Действующий

Об утверждении Правил внутреннего трудового распорядка в администрации города Хабаровска (с изменениями на 13 ноября 2024 года)



14. Заключительные положения


14.1. Заместители мэра города, руководители структурных подразделений администрации города Хабаровска организуют ознакомление с Правилами (изменениями в Правила) муниципальных служащих, Работников под подпись и представление листов ознакомления в управление кадров и муниципальной службы администрации города Хабаровска в течение 10 рабочих дней со дня подписания Правил (изменений в Правила).


Заместители мэра города, руководители структурных подразделений администрации города Хабаровска организуют ознакомление с Правилами (изменениями в Правила) муниципальных служащих, Работников, за которыми сохраняется место работы (должность), в том числе муниципальных служащих, Работников, отсутствующих на рабочем месте по причине нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске, отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком, отпуске без сохранения заработной платы, временной нетрудоспособности, под подпись и представление листов ознакомления в управление кадров и муниципальной службы администрации города Хабаровска в течение 3 рабочих дней со дня выхода муниципальных служащих, Работников на работу (службу).


Правила размещаются в каждом структурном подразделении администрации города Хабаровска на месте, обеспечивающем возможность беспрепятственного ознакомления с ними муниципальными служащими и Работниками.


Руководители структурных подразделений администрации города Хабаровска обеспечивают размещение актуальной редакции Правил.


(п. 14.1 в ред. постановления администрации г. Хабаровска от 16.03.2021 N 881)


14.2. Нарушение настоящих Правил является нарушением трудовой дисциплины и влечет применение в отношении виновных мер дисциплинарной ответственности в порядке, установленном с действующим законодательством.


14.3. Внесение изменений и дополнений в настоящие Правила осуществляется с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации для принятия локальных нормативных актов.