1.1. Положение о кадровом резерве государственной гражданской службы Хабаровского края (далее - Положение) определяет порядок формирования кадрового резерва государственной гражданской службы Хабаровского края (далее - край) для замещения вакантных должностей государственной гражданской службы края и работы с ним в государственных органах края или их аппаратах (далее - государственный орган). (Пункт изменен Постановлением Губернатора Хабаровского края от 22 июня 2011 года N 61 - см. предыдущую редакцию).
1.2. Работа по формированию кадрового резерва государственной гражданской службы края осуществляется в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Законом края от 29 июня 2005 г. N 280 "О государственной гражданской службе Хабаровского края", Указом Президента Российской Федерации от 01 февраля 2005 г. N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации" и иными нормативными правовыми актами.
1.3. Кадровый резерв государственной гражданской службы края формируется из кадровых резервов государственных органов. (Пункт изменен Постановлением Губернатора Хабаровского края от 22 июня 2011 года N 61 - см. предыдущую редакцию).
1.4. Сокращения, применяемые в тексте настоящего Положения:
кадровый резерв государственной гражданской службы государственного органа - кадровый резерв; (Абзац изменен Постановлением Губернатора Хабаровского края от 22 июня 2011 года N 61 - см. предыдущую редакцию).
государственная гражданская служба края - гражданская служба;
должность государственной гражданской службы края - должность;
государственный гражданский служащий края - гражданский служащий;
гражданин Российской Федерации, не состоящий на государственной гражданской службе, - гражданин;
Абзац исключен Постановлением Губернатора Хабаровского края от 22 июня 2011 года N 61 - см. предыдущую редакцию.
лицо, замещающее государственную должность, руководитель государственного органа либо представитель указанных лица или руководителя, осуществляющие полномочия нанимателя от имени края, - представитель нанимателя;
должность, на которую формируется кадровый резерв, - резервируемая должность;
требования к уровню профессионального образования, стажу государственной гражданской службы (государственной службы иных видов) или стажу (опыту) работы по специальности, профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей, - квалификационные требования;
председатель конкурсной комиссии Правительства края по отбору кандидатов для поступления на государственную гражданскую службу в органы исполнительной власти края - председатель конкурсной комиссии;
управление государственной службы Губернатора и Правительства края - управление государственной службы. (Абзац изменен Постановлением Губернатора Хабаровского края от 22 июня 2011 года N 61 - см. предыдущую редакцию).
1.5. Планомерная работа по формированию кадрового резерва проводится в целях совершенствования деятельности по подбору и расстановке кадров, своевременного удовлетворения дополнительной потребности в них и сокращения периода профессиональной адаптации гражданских служащих (граждан) при назначении на вышестоящие должности.
1.6. Кадровый резерв представляет собой сформированную на конкурсной основе категорию гражданских служащих (граждан), отвечающих квалификационным требованиям, потенциально способных и профессионально подготовленных к эффективному исполнению должностных обязанностей.
1.7. Кадровый резерв формируется в соответствии со штатным расписанием государственного органа и Реестром должностей государственной гражданской службы края.
1.8. На каждую резервируемую должность в кадровый резерв подбирается, не более четырех гражданских служащих (граждан). Допускается включение одного гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв на несколько должностей. (Пункт изменен Постановлением Губернатора Хабаровского края от 22 июня 2011 года N 61 - см. предыдущую редакцию).
1.9. Руководитель государственного органа осуществляет общее руководство и отвечает за организацию работы по формированию кадрового резерва, обучение гражданских служащих государственного органа, включенных в кадровый резерв, а также за назначение гражданских служащих (граждан), состоящих в кадровом резерве, на должности. (Пункт изменен Постановлением Губернатора Хабаровского края от 22 июня 2011 года N 61 - см. предыдущую редакцию).