2.1. В администрации города Хабаровска формируется и ведется кадровый резерв из числа:
а) муниципальных служащих (приложение N 1);
б) кандидатов, не являющихся муниципальными служащими (приложение N 2).
2.2. Подбор муниципальных служащих и кандидатов, не являющихся муниципальными служащими для включения в кадровый резерв, осуществляется в соответствии со следующими требованиями:
- соответствие квалификационным требованиям для замещения должности муниципальной службы, на которую готовится кадровый резерв (в соответствии с приложением N 3 к Закону Хабаровского края от 25.07.2007 № 131);
- профессиональная компетентность;
- способность анализировать и принимать обоснованные решения.
2.3. Кадровый резерв формируется вновь каждые 2 года.
2.4. Ведение кадрового резерва осуществляет управление кадров и муниципальной службы администрации города Хабаровска.
2.5. Управление кадров и муниципальной службы в срок до 25 декабря текущего года представляет на утверждение Мэру города сводные кадровые резервы из числа:
- муниципальных служащих;
- кандидатов, не являющихся муниципальными служащими.
2.6. На лиц, не состоящих на муниципальной службе, включенных в кадровый резерв, управление кадров и муниципальной службы формирует дело, в которое включаются следующие документы:
- личное заявление гражданина на включение в кадровый резерв;
- анкета (с фотографией 3x4);
- копия паспорта;
- копия трудовой книжки;
- копии документов о профессиональном образовании;
- документы о профессиональной переподготовке, повышении квалификации и стажировке в период нахождения в кадровом резерве.