2. Порядок формирования кадрового резерва
2.1. Основой для формирования кадрового резерва является прогноз предполагаемых изменений в составе кадров государственных органов и потребности в них на перспективу. (Пункт изменен Постановлением Губернатора Хабаровского края от 22 июня 2011 года N 61 - см. предыдущую редакцию).
2.2. Подбор гражданских служащих (граждан) для включения в кадровый резерв осуществляется в соответствии со следующими требованиями:
- профессиональная компетентность: соответствие образования, стажа (опыта работы) квалификационным требованиям, предъявляемым к резервируемой должности; знания, умения и навыки по профилю резервируемой должности; способность анализировать и принимать обоснованные решения; деловая культура; систематическое повышение профессионального уровня;
- организаторские способности: умение определять актуальные задачи, координировать и контролировать процесс их выполнения, инициативность, оперативность;
- личностные качества: ответственность, добросовестность, работоспособность, объективность, коммуникабельность, корректность.
2.3. Включение гражданских служащих (граждан) в кадровый резерв осуществляется на основании:
а) решения конкурсной комиссии, выносимого по результатам конкурса, проводимого в соответствии со статьей 22 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Указом Президента Российской Федерации от 01 февраля 2005 г. N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации", постановлением Губернатора края от 25 октября 2007 г. N 151 "Об организационно-методическом обеспечении проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы края и на включение в кадровый резерв для замещения вакантных должностей государственной гражданской службы края в органах исполнительной власти края";
б) решения аттестационной комиссии в соответствии с пунктом 2 части 15 статьи 48 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации"; (Подпункт изменен Постановлением Губернатора Хабаровского края от 22 июня 2011 года N 61 - см. предыдущую редакцию).
в) факта приостановления по основаниям, указанным в части 1 статьи 39 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", заключенного с гражданским служащим служебного контракта.
2.4. Включение гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв по результатам конкурса на замещение вакантной должности (в случае принятия конкурсной комиссией решения об отказе в назначении на вакантную должность, на которую он претендовал), а также по основаниям, указанным в подпунктах "б", "в" пункта 2.3 настоящего Положения, допускается при условии подачи им заявления о согласии на включение в кадровый резерв.
2.5. Гражданский служащий (гражданин) включается в кадровый резерв без проведения конкурса в случаях, предусмотренных Федеральным законом от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации". (Пункт изменен Постановлением Губернатора Хабаровского края от 22 июня 2011 года N 61 - см. предыдущую редакцию).
2.6. Включение гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв на должности категории "руководители" главной и высшей групп должностей гражданской службы, по основанию, указанному в подпункте "а" пункта 2.3 настоящего Положения, оформляется в течение двух недель со дня проведения конкурса кадровой службой государственного органа правовым актом представителя нанимателя.
2.7. Включение гражданского служащего министерства, иного органа исполнительной власти края, рекомендованного аттестационной комиссией к включению в кадровый резерв в порядке должностного роста, оформляется кадровой службой государственного органа в течение одного месяца после проведения аттестации, при этом:
а) правовой акт Губернатора края о включении в кадровый резерв на должности категории "руководители" высшей и главной групп должностей гражданской службы согласовывается с заместителем Председателя Правительства края, курирующим данный государственный орган, председателем конкурсной комиссии, управлением государственной службы;
б) правовой акт министерства, иного органа исполнительной власти края о включении в кадровый резерв на должности категории "руководители" ведущей группы должностей, а также на должности всех групп и категорий должностей, исполнение обязанностей по которым связано с кадровым обеспечением деятельности государственного органа, согласовывается с председателем конкурсной комиссии и управлением государственной службы;
в) правовой акт министерства, иного органа исполнительной власти края о включении в кадровый резерв на должности категории "специалисты" и "обеспечивающие специалисты" старшей группы должностей не требует согласований, предусмотренных подпунктами "а", "б" настоящего пункта.
2.8. Включение гражданского служащего, освобожденного от замещаемой должности гражданской службы по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (часть 1 статьи 39 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации"), в кадровый резерв оформляется кадровой службой государственного органа правовым актом представителя нанимателя одновременно с принятием им решения об освобождении гражданского служащего от замещаемой должности. При этом гражданский служащий включается в кадровый резерв на должность, замещаемую им до приостановления служебного контракта и освобождения его от замещаемой должности. (Пункт изменен Постановлением Губернатора Хабаровского края от 22 июня 2011 года N 61 - см. предыдущую редакцию).
2.9. Гражданские служащие (граждане), включенные в кадровый резерв, имеют право получить выписку из правового акта о включении их в кадровый резерв.
2.8(1). Правовым актом о включении гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв назначается ответственный за разработку и выполнение плана индивидуальной подготовки гражданского служащего (гражданина). (Пункт дополнительно включен Постановлением Губернатора Хабаровского края от 22 июня 2011 года N 61).