1. Настоящее Положение в соответствии со статьями 22 и 64 Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 г. № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации», Законом Хабаровского края от 29 июня 2005 г. № 280 «О государственной гражданской службе Хабаровского края» и другими нормативными правовыми актами Российской Федерации и Хабаровского края устанавливает порядок формирования кадрового резерва для замещения государственных должностей государственной гражданской службы Хабаровского края (далее - кадровый резерв).
2. Планомерная работа по формированию кадрового резерва проводится в целях совершенствования деятельности по подбору и расстановке кадров гражданских служащих (граждан), своевременного удовлетворения дополнительной потребности в кадрах гражданских служащих и сокращения периода их адаптации при назначении на вышестоящие должности.
3. Основными принципами формирования кадрового резерва являются: объективность оценки профессионально-деловых и личностных качеств кандидатов, результатов их служебной (трудовой) деятельности;
создание условий для профессионального роста кандидатов на выдвижение, творческого исполнения ими должностных обязанностей;
согласие кандидата на включение его в кадровый резерв;
гласность в работе с кадровым резервом,
4. Кадровый резерв на гражданской службе Хабаровского края представляет собой сформированную на конкурсной основе категорию гражданских служащих Хабаровского края и лиц, не состоящих на государственной гражданской службе, отвечающих требованиям, предъявляемым к соответствующим должностям, потенциально способных и профессионально подготовленных к эффективному исполнению должностных обязанностей.
Кадровый резерв государственного органа края является составной частью кадрового резерва государственной гражданской службы Хабаровского края.
5. Включение гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв государственного органа для замещения должности гражданской службы осуществляется по результатам конкурса в порядке, предусмотренном статьей 22 Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 г. № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации».
6. Гражданский служащий (гражданин) включается в кадровый резерв без проведения конкурса в случаях, предусмотренных в Указе Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 г. № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации».
7. Не проводится конкурс при включении в кадровый резерв лиц для последующего замещения должностей гражданской службы младшей группы.
Конкурс может не проводиться при включении в кадровый резерв лиц для последующего замещения отдельных должностей гражданской службы, исполнение должностных обязанностей по которым связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну.
8. Для проведения конкурса в государственных органах края создается конкурсная комиссия (далее - комиссия).
Комиссия образуется по решению руководителя государственного органа Хабаровского края.
Губернатор, Председатель Правительства края может принять решение о создании единой конкурсной комиссии для проведения конкурса на включение в кадровый резерв Хабаровского края.
9. Основой для формирования кадрового резерва является прогноз предполагаемых изменений в составе руководящих кадров и потребности в них на перспективу 3 - 5 лет. В подготовленном кадровом резерве желательно иметь кандидатов в возрасте, обеспечивающем замещение должности гражданской службы на 5 - 7 лет. Сроки нахождения в кадровом резерве, как правило, не должны превышать трех лет.
10. Определение требуемой исходной численности кандидатов для включения в кадровый резерв с учетом предполагаемого отсева в процессе отбора осуществляется из расчета не менее двух кандидатов на каждую конкретную должность.
11. Подбор кандидатов для включения в кадровый резерв осуществляется в соответствии со следующими требованиями:
- профессиональная компетентность: соответствие образования кандидата квалификационным требованиям, предъявляемым к должности, для которой готовится кадровый резерв, либо возможность его достижения путем обучения в течение, как правило, двух - трех лет; опыт работы, знания, умения и навыки по профилю государственной должности; способность анализировать и принимать обоснованные решения; деловая культура; систематическое повышение профессионального уровня; умение видеть перспективу;
- организаторские способности: умение руководить подчиненными, координировать и контролировать их деятельность, способность реализовать полномочия в рамках должностной компетенции, инициативность, оперативность;
- ответственность за порученное дело: высокая требовательность к себе и подчиненным, обязательность, критическая оценка своей работы и работы коллектива;
- личностные качества: добросовестность, работоспособность, объективность, зрелость, коммуникабельность, корректность, порядочность, внимание к окружающим, высокий моральный облик;
- состояние здоровья.
12. Конкурс по формированию кадрового резерва государственного органа края проводится в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 г. № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации».
13. При оценке качеств кандидатов конкурсная комиссия исходит из соответствующих квалификационных требований, предъявляемых к должности гражданской службы.
14. Кандидатам, участвовавшим в конкурсе, сообщается о результатах конкурса в письменной форме в течение месяца со дня его завершения.
15. Расходы по участию в конкурсе (проезд к месту проведения и обратно, наем жилого помещения, проживание, участие в тестировании) граждане производят за счет собственных средств.
16. Претендент, не допущенный к участию в конкурсе для включения в кадровый резерв, вправе обжаловать это решение в соответствии с законодательством Российской Федерации.