Об утверждении методических рекомендаций по введению в муниципальных учреждениях г. Хабаровска новых систем оплаты труда (с изменениями на 3 августа 2022 года)

1. Общие положения

1.1. Настоящие Методические рекомендации подготовлены в целях оказания методической помощи главным распорядителям бюджетных средств администрации г. Хабаровска, имеющим подведомственные учреждения, а также муниципальным учреждениям г. Хабаровска (далее - муниципальные учреждения) по введению новых систем оплаты труда.

(п. 1.1 в ред. постановления администрации г. Хабаровска от 03.08.2022 N 2756)

1.2. Основополагающими законодательными и иными нормативными правовыми актами, в соответствии с которыми устанавливаются новые системы оплаты труда работников муниципальных учреждений, являются:

- Трудовой кодекс Российской Федерации;

- Постановление Правительства Российской Федерации от 05.08.2008 N 583 "О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных, автономных и казенных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений";

- постановление Правительства Хабаровского края от 28.06.2019 N 262-пр "Об установлении систем оплаты труда работников государственных бюджетных, автономных и казенных учреждений Хабаровского края";

- другие федеральные законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации, законы и иные нормативные правовые акты Хабаровского края, муниципальные правовые акты органов местного самоуправления.

(п. 1.2 в ред. постановления администрации г. Хабаровска от 03.08.2022 N 2756)

1.3. Новые системы оплаты труда работников муниципальных учреждений рекомендуется устанавливать коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии со статьями 135, 143, 144 Трудового кодекса Российской Федерации.

(в ред. постановления администрации г. Хабаровска от 03.08.2022 N 2756)

1.4. Новые системы оплаты труда рекомендуется устанавливать с учетом:

а) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих и единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

б) государственных гарантий по оплате труда, предусмотренных статьей 130 Трудового кодекса Российской Федерации;

в) минимальных размеров выплат компенсационного характера, установленных нормативными правовыми актами Российской Федерации;