Статья 60. Денежное содержание государственного служащего
1. Денежное содержание государственного служащего состоит из денежного вознаграждения, надбавок за выслугу лет на государственной службе, квалификационный разряд, особые условия прохождения государственной службы, премии по итогам работы за месяц и календарный год и иных выплат, предусмотренных федеральными и краевыми законами, настоящим Кодексом.
2. За базовую ставку для исчисления размеров денежного вознаграждения государственных служащих принимается размер денежного вознаграждения Губернатора края. Должностные оклады государственных служащих устанавливаются в следующих размерах от базовой ставки:
руководитель аппарата Законодательной Думы | 0,55-0,60 |
первый заместитель министра | 0,50-0,53 |
первый заместитель министра - директор, начальник департамента, управления | 0,50-0,53 |
первый заместитель руководителя представительства | 0,54 |
заместитель руководителя представительства | 0,51 |
управляющий делами Губернатора края | 0,48-0,51 |
заместитель министра | 0,47-0,50 |
заместитель министра - директор, председатель, начальник департамента, комитета, управления, службы | 0,47-0,50 |
председатель, начальник, руководитель комитета, главного управления, управления, инспекции, центра Правительства края | 0,45-0,50 |
начальник Главного управления Губернатора и Правительства края | 0,45-0,50 |
заместитель руководителя аппарата Законодательной Думы | 0,45-0,50 |
директор, начальник департамента, управления, службы Губернатора и Правительства края, председатель палаты, руководитель, начальник структурного подразделения Законодательной Думы | 0,44-0,47 |
начальник управления, пресс-секретарь Губернатора и Правительства края | 0,44-0,47 |
заместитель управляющего делами Губернатора края | 0,41-0,43 |
директор, председатель департамента, комитета министерства | 0,40-0,45 |
заместитель руководителя агентства Правительства края - начальник отдела | 0,40 - 0,44 |
заместитель начальника центра - заместителя Председателя Правительства края | 0,40-0,44 |
первый заместитель председателя комитета Правительства края | 0,40-0,44 |
первый заместитель начальника главного управления Губернатора и Правительства края | 0,40-0,44 |
первый заместитель директора, председателя департамента, комитета министерства | 0,40-0,43 |
заместитель директора, председателя департамента, комитета министерства - начальник управления, центра | 0,39 - 0,42 |
заместитель директора, председателя департамента, комитета министерства | 0,39-0,42 |
начальник управления, центра, службы министерства | 0,39-0,42 |
советник Губернатора края - Председателя Правительства края, советник председателя Законодательной Думы | 0,39-0,42 |
помощник-референт Губернатора края - Председателя Правительства края | 0,39-0,42 |
заместитель директора, начальника департамента, управления, службы Губернатора и Правительства края | 0,38 - 0,42 |
заместитель председателя, начальника, руководителя комитета, главного управления, управления, инспекции, центра Правительства края, палаты, структурного подразделения Законодательной Думы | 0,38-0,42 |
заместитель председателя, начальника, руководителя комитета, главного управления, управления, инспекции, центра Правительства края - начальник управления, инспекции, отдела | 0,38-0,42 |
заместитель начальника главного управления Губернатора и Правительства края | 0,38-0,42 |
заместитель начальника главного управления Губернатора и Правительства края - начальник отдела | 0,38-0,42 |
заместитель начальника управления, центра, службы министерства | 0,38 - 0,4 |
начальник отдела - заместитель директора, начальника департамента, управления, центра | 0,36-0,39 |
начальник отдела | 0,36 - 0,385 |
помощник Губернатора края - Председателя Правительства края | 0,36-0,38 |
заместитель начальника отдела | 0,32 - 0,34 |
помощник первого заместителя Председателя Правительства края, помощник заместителя председателя Законодательной Думы | 0,32 - 0,34 |
помощник заместителя Председателя Правительства края | 0,32 - 0,34 |
помощник руководителя аппарата Губернатора и Правительства края | 0,32-0,34 |
помощник министра | 0,32 - 0,33 |
заведующий сектором | 0,31-0,33 |
консультант, эксперт-консультант | 0,31-0,33 |
главный специалист | 0,29-0,31 |
ведущий специалист | 0,22-0,25 |
помощник мирового судьи | 0,22-0,25 |
специалист 1 категории | 0,19-0,20 |
специалист 2 категории | 0,15-0,16 |
секретарь судебного заседания | 0,15-0,16 |
специалист | 0,13-0,14 |
Размер денежного вознаграждения государственного служащего изменяется ежеквартально на коэффициент увеличения средней заработной платы по краю в предыдущем квартале. Если средняя заработная плата по краю в предыдущем квартале уменьшилась, то размер денежного вознаграждения государственного служащего остается неизменным. Решение о повышении денежного вознаграждения принимается Губернатором края, председателем Законодательной Думы.
При снижении средней заработной платы по краю, последующее повышение денежного вознаграждения
государственного служащего допускается только при достижении того размера средней заработной платы по краю, с которого началось снижение.
Часть 2 статьи 60 изменена с 22.06.98 - Закон Хабаровского края от 04.06.98 № 26 - См. предыдущую редакцию.
Часть 2 статьи 60 изменена - Закон Хабаровского края от 28.03.01 № 300 - См. предыдущую редакцию.
Часть 2 статьи 60 изменена с 01.07.02 - Закон Хабаровского края от 26.06.02 № 35 - См. предыдущую редакцию.
Часть 2 изменена - Закон Хабаровского края от 28.05.03 № 116-См. предыдущую редакцию.
3. Дополнительно к должностному окладу в состав заработной платы государственного служащего входят:
1) надбавка за выслугу лет на государственной службе устанавливается в размере:
- лицу, имеющему стаж государственной службы, дающий право на получение надбавки к должностному окладу государственного служащего за выслугу лет, от одного года до пяти лет - десяти процентов от должностного оклада;
- лицу, имеющему стаж государственной службы, дающий право на получение надбавки к должностному окладу государственного служащего за выслугу лет, от пяти до десяти лет - двадцати процентов от должностного оклада;
- лицу, имеющему стаж государственной службы, дающий право на получение надбавки к должностному окладу государственного служащего за выслугу лет, от десяти до пятнадцати лет - тридцати процентов от должностного оклада;
- лицу, имеющему стаж государственной службы, дающий право на получение надбавки к должностному окладу государственного служащего за выслугу лет, от пятнадцати лет и выше - сорока процентов от должностного оклада;
2) надбавка к должностному окладу за ученую степень, ученое звание устанавливается в размере:
- государственному служащему, имеющему ученую степень кандидата наук, ученое звание доцента - пятнадцати процентов от должностного оклада;
- государственному служащему, имеющему ученую степень доктора наук, ученое звание профессора - двадцати процентов от должностного оклада;
3) надбавка за сложность, напряженность, специальный режим работы - до пятидесяти процентов должностного оклада;
4) надбавка за квалификационный разряд в соответствии с федеральным и краевым законами.
4. Государственному служащему по результатам работы и в соответствии с положением о премировании соответствующего государственного органа в течение года выплачивается премия в размере трех должностных окладов с учетом коэффициентов, установленных федеральным законодательством.
5. Государственному служащему по его заявлению оказывается материальная помощь в размере двух должностных окладов в год с учетом коэффициентов, установленных федеральным законодательством.
Статья 61. Отпуск государственного служащего
1. Государственному служащему ежегодно предоставляется оплачиваемый отпуск. Отпуск без сохранения заработной платы может быть предоставлен государственному служащему на срок не более одного года.
Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков и отпусков без сохранения заработной платы, а также порядок осуществления дополнительных выплат при предоставлении ежегодных оплачиваемых отпусков, устанавливаются федеральным законом и другими федеральными и краевыми нормативными правовыми актами.
Часть 1 статьи 61 изменена с 13.11.98 - Закон Хабаровского края от 30.09.98 № 68 - См. предыдущую редакцию.
2. Продолжительность основного ежегодного оплачиваемого отпуска государственного служащего составляет 30 календарные дней.
3. Сверх ежегодного оплачиваемого отпуска государственному служащему за выслугу лет, за ненормированный характер работы и особенности проживания предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск:
1) за выслугу лет на государственной или муниципальной службе (в том числе на выборной должности):
- при стаже работы от 1 до 5 лет - 2 рабочих дня,
- при стаже работы от 5 до 10 лет - 4 рабочих дня,
- при стаже работы от 10 до 15 лет - 6 рабочих дней,
- при стаже работы от 35 и выше - 8 рабочих дней;
2) за ненормированный характер работы - от 3 до 14 рабочих дней;
3) за работу в районах, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате согласно федерального закона - 7 рабочих дней.
4. Порядок предоставления дополнительного отпуска, предусмотренного пунктом 2 части настоящей статьи, устанавливается руководителями соответствующих государственных органов.
5. Ежегодный оплачиваемый отпуск и дополнительный оплачиваемый отпуск суммируются и по желанию государственного служащего могут предоставляться по частям. При этом продолжительность одной части предоставляемого отпуска не может быть менее 14 календарных дней.
Пункт 2 части 3 статьи 61изменен - Закон Хабаровского края от 24.12.03 № 164 - См предыдущую редакцию.
Статья 62. Пенсионное обеспечение государственного служащего и членов его семьи.
1. Государственный служащий имеет право выхода на пенсию в порядке установленном федеральным законодательством.
2. Размер пенсии государственного служащего определяется в порядке, установленном федеральным законодательством.
3. Государственный служащий в связи с выходом на пенсию имеет право на ежемесячную доплату к ней за счет средств краевого бюджета.
Ежемесячная доплата к пенсии устанавливается при наличии непрерывного стажа работы в государственных органах: 12,5 лет для мужчин и 10 лет для женщин в таком размере, чтобы сумма пенсии и ежемесячной доплаты составляла 55 процентов месячной оплаты труда данного государственного служащего. Размер доплаты увеличивается на 3 процента за каждый полный год стажа работы в государственных органах свыше установленной продолжительности стажа работы при условии, что сумма пенсии и ежемесячной доплаты не будет превышать 80 процентов месячной оплаты труда данного государственного служащего.
4. Государственным служащим при увольнении на пенсию по инвалидности; по состоянию здоровья, не позволяющего продолжать работу в государственных органах, подтвержденного заключением медицинского учреждения; в связи с организационно-штатными мероприятиями при наличии права на пенсию выплачивается единовременное пособие за полные календарные годы непрерывного стажа работы в государственных органах:
1) менее десяти лет - пять месячных должностных окладов
2) от десяти до пятнадцати лет - десять месячных должностных окладов;
3) от пятнадцати до двадцати лет - пятнадцать месячных должностных окладов;
4) свыше двадцати лет - двадцать месячных должностных окладов.
Единовременное пособие при увольнении по вышеназванным основаниям выплачивается дополнительно к выходному пособию.
Единовременное пособие не выплачивается при наличии двух и боле дисциплинарных взысканий, примененных к государственному служащему в течение одного года до увольнения.
5. Работающим пенсионерам по возрасту ежемесячная доплата к пенсии установленная настоящей статьей, не выплачивается.
6. В случае гибели (смерти) государственного служащего в период прохождения им службы, либо после увольнения, выхода в отставку, если она наступила вследствие причинения телесных повреждений или иного вреда его здоровью в связи с исполнением должностных обязанностей, нетрудоспособным членам его семьи, находившимся на его иждивении, за счет средств краевого бюджета ежемесячно выплачивается компенсация в виде разницы между приходившейся на их долю частью денежного содержания умершего и назначенной им пенсии по случаю потери кормильца, без зачета суммы выплат, полученных по - обязательному государственному страхованию.
7. В случае причинения в связи с исполнением должностных обязанностей вреда здоровью государственного служащего, исключающего дальнейшую возможность заниматься профессиональной деятельностью, вышедшему на пенсию государственному служащему производится ежемесячная компенсация в виде разницы между его денежным содержанием по последнему месту прохождения государственной службы и назначенной пенсии без зачета суммы выплат, полученных по обязательному государственному страхованию.
Статья 63. Государственное страхование государственных служащих
1. Жизнь и здоровье государственного служащего, а также его имущество подлежат обязательному государственному страхованию за счет средств краевого бюджета соответственно на сумму его годичного денежного содержания.
2. Страховые суммы выплачиваются в случаях:
1) гибели (смерти) государственного служащего в период прохождения им службы, либо после увольнения, выхода в отставку, если она наступила вследствие причинения телесных повреждений или иного вреда его здоровью в. связи с исполнением должностных обязанностей - наследникам государственного служащего в размере его десятилетнего содержания;
2) причинения в связи с исполнением должностных обязанностей вреда здоровью государственного служащего, исключающего дальнейшую возможность заниматься профессиональной деятельностью, - в размере трехлетнего денежного содержания государственного служащего;
Разница между суммой государственного страхования и суммами, указанными в пунктах 1, 2 части 2 настоящей статьи компенсируется за счет средств краевого бюджета.
