ПРАВИТЕЛЬСТВО ХАБАРОВСКОГО КРАЯ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 13 июня 2006 года N 89-пр


Об оплате труда работников централизованной бухгалтерии при министерстве образования Хабаровского края

(с изменениями на 22 декабря 2008 года)

__________________________
Утратило силу на основании
Постановления Правительства Хабаровского края
от 14 марта 2013 года N 44-пр
__________________________

     ________________________________
     Документ с изменениями, внесенными:
     Постановлением Правительства Хабаровского края от 22 декабря 2008 года N 302-пр
     ________________________________

В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации, Законом Хабаровского края от 30 ноября 2005 г. N 326 "Об оплате труда работников государственных учреждений Хабаровского края" Правительство края

постановляет:

1. Утвердить прилагаемые:

Положение об оплате труда работников централизованной бухгалтерии при министерстве образования Хабаровского края;

Положение о порядке установления ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному окладу работников централизованной бухгалтерии при министерстве образования Хабаровского края.

2. Расходование средств на содержание централизованной бухгалтерии при министерстве образования Хабаровского края производить в соответствии со сметой доходов и расходов, утвержденной министерством образования края.

3. Признать утратившими силу:

постановление главы администрации Хабаровского края от 17 января 2001 г. N 20 "О повышении тарифных коэффициентов и тарифных ставок (окладов) первого - шестого разрядов Единой тарифной сетки по оплате труда работников организаций бюджетной сферы и об упорядочении оплаты труда других категорий работников";

распоряжение Губернатора Хабаровского края от 23 сентября 2003 г. N 777-р "О должностных окладах технических работников централизованной бухгалтерии при министерстве образования края".

4. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на министра образования края Обухову Л.Ф.

Губернатор, Председатель Правительства края
     В.И.Ишаев



УТВЕРЖДЕНО
Постановлением
Правительства края
от 13 июня 2006 года N 89-пр

ПОЛОЖЕНИЕ
об оплате труда работников централизованной бухгалтерии при министерстве образования Хабаровского края  

(с изменениями на 22 декабря 2008 года)

Настоящее Положение вводится в целях упорядочения оплаты труда работников централизованной бухгалтерии при министерстве образования Хабаровского края (далее - централизованная бухгалтерия).

1. Система оплаты труда работников централизованной бухгалтерии состоит из должностного оклада и иных дополнительных выплат, предусмотренных трудовым законодательством и настоящим Положением (надбавки за выслугу лет, за сложность, напряженность и высокие достижения в труде, за ненормированный рабочий день, за классность, ежемесячное денежное поощрение, премии по результатам работы).

1.1. Должностные оклады работников централизованной бухгалтерии устанавливаются в следующих размерах:

______________________

<*> Конкретный размер должностного оклада устанавливается министром образования Хабаровского края.

(Пункт изменен Постановлением Правительства Хабаровского края от 22 декабря 2008 года N 302-пр - см. предыдущую редакцию).

1.2. К дополнительным выплатам относятся:

- ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет в следующих размерах:

- ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность и высокие достижения в труде в размере от 60 до 100 процентов должностного оклада.

Условия и порядок выплаты ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде устанавливаются соответствующим положением, утверждаемым министром образования Хабаровского края;

- ежемесячное денежное поощрение в следующих размерах:

- премия по результатам работы.

Условия и порядок выплаты премии по результатам работы устанавливаются соответствующим положением, утверждаемым министром образования Хабаровского края     

(Пункт изменен Постановлением Правительства Хабаровского края от 22 декабря 2008 года N 302-пр - см. предыдущую редакцию).     

2. Работникам централизованной бухгалтерии выплачивается материальная помощь в размере двух должностных окладов в год.

Условия и порядок выплаты материальной помощи устанавливаются соответствующим положением, утверждаемым министром образования Хабаровского края.

3. При формировании фонда оплаты труда работников централизованной бухгалтерии сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов и ежемесячного денежного поощрения работникам, предусматриваются следующие средства для выплаты (в расчете на год):

- ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет - в размере трех должностных окладов;

- ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность, напряженность и высокие достижения в труде - в размере девяти с половиной должностных окладов;

- Абзац исключен Постановлением Правительства Хабаровского края от 22 декабря 2008 года N 302-пр - см. предыдущую редакцию.

- Абзац исключен Постановлением Правительства Хабаровского края от 22 декабря 2008 года N 302-пр - см. предыдущую редакцию.

- премий по результатам работы - в размере трех должностных окладов; (Абзац изменен Постановлением Правительства Хабаровского края от 22 декабря 2008 года N 302-пр - см. предыдущую редакцию).

- материальной помощи - в размере двух должностных окладов.

4. К заработной плате работников централизованной бухгалтерии выплачивается районный коэффициент в размере, установленном нормативным правовым актом Хабаровского края.

5. К заработной плате работников централизованной бухгалтерии устанавливаются процентные надбавки за непрерывный стаж работы в организациях, расположенных в южных районах Дальнего Востока, в размерах, установленных действующим законодательством Российской Федерации.

6. В случае если размер оплаты труда работников централизованной бухгалтерии в соответствии с настоящим Положением оказывается ниже размера оплаты труда, установленного на день вступления в силу настоящего Положения, им производится доплата разницы размеров оплаты труда.

7. Материальная помощь, выплачиваемая за счет средств фонда оплаты труда, увеличивается на районный коэффициент и величину соответствующей процентной надбавки за непрерывный стаж работы в организациях в соответствии с пунктами 4, 5 настоящего Положения.

8. Размеры и сроки повышения должностных окладов работников централизованной бухгалтерии определяются Правительством Хабаровского края в соответствии с законом Хабаровского края о краевом бюджете на очередной финансовый год.

УТВЕРЖДЕНО
Постановлением
Правительства края
от 13 июня 2006 года N 89-пр

ПОЛОЖЕНИЕ
о порядке установления ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному окладу работников
централизованной бухгалтерии при министерстве образования Хабаровского края

(с изменениями на 22 декабря 2008 года)

1. Общие положения

1.1. Периоды работы (службы), которые были включены в установленном порядке в стаж для выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному окладу (далее - надбавка за выслугу лет) работникам централизованной бухгалтерии при министерстве образования Хабаровского края (далее - централизованная бухгалтерия) до вступления в силу настоящего Положения, сохраняются.

1.2. При подсчете стажа, дающего право на установление надбавки за выслугу лет, периоды работы (службы) в соответствии с настоящим Положением и время работы в централизованной бухгалтерии суммируются.

1.3. Периоды работы (службы) подсчитываются на основании сведений о трудовой деятельности, трудовом стаже, содержащихся в трудовой книжке и в иных выданных в установленном порядке документах.

1.4. Стаж работы в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Дальнего Востока, дающий право на получение надбавки за выслугу лет, исчисляется год за год.

2. Порядок начисления и выплаты надбавки за выслугу лет

2.1. Выплата надбавки за выслугу лет работникам централизованной бухгалтерии (далее - работники) производится дифференцированно в зависимости от общего стажа работы, дающего право на получение этой надбавки, в следующих размерах:

(Пункт изменен Постановлением Правительства Хабаровского края от 22 декабря 2008 года N 302-пр - см. предыдущую редакцию).

2.2. Надбавка за выслугу лет начисляется на должностной оклад работника без учета доплат и надбавок и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой.