ПОЛОЖЕНИЕ О ПОРЯДКЕ ОРГАНИЗАЦИИ РАБОТЫ ПО ЗАКЛЮЧЕНИЮ ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ И АТТЕСТАЦИИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ КРАЕВЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ И КРАЕВЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
(в ред. постановлений Губернатора Хабаровского края от 22.06.2009 N 89, от 11.10.2010 N 122, от 30.09.2019 N 80, от 19.05.2022 N 47, от 09.12.2022 N 128)
1. Руководители краевых государственных унитарных предприятий и краевых государственных учреждений (далее - предприятие, учреждение) назначаются на должность на конкурсной основе в соответствии с решением конкурсной комиссии Правительства края, иных исполнительных органов края или из кадрового резерва руководителей предприятий, учреждений, резерва управленческих кадров Хабаровского края (далее - край).
(в ред. постановлений Губернатора Хабаровского края от 22.06.2009 N 89, от 09.12.2022 N 128)
1.1. Заключение, изменение и расторжение трудовых договоров с руководителями предприятий, учреждений осуществляют исполнительные органы края.
(в ред. постановлений Губернатора Хабаровского края от 22.06.2009 N 89, от 11.10.2010 N 122, от 09.12.2022 N 128)
1.1[1]. Утратил силу. - Постановление Губернатора Хабаровского края от 30.09.2019 N 80.
1.2. Заключение дополнительного соглашения об изменении условий трудового договора в части срока его действия с руководителем производится при условии надлежащего и добросовестного выполнения положений трудового договора и устава предприятия, учреждения в порядке, установленном действующим трудовым законодательством, не позднее окончания срока действия трудового договора.
(в ред. постановления Губернатора Хабаровского края от 22.06.2009 N 89)
1.3. Расторжение срочного трудового договора по окончании его срока и заключение нового договора с прежним руководителем производится в порядке, установленном пунктом 1 настоящего Положения.
1.4. Решение о расторжении трудового договора с руководителем предприятия в соответствии с пунктом 2 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации принимается после предварительного одобрения его аттестационной комиссией.
(в ред. постановления Губернатора Хабаровского края от 30.09.2019 N 80)
2. Аттестация руководителей предприятий, учреждений проводится не реже одного раза в три года.
Аттестации не подлежат руководители предприятий, учреждений, проработавшие в занимаемой должности менее одного года, и беременные женщины. Руководители предприятий, учреждений, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком, подлежат аттестации не ранее чем через год после выхода на работу.
2.1. Аттестация проводится в целях: