Об организационно-методическом обеспечении проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы края и на включение в кадровый резерв для замещения вакантных должностей ... (с изменениями на 26 декабря 2014 года)

ПРОТОКОЛ N ______
заседания конкурсной комиссии по отбору кандидатов для поступления на
государственную гражданскую службу Хабаровского края

г. Хабаровск

"____" ___________ 20___ г.

Председатель комиссии

(фамилия, инициалы)

Секретарь комиссии

(фамилия, инициалы)

Члены комиссии:

(фамилия, инициалы)

Приглашенные:

(фамилия, инициалы, должность)

ПОВЕСТКА ДНЯ:

1. Обсуждение кандидатур

(фамилия, имя, отчество кандидатов)

,

прошедших первый этап конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской

службы края

(наименование должности

.

государственной гражданской службы края в соответствии со штатным расписанием)

2. Обсуждение кандидатур

(фамилия, имя, отчество кандидатов)

,

прошедших первый этап конкурса на включение в кадровый резерв государственной гражданской службы края для замещения вакантной должности государственной гражданской службы края

.

(наименование должности государственной гражданской службы края
в соответствии со штатным расписанием)

1. СЛУШАЛИ:

(фамилия, имя, отчество)

доложившего анкетные данные о кандидатах, прошедших первый этап конкурса, о порядке проведения конкурсных процедур.

РАССМОТРЕЛИ:

Вопросы к кандидатам и ответы на них - при проведении конкурса с использованием метода индивидуального собеседования.

Анализ анкет - при проведении конкурса с использованием метода анкетирования.

Темы групповой дискуссии и анализ участия в ней кандидатов - при проведении конкурса с использованием метода групповых дискуссий.

Анализ результатов тестов с указанием процентов правильных ответов из общего числа вопросов - при проведении конкурса с использованием метода тестирования.

Темы рефератов, оценка содержания рефератов - при проведении конкурса с использованием метода написания реферата.

Анализ результатов интервью с указанием баллов - при проведении конкурса с использованием метода интервью.

Анализ экспертных заключений - при проведении конкурса с использованием метода экспертных заключений.

Анализ документов об образовании, прохождении государственной гражданской службы или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности.

РЕШИЛИ:

Признать победителем конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской

службы края

(наименование должности

государственной гражданской службы края в соответствии со штатным расписанием)

(фамилия, имя, отчество кандидата)

и рекомендовать назначить его на соответствующую

должность со сроком испытания ___ месяцев.

Голосовали: "за" - _______, "против" - ________, "воздержались" - ________.

Признать не прошедшим конкурс на замещение вакантной должности государственной гражданской

  службы края

(наименование должности

государственной гражданской службы края в соответствии со штатным расписанием)

и рекомендовать для включения в кадровый резерв

(орган исполнительной власти края)

для замещения _____________________________________________  группы должностей государственной  

гражданской службы края

.

(фамилия, имя, отчество кандидата)

Голосовали: "за" - _______, "против" - ________, "воздержались" - ________.

Признать не прошедшим конкурс на замещение вакантной должности государственной гражданской

службы края

(наименование должности

государственной гражданской службы края в соответствии со штатным расписанием)

.

(фамилия, имя, отчество кандидата)

Голосовали: "за" - _______, "против" - ________, "воздержались" - ________.

2. СЛУШАЛИ:

(фамилия, имя, отчество)

доложившего анкетные данные о кандидатах, прошедших первый этап конкурса, о порядке проведения конкурсных процедур.

РАССМОТРЕЛИ:

Вопросы к кандидатам и ответы на них - при проведении конкурса с использованием метода индивидуального собеседования.

Анализ анкет - при проведении конкурса с использованием метода анкетирования.

Темы групповой дискуссии и анализ участия в ней кандидатов - при проведении конкурса с использованием метода групповых дискуссий.

Анализ результатов тестов с указанием процентов правильных ответов из общего числа вопросов - при проведении конкурса с использованием метода тестирования.

Темы рефератов, оценка содержания рефератов - при проведении конкурса с использованием метода написания реферата.

Анализ результатов интервью с указанием баллов - при проведении конкурса с использованием метода интервью.

Анализ экспертных заключений - при проведении конкурса с использованием метода экспертных заключений.

Анализ документов об образовании, прохождении государственной гражданской службы или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности.

РЕШИЛИ:

Признать победителем конкурса и включить в кадровый резерв

(орган исполнительной власти края)

для замещения ___________________________________________  группы должностей государственной  

гражданской службы края

.

(фамилия, имя, отчество кандидата)

Голосовали: "за" - _______, "против" - ________, "воздержались" - ________.

Признать не прошедшим конкурс на включение в кадровый резерв на должность государственной  

гражданской службы края

.

(наименование должности

государственной гражданской службы края в соответствии со штатным расписанием)

.

(фамилия, имя, отчество кандидата)

Голосовали: "за" - _______, "против" - ________, "воздержались" - ________.

Председатель комиссии

(подпись)

(И.О. Фамилия)

Заместитель председателя комиссии

(подпись)

(И.О. Фамилия)

Секретарь комиссии

(подпись)

(И.О. Фамилия)

Члены комиссии:

(подпись)

(И.О. Фамилия)