3) причинения в связи с исполнением должностных обязанностей вреда здоровью государственного служащего, не повлекшего стойкой утраты трудоспособности, которая бы исключала дальнейшую возможность заниматься профессиональной деятельностью, - в размере годового денежного содержания государственного служащего;
4) причинения ущерба (уничтожения, повреждения) имуществу принадлежащему государственному служащему и членам его семьи, в связи с его профессиональной деятельностью, - в полном объеме, если сумма ущерба не превышает страховой суммы.
В случае превышения суммы нанесенного ущерба над суммой обязательного страхования, выплата разницы производится за счет средств краевого бюджета.
3. Порядок заключения договора обязательного государственного страхования на случай причинения вреда жизни, - здоровью и имуществу государственного служащего в связи с исполнением им должностных обязанностей устанавливается Губернатором
края.
4. В случае смерти государственного служащего, в том числе после выхода его на пенсию с государственной службы, его семья имеет право на возмещение расходов на его погребение за счет государственного органа по последнему месту прохождения им государственной службы.
Порядок и размеры возмещаемых расходов на погребение государственного служащего устанавливаются Губернатором края, но не могут быть меньше размеров, предусмотренных действующим законодательством.
Часть 4 статьи 63 изменена с 13.11.98 - Закон Хабаровского края от 30.09.98 № 68 - См. предыдущую редакцию.
Статья 64. Медицинское обслуживание государственных служащих
1. Государственные служащие, в том числе после выхода на пенсию, и члены их семей (супруг (супруга) и несовершеннолетние дети), обеспечиваются медицинским обслуживанием за счет средств краевого бюджета в соответствии с краевым законом.
2. Государственные служащие, имеющие стаж государственной службы более пяти лет, в том числе уволенные по достижению предельного возраста для нахождения на государственной должности государственной службы (при наличии стажа государственной службы не менее 20 лет), пользуются санаторно-курортным лечением в соответствии с заключением медицинского учреждения. Стаж государственной службы исчисляется в порядке, предусмотренном частью 2 статьи 48 настоящего кодекса.
Часть 2 статьи 64 изменена с 13.11.98 - Закон Хабаровского края от 30.09.98 № 68 - См. предыдущую редакцию.
Часть 2 статьи 64 изменена - Закон Хабаровского края от 28.01.04 № 167 - См. предыдущую редакцию.
Статья 65. Предоставление государственным служащим жилой площади
Государственным служащим, нуждающимся в улучшении жилищных условий, предоставляется жилая площадь в соответствии с действующим законодательством.
Статья 66. Возмещение расходов на служебные командировки государственным служащим
1. Государственные служащие направляются в служебные командировки в случаях служебной необходимости, а также при повышении квалификации в порядке, предусмотренном настоящим Кодексом.
2. Направление в служебную командировку оформляется приказом (распоряжением) руководителя соответствующего государственного органа.
3. Государственному служащему возмещаются расходы, связанные со служебной командировкой, в размере:
1) полной стоимости затрат на проезд к месту служебной командировки и обратно;
2) полной стоимости расходов на проживание в гостинице, а в случае найма или аренды жилища - в размере затрат на найм или аренду жилища, но не свыше установленной проживание в гостинице;
3) суточных, установленных Губернатором края.
Особенности определения расходов на служебные командировки в районы Крайнего Севера, и приравненные к ним местности, а также расходов на служебные командировки за границу устанавливаются Губернатором края в соответствии с федеральным законодательством.
Статья 67. Обеспечение должностных лиц, замещающих государственные должности государственной службы категорий “Б” и “В”, служебным транспортом и телефонной связью
1. Должностные лица, замещающие государственные должности государственной службы категорий "Б" и "В" для осуществления должностных обязанностей - обеспечиваются служебным транспортом.
2. Должностные лица, замещающие государственные должности государственной службы категорий "Б" и "В" для осуществления должностных обязанностей обеспечиваются телефонной связью, а также имеют право на внеочередную установку телефона по месту жительства.
Председатель Хабаровской
краевой Думы В.А. Озеров