиональное обучение работников).
1. Опережающее профессиональное обучение работников обеспечивается обучением указанных работников до наступления срока расторжения трудового договора между работником и работодателем и должно быть направлено на смягчение социальной напряженности на рынке труда, снижение уровня и продолжительности безработицы.
2. Для оказания краевыми государственными учреждениями центрами занятости населения содействия работодателям в опережающем профессиональном обучении работников работодатели при принятии решения о ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации и возможности расторжения трудовых договоров с работниками обязаны в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий и указать должность, профессию, специальность работников и квалификационные требования к ним, условия оплаты труда каждого конкретного работника, а в случае если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников, - не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.
3. Краевые государственные учреждения центры занятости населения при необходимости оказывают работодателям содействие в опережающем профессиональном обучении работников путем:
проведения групповых и индивидуальных консультаций с высвобождаемыми работниками по вопросам, связанным с их обучением и последующим трудоустройством;
проведения совместно с работодателем анкетирования среди высвобождаемых работников для определения численности и профессионально-квалификационного состава работников, нуждающихся в соответствующем профессиональном обучении, в целях их занятости как в данной, так и в других организациях, исходя из потребностей рынка труда;
информирования высвобождаемых работников, нуждающихся в профессиональном обучении, о профессиях, специальностях, роде занятий, востребованных на рынке труда, об условиях и возможностях обучения, трудоустройства после его завершения;
профессионального консультирования высвобождаемых работников, нуждающихся в опережающем профессиональном обучении, по выбору профессии, специальности, рода занятий, видов и форм обучения, места учебы;
предоставления организациям профориентационных услуг, учебно-программной документации, современных эффективных технологий и методик обучения.
4. К работникам, нуждающимся в опережающем профессиональном обучении, относятся лица:
которым невозможно подобрать подходящую работу по имеющимся у них профессиям, специальностям, уровню квалификации как в данной, так и в других организациях;
которым необходимо изменить профессию, специальность, род занятий в связи с отсутствием работы, отвечающей имеющимся у работников профессиональным навыкам;
которые утратили способность к выполнению работы по прежней профессии, специальности.
5. Краевые государственные учреждения центры занятости населения производят оплату работодателям затрат за опережающее профессиональное обучение работников на основании договора по содействию работодателям в опережающем профессиональном обучении работников в случае угрозы массового увольнения (установление неполного рабочего времени, временная приостановка работ, предоставление отпусков без сохранения заработной платы). (Пункт изменен Постановлением Правительства Хабаровского края от 29 октября 2009 года N 333-пр - см. предыдущую редакцию).
6. Краевые государственные учреждения центры занятости населения перечисляют на расчетный счет предприятий средства субсидии в размере, соответствующем согласованной между предприятиями и краевыми государственными учреждениями центрами занятости населения суммы затрат на опережающее обучение в соответствии с заключенным договором. (Пункт изменен Постановлением Правительства Хабаровского края от 29 октября 2009 года N 333-пр - см. предыдущую редакцию).
7. В смету затрат на опережающее профессиональное обучение работников, предоставляемую работодателем для компенсации (возмещения) в органы по вопросам занятости, включаются затраты, связанные непосредственно с опережающим профессиональным обучением указанной категории работников, в том числе: (Абзац изменен Постановлением Правительства Хабаровского края от 29 октября 2009 года N 333-пр - см. предыдущую редакцию).
оплата труда педагогических работников образовательных учреждений, квалифицированных рабочих и специалистов, непосредственно осуществляющих теоретическое и производственное обучение (производственную практику), исходя из объемов (количества часов) образовательных профессиональных программ;
затраты на приобретение (разработку) учебных планов, образовательных профессиональных программ, учебно-методических материалов, технических средств обучения и др.;
оплата труда членов квалификационных комиссий по аттестации лиц, закончивших профессиональное обучение;
расходы на аренду необходимых для проведения опережающего профессионального обучения учебно-производственных площадей, аренду и приобретение оборудования, других материальных ресурсов;
иные расходы, связанные непосредственно с осуществлением опережающего профессионального обучения.
В случае необходимости, а также при наличии финансовых средств краевые государственные учреждения центры занятости населения могут производить оплату проезда граждан к месту обучения и обратно, оплату проживания во время прохождения профессионального обучения, оплату гражданам за прохождение медосмотра, что оговаривается в договоре.
Опережающее профессиональное обучение работников должно носить интенсивный и, как правило, краткосрочный характер. Его продолжительность устанавливается профессиональными образовательными программами и не должна превышать 6 месяцев, а в отдельных случаях - 12 месяцев.
8. При направлении работодателем работников на опережающее профессиональное обучение в учебные заведения расчет с учебным заведением работодатель производит по окончании обучения.