Недействующий

Об утверждении положения о кадровом резерве для замещения вакантных должностей муниципальной службы администрации г. Хабаровска (Утратило силу с 4 декабря 2009 года на основании Постановления Администрации города Хабаровска от 1 декабря 2009 года N 4272)

2. Порядок формирования и ведения кадрового резерва


2.1. В администрации города Хабаровска формируется и ведется кадровый резерв из числа:

а) муниципальных служащих (приложение N 1);

б) кандидатов, не являющихся муниципальными служащими (приложение N 2).

2.2. Подбор муниципальных служащих и кандидатов, не являющихся муниципальными служащими для включения в кадровый резерв, осуществляется в соответствии со следующими требованиями:

- соответствие квалификационным требованиям для замещения должности муниципальной службы, на которую готовится кадровый резерв (в соответствии с приложением N 3 к Закону Хабаровского края от 25.07.2007 № 131);

- профессиональная компетентность;

- способность анализировать и принимать обоснованные решения.

2.3. Кадровый резерв формируется вновь каждые 2 года.

2.4. Ведение кадрового резерва осуществляет управление кадров и муниципальной службы администрации города Хабаровска.

2.5. Управление кадров и муниципальной службы в срок до 25 декабря текущего года представляет на утверждение Мэру города сводные кадровые резервы из числа:

- муниципальных служащих;

- кандидатов, не являющихся муниципальными служащими.

2.6. На лиц, не состоящих на муниципальной службе, включенных в кадровый резерв, управление кадров и муниципальной службы формирует дело, в которое включаются следующие документы:

- личное заявление гражданина на включение в кадровый резерв;

- анкета (с фотографией 3x4);

- копия паспорта;

- копия трудовой книжки;

- копии документов о профессиональном образовании;

- документы о профессиональной переподготовке, повышении квалификации и стажировке в период нахождения в кадровом резерве.