4. Порядок и условия установления стимулирующих выплат
4.1. Стимулирующие выплаты направлены на усиление мотивации работников образовательных учреждений к высокой результативности и качеству труда.
4.2. Стимулирующие выплаты, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.
4.3. К стимулирующим выплатам в муниципальных образовательных учреждениях города Хабаровска относятся следующие виды выплат:
- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
- выплаты за качество выполняемых работ;
- выплаты за профессиональное мастерство, классность;
- надбавка за стаж непрерывной работы в образовательных учреждениях;
- выплаты за применение в работе достижений науки и передовых методов труда;
- премиальные выплаты по итогам работы;
- премиальные выплаты за выполнение особо важных и срочных работ. (Подпункт в редакции, введенной в действие с 23 ноября 2012 года Постановлением Администрации города Хабаровска от 21 ноября 2012 года N 4877 - см. предыдущую редакцию).
4.4. Стимулирующие выплаты работникам устанавливаются в соответствии с Положением об установлении выплат стимулирующего характера и критериями для установления стимулирующих выплат, позволяющими оценить результативность и качество работы, разработанными руководителем учреждения с участием органов общественного самоуправления образовательного учреждения и утвержденными локальным нормативным актом учреждения. (Пункт в редакции, введенной в действие с 14 июля 2009 года Постановлением Администрации города Хабаровска от 9 июля 2009 года N 2365 - см. предыдущую редакцию).
4.5. Подпункт исключен с 23 ноября 2012 года Постановлением Администрации города Хабаровска от 21 ноября 2012 года N 4877 - см. предыдущую редакцию.
4.6. Премирование работников учреждения осуществляется на основе Положения о премировании, утверждаемого локальным нормативным актом учреждения.
4.7. Надбавка за стаж непрерывной работы в образовательных учреждениях устанавливается в соответствии с Порядком установления и размерами надбавок за стаж непрерывной работы в образовательных учреждениях (приложение N 7 к настоящему Положению). Надбавка за непрерывный стаж работы в муниципальных образовательных учреждениях начисляется в процентах к окладу (должностному окладу), минимальному окладу (минимальному должностному оклада) с учетом установленной нагрузки, но не более чем на 1 ставку. (Пункт изменен Постановлением Администрации города Хабаровска от 27 июня 2014 года N 2602 - см. предыдущую редакцию).
4.8. Выплаты стимулирующего характера производятся в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников. (Пункт в редакции, введенной в действие с 1 сентября 2011 года Постановлением Администрации города Хабаровска от 2 августа 2011 года N 2429 - см. предыдущую редакцию).
4.9. Стимулирующие выплаты могут устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу), минимальному окладу (минимальномудолжностному окладу).
Максимальный размер выплат не ограничен. (Пункт изменен Постановлением Администрации города Хабаровска от 27 июня 2014 года N 2602 - см. предыдущую редакцию